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Date de publication : Mar 28, 2009 5:48:30 AM
Flash INFO du 25 Mars 2010 22H00
FIN D'UN CONFLIT DE PRET DE 4 JOURS CHEZ
NEWLOG Groupe SCHNEIDER
ACCORD signé
AG 1,2% plancher à 40€ applicable au 01 avril 2010
AI 0,5% avec un minimum de 30€ applicable au 01 juin 2010 à 25% du personnel
Rattrapage Hors contingent applicable au 01 avril 2010
Prime d'équipe 50€/mois à partir d'avril 2010 puis 25€ supplémentaires en avril 2011 (soit 75€/mois) puis 25€ supplémentaires en décembre 2011 (soit atteinte de l'objectif des OS de 100€ en décembre 2011)
Constitution d'un groupe travail " Bien être à Newlog"
les jours de grèves (4) 3 JRTT Employeurs et 1 jours en récupération ou sans soldes pour les salariés qui le désirerais.
l’UNION FAIT LA FORCE
L’ et la ont choisi l'intelligence de l'union pour défendre les intèrêts de tous.
Donnez votre avis sur nos propositions et sur l'union
Première proposition de la Direction … 19 mars 2010 :
La direction souhaiterait que les négociations se terminent rapidement.
· AG 1,2% au 1er Avril (sans plancher)
· AI 1% dont rattrapage pour les salaires sur la base 100 et cela en deux campagnes, une au 1er avril (essentiellement ADR), la seconde en octobre pour les rattrapages restants.
· Maintien de la prime de performance en l’état.
· Prime d’assiduité : assouplissement de la règle d’attribution (au cas ou une absence se trouverait à cheval sur 2 mois, il n’y aurait qu’un mois de pénalisé). Suppression du bonus des 30€ trimestriel.
· En remplacement du bonus, la direction propose une prime d’équipe de 30€ par mois versée même pendant les congés.
· Pour les cadres (cadrage sur Schneider Electric) entre 2,4 et 2,5% AI
· Les organisations L’
& pour cette NAO envoyez nous un mail
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un conflit qui renforce les rangs de l'
Réouverture du site de Newlog ce jour 25 mars 2010 à 11H. Reprise amère pour une grande partie des salariés.
Fin du blocage du site après la signature de la NAO par FO malgré la grogne d’une forte concentration de salariés.
Après une ultime relance de la direction de se joindre à la signature de FO, la CFDT décide de signer également cet accord, L’
fidèle à ces idées et surtout à ces adhérents et sympathisants refuse de signer un accord qui n’est pas équitable à tous.
FO Schneider Electric a pris la relève de son délégué qu’ils avaient nommé pour le site de Newlog. Il est triste de constater le manque de respect de ces représentants qui ne vivent pas les problèmes quotidiens que les salariés de Newlog vivent depuis des années.
Ils se permettent de déclancher un conflit (alors que sont délégué est en congés) et puis de négocier dans le dos de autres organisations syndicales.
Un vote à mains levé est demandé aux salariés alors que la décision de signée est prise à l’avance. Les salariés de l’entreprise qui leur avaient donnés la majorité ne comprennent pas et se trouvent trahis.
La suite dans le week end.............................
et la qui ont décidé d’unir leurs forces pour défendre au mieux les intérêts de l’ensemble des salariés sont vraiment déçus d’une telle proposition.
· Nous avons signalé à la direction qu’en 2009, suite à cette fameuse crise économique, l’AG était de 1,6% sur les salaires de fin d’année. Nous ne comprenons pas, qu’au vu des très bons résultats, la direction ne nous ait pas annoncé, dans sa première proposition, une AG, au minimum, équivalente à celle de 2009 soit 1,6%.
· L’
Flash INFO du 24 Mars 2010 23h30
Le BLOCAGE CONTINU POUR LA TROISIEME NUIT
et la signalent également à la direction que concernant les journaliers, à part l’AG rien n’est fait.
