即戦力を育てるインハウス行動モデル採用

2. 即戦力を育てるインハウス行動モデル採用

優秀な人材を採用しても、組織の**「おもいつき」体質ではすぐに離職してしまいます。本章では、貴社のインハウス運営モデルの核となる「企画・共有・具現化」の行動プロセスに基づいた具体的な選考基準と、採用直後からスキルを引き出すWebマガジン構築やファシリテーション**を活用したOJT計画を解説します。