Ketentuan Cuti

Cuti Tahunan

PIC CUTI : SUCI ROSITA (0878-1727-7739 / suci.rosita@paracorpgroup.com)

Cuti Tahunan adalah meninggalkan pekerjaan beberapa waktu secara resmi yang telah mendapat persetujuan dari Superior untuk beristirahat dan keperluan pribadi lainnya di tahun berjalan.

Ketentuan Umum:

1. Personel yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut (terhitung dari PKWT 1) berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja.

2. Masa berlaku cuti tahunan adalah 12 bulan, dan dapat diperpanjang selama 6 bulan.

3. Permohonan cuti tahunan harus diajukan Personel dan mendapatkan persetujuan tertulis oleh Superior minimal 1 minggu sebelum tanggal pengambilan cuti tahunan.

4. Cuti tahunan yang tidak digunakan setelah lewat masa berlaku akan hangus/gugur.

5. Cuti tahunan diisi ulang setiap 1 tahun sekali.

6. Cuti tahunan diajukan Personel pada sunfish mobile.

7. Untuk Personel yang berakhir masa kerja (resign, habis kontrak, pensiun), sisa cuti dapat diuangkan maksimum 12 hari cuti 

8. Untuk Personel berakhir masa kerja kurang dari 1 tahun (resign atau habis kontrak) sisa cuti tidak dapat diuangkan. Hal ini berlaku mulai personel masuk bekerja 16 April 2026

Cuti Tahunan Bagi Personel Dengan Masa Kerja Kurang Dari 12 Bulan: 

Sesuai Peraturan Perusahaan, personel yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut berhak atas 12 hari cuti tahunan. Kini, hak cuti tersebut akan diberikan secara bertahap, dengan ketentuan sebagai berikut: 

1. Hak cuti diberikan 1 hari per bulan, terhitung sejak hari pertama bekerja. Hak cuti akan muncul setiap tanggal yang sama dengan tanggal mulai bekerja setiap bulannya.

2. Masa berlaku cuti tahunan adalah 12 bulan sejak satu tahun bekerja, dan dapat diperpanjang hingga akhir bulan Juni terdekat berikutnya.

3. Hak cuti tahun berikutnya akan diberikan setiap bulan Januari, disesuaikan dengan masa kerja masing-masing.

4. Kebijakan ini mulai berlaku pada 1 Juli 2025. 

Untuk personel yang bergabung sejak Agustus 2024, penyesuaian hak cuti akan mengikuti kebijakan baru ini.

Contoh Perhitungan Cuti Tahunan 

Tanggal masuk 1 Juli 2026

Personel yang mulai bekerja pada tanggal 1 Juli, maka hak cuti akan muncul setiap tanggal 1 pada bulan berikutnya. Setelah menyelesaikan masa kerja 12 bulan, total hak cuti yang diperoleh adalah 12 hari.

Cuti Khusus

PIC CUTI : SUCI ROSITA (0878-1727-7739 / suci.rosita@paracorpgroup.com)

Jenis cuti khusus :

•  Cuti melahirkan, bagi Personel wanita (3 bulan kalender yaitu 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan sesudah melahirkan)

• Cuti keguguran, bagi Personel wanita (sesuai SKD dengan maksimum 1,5 bulan)

• Cuti istri melahirkan/keguguran, bagi Personel pria (2 hari)

• Cuti kematian anggota keluarga langsung (pasangan/orangtua/mertua/kakek/nenek/adik/kakak/anak) (2 hari)

• Cuti kematian anggota keluarga dalam satu rumah (1 hari)

• Cuti Personel menikah (3 hari)

• Cuti pernikahan anak Personel (2 hari)

• Cuti khitanan/pembaptisan anak Personel (2 hari)

note : Cuti selain pada kondisi di atas akan memotong cuti tahunan.

Ketentuan :

• Permohonan cuti khusus menikah harus diajukan minimal 7 hari sebelum tanggal pengambilan cuti khusus dengan persetujuan Superior, mengajukan pada sunfish mobile.

• Permohonan cuti khusus yang mendesak Personel diharuskan memberitahu kepada Superior segera dan memberikan bukti-bukti (surat kematian, surat keguguran, surat melahirkan untuk suami yang Paragonian dan mengajuan sunfish mobile maksimal dihari awal Personel masuk bekerja. 

• Cuti khusus harus diambil secara tidak terpisah/langsung pada saat kondisi cuti khusus terjadi

• Cuti Khusus berlaku untuk semua paragonian tanpa minimal masa kerja

Tambahan Istirahat Tahunan

PIC CUTI : SUCI ROSITA (0878-1727-7739 / suci.rosita@paracorpgroup.com)

Tambahan Istirahat Tahunan adalah istirahat yang diberikan kepada Personel Tetap yang telah memiliki masa kerja setelah 6 (enam) tahun bekerja berturut-turut. 

Berikut ini adalah perubahan pelaksanaan Cuti Besar (Tambahan Istirahat Tahunan): 

Catatan: 

• Tambahan Istirahat Tahunan yang tidak digunakan sampai dengan berakhirnya masa berlaku akan dinyatakan gugur dan tidak dapat diuangkan. 

• Bagi personel yang saat ini sedang mendapatkan Tambahan Istirahat Tahunan akan dilakukan penyesuaian hak cuti di sistem sesuai dengan ketentuan baru.