· Nous demandons également que le Budget AI soit séparé du budget rattrapage.
------------------------------------------------------------- Pour les OATAM
· Pour L’
et la l’AG de 2%, avec plancher de 35€, est un minimum acceptable.
· Nous demandons que la direction attribut un Budget pour les AI et un Budget pour le rattrapage et écarts des salaires (la Direction a entendu le fait que nous ne voulions pas attendre la fin du plan de progrès (qui était plutôt un plan rattrapage à long terme) et que nous voulions un rattrapage avant fin 2010
· Même si nous trouvons intéressant la mise en place d’une prime d’équipe, nous trouvons celle ci trop faible, donc nous demandons que la part bonus soit ajoutée dans la prime d’équipe.
· Nous relançons le fait de prendre en charge une part plus importante de la cotisation MESE par l’entreprise.
· Nous demandons une Prime exceptionnelle de 500€ proratisée pour l’ensemble des salariés (OATAM et IC), pour récompenser les bons résultats de Schneider Electric sur 2009 et l'implication de tous les salariés de Newlog afin que le projet NL2 puisse voir le jour et soit une réussite avant, pendant et après le transfert de Servilog
· L’
A la suite des différentes discutions engagées avec les OS, la directions s’engage à :
- Verser une prime d’équipe de 50€ dès le 1er Avril 2010
- Reprendre les négociations à 14h ce jour
à condition d’autoriser 2 camions par heure à entrer sur le site à partir de 13 heures, pendant toute la durée des négociations.
La direction s’engage à autoriser des suspensions de séances toutes les heures afin que les OS puissent faire le point avec le personnel.
3 camions ont pu décharger leurs marchandises
A titre d'information "mouvements de camions en temps normal"
Nombre de camions entrée réception 60 camions/jour
Nombre de camions en sortie entre 20 et 30 camions/jour
Après une dernière rencontre à 19h La direction propose aux organisations Syndicales UNSA CFDT et FO
AG 1,2% plancher à 40€ applicable au 01 avril 2010
AI 0,5% avec un minimum de 30€ applicable au 01 juin 2010
Rattrapage Hors contingent applicable au 01 avril 2010
Prime d'équipe 50€/mois à partir d'avril 2010 puis 25€ supplémentaires en avril 2011 (soit 75€/mois) puis 25€ supplémentaires en décembre 2011 (soit atteinte de l'objectif des OS de 100€ en décembre 2011)
Constitution d'un groupe travail " Bien être à Newlog"
si une reprise du travail était envisagée, la direction propose pour les jours de grèves (3) 2 JRTT Employeurs et 1 jours en récupération ou sans soldes pour les salariés qui le désirerais.
Les résultats sont présentés aux salariés présents en début de soirée, une présentation sera faite jeudi matin à 8h30 (4ème jours de grève) à la seconde partie des salariés.
Une décision sera prise à 9H avec une reprise ou non du travail.
Nous attendons maintenant la décision des salariés qui sont les maîtres des lieus depuis lundi 22 mars 2010 à 4H du matin.
Ce matin 24 mars 2010 nous constatons que le % des grévistes augmente et atteint maintenant plus de 92 % des salariés (% Historique dans le groupe Schneider), avec l'entrée des services technique Méthodes dans le conflit.
Apres une rencontre avec la Direction les organisations syndicales UNSA CFDT et FO signent un engagement mutuel avec la direction.
et la demandent que pour les journaliers quelque chose soit fait en plus de l’AG.
Pour les I.C
· Nous demandons pour les I.C 2,5% AI
Nous attendons un réel progrès et signalons que nos exigences sont tout à fait raisonnables. Nous prendrons une décision commune après
la prochaine rencontre. Comme tous les salariés le pensent
l’UNION FAIT LA FORCE
Négociations Salariales 2010
St Quentin Fallavier le 23/03/2010
Objet : invitations, Négociations Annuelles Obligatoire 2010
Monsieur N....... directeur de Newlog et Service RH
Je viens par la présente vous informer que pendant les négociations annuelles obligatoires, je serais assisté par les personnes suivantes.
