O Programa

Programa proposto em 2019 pela Pró-reitoria de Graduação da Univale, que almeja resgatar a essência de uma instituição que há mais de 50 anos cumpre o papel de oferecer um ensino de qualidade e busca continuamente, como entidade educadora a função de mediadora e promotora de reflexões de como utilizar o conhecimento para a elaboração de estratégias na promoção da saúde, da paz e do bem-estar de toda a comunidade regional.

O programa ORGULHO EM PERTENCER #somostodosunivale é muito amplo, no sentido de que ele estará envolvendo os colaboradores da universidade. Por meio dele serão feitas formações lúdicas e motivacionais em todos os setores. Também serão realizados cafés com equipes, para acompanhamento e direcionamento dos trabalhos, ocasiões em que haverá oportunidade para ouvir dúvidas e sugestões e também atualizar as equipes sobre as definições estratégicas da FPF/Univale. Em todas as suas ações, o programa será apoiado por uma mídia social interna, para integração e compartilhamento de informação entre todos os colaboradores.

Objetivos

Preparar os colaboradores para terem sensibilidade e empatia para atender com humanismo as comunidades internas e externas da FPF/Univale;
Fortalecer a autoestima dos colaboradores, para que estejam preparados para lidar com situações adversas ligadas tanto ao atendimento ao público em geral quanto às situações pessoais e de relacionamento com os colegas;
Estabelecer um formato de formação mais humanizada, que se diferencie dos antigos modelos mais formais e que, justamente pela mecânica mais leve e interativa, promova uma maior apreensão dos conhecimentos desenvolvidos;
Aumentar o nível de satisfação dos colaboradores, para que se sintam mais incluídos na universidade e na equipe da qual fazem parte, tendo orgulho de pertencer a ela.

Metodologia

Diagnóstico de clima organizacional;
Projeto Compartilhar: uma proposta de formação compartilhada e agregadora, dividida em três módulos, que privilegia a autoestima, o autoconhecimento, autoeficácia e o desenvolvimento de relações interpessoais entre os colaboradores;
Encontros com as equipes: eventos específicos, capazes de promover a inclusão e ao mesmo tempo sirvam como base de geração de conhecimento, de informações e de troca de ideias, aumentando a percepção sobre o Programa;
Rede social interna (endomarketing): uma ferramenta própria com jeito de Facebook interno onde, baseado no sentimento atual e moderno de compartilhamento, os próprios colaboradores dividem aprendizados, sentimentos e situações que disseminam o orgulho em pertencer à FPF/Univale;
Ações de integração e humanização, com cartões, homenagens no dia do trabalhador e parceria com empresas e instituições para descontos e vantagens para seus colaboradores;
Ações de escuta dos colaboradores e compartilhamento de ideias.

Projeto Compartilhar

Módulo I - Formação Uma nova forma de interagir

Módulo II - Formação Relacionamento interpessoal, Comunicação, Autoconhecimento, Autoeficácia e Otimização de tempo

Módulo III - A vida tem a cor que você pinta

Café com Propósito

Trata-se de ocasiões em que a Gestão dissemina novas estratégias organizacionais e ouve os membros das equipes em todos os níveis hierárquicos.

Rede social interna

Como forma de potencializar o sentimento de pertencimento e orgulho em pertencer à instituição, e ao mesmo tempo se utilizar de uma ferramenta atual e envolvente como a do compartilhamento, a FPF/Univale criará uma rede social interna, com jeito de Facebook interno, e que pretende aproximar ainda mais os colaboradores.

Trata-se de um importante pilar do Programa ORGULHO EM PERTENCER #somostodosunivale, que será desenvolvido com o propósito de melhorar o processo de comunicação interna e integrar equipes e setores.

Ações de integração e humanização

Ainda como forma de potencializar o sentimento de pertencimento e orgulho em fazer parte da instituição, o FPF/Univale criará, dentro da identidade e do guarda-chuva do Programa ORGULHO EM PERTENCER #somostodosunivale, as ações de envio de cartões, entrega de homenagens no dia do trabalhador e parceria com empresas e instituições para descontos e vantagens para seus colaboradores.

Eles tangibilizam o sentimento da empresa de orgulho em ter o colaborador como parte dela, retroalimentando o motivo do Programa de modo ativo e envolvente.

Método de Avaliação

Após cada treinamento do Projeto Compartilhar, é realizada uma avaliação, medindo a satisfação com o programa, facilitador, organização e avaliação global.

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