Le 29/03/2010 à 14h par :
Mme Patricia Demailly
Mme Maryline Chanal &
Mr Olivier Géa
Bonne réception
Cordialement
JC Farina DS UNSA Newlog
Le BLOCAGE CONTINU PAS D'AVANCEMENT DANS CETTE SECONDE JOURNEE LE TROISIEME JOUR de GREVE A ETE VOTE
le nombre de grèviste à progressé, il est passé de 85% à 90%
du jamais vu sur un site de groupe SCHNEIDER ELECTIC.
nous devrions demain 24 mars 2010 pour le troisième jour de GREVE atteindre un poucentage de grèviste proche de 92% du jamais vu
la direction après avoir vu les Organisations syndicales ce mardi matin à 10h n'avait aucune proposition satisfaisante et donc n'a pas désirée revoir les O.S dans la seconde partie de la journée.
en fin d'après midi la directions et RH ont pris contact avec les OS pour les informer d'une éventuelle rencontre demain mercredi 24 mars (3ème jours de blocage) à 9H.
Pendant le bras de fer entre les Organisations syndicales et la direction
certains s'organisent
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le 23 Mars nous n'organisons pas de déplacement
pour la manif sur Bourgoin Jallieu
nous avons décidé avec la CFDT
de garder toutes nos forces pour la NAO
Pour la suite des Négociations la c'est rapprochée de nous afin de mettre en commun des propositions.
j'ai accepté et nous avons établi des revendications communes.
SIGNATURE CHEZ SFG
(La direction et les Organisation syndicales CFDT CGT FO trouve un accord)
Dans l’après midi du mardi 23 mars nous sommes informés des résultats de la négociation annuelle d’une des fillilales Schneider Electric SFG Gardy.
Synthèse :
AG 1,2% au 1/04 avec plancher de 30€
AI 0,8% dont 0,1% pour le traitement des écarts Homme/Femme
Ingénieurs et Cadres
Augmentation individuelle de 2,2%
0 ,5% de rattrapage
0 1% pour traitement des écarts Homme/Femme
Grille des salaires minimums SFG (Société Française Gardy)
La grille des salaires minimums SFG es revalorisée selon le barême annexé au présent accord
Cette revalorisation sera mise en œuvre à compter du 01/04/10
Prime Annuelle SFG
Le montant de la prime annuelle sera porté de 2200€ à 2320€
La revalorisation de la prime sera effective au 01/04/10
Un rattrapage de 30€ au titre des mois de janvier, février et mars sera réalisé.
Contribution de l’entreprise aux œuvres sociales du CE
Le dispositif congés enfant malade est accordé jusqu’au 16ème anniversaire de l’enfant concerné
22 Mars 10
Suite au blocage de l’entreprise Newlog groupe Schneider Electric de St Quentin Fallavier rue des Garines de ce jour ( 22 mars 2010), les Organisations Syndicales FO UNSA et CFDT ont décidé sur la demande des salariés de faire une proposition commune et de la remettre à la direction du site
AG 2% au 1er Avril avec plancher de 40€
AI 1,2% avec plancher de 30€ en Juin
Demande d’un Budget pour les rattrapages et écarts des salaires
Pas de suppression du bonus des 30€ trimestriel.
une prime d’équipe de 50€ par mois revalorisé de 50€ en 2011.
Nous demandons une Prime exceptionnelle de 500€ proratisée pour l’ensemble des salariés (OATAM et IC), pour récompenser les bons résultats de Schneider Electric sur 2009 et l'implication de tous les salariés de Newlog afin que le projet NL2 puisse voir le jour et soit une réussite avant, pendant et après le transfert de Servilog à Verser en Juin
Pour les cotisation MESE (Mutuelle Entreprise Schneider Electric) Nous demandons une prise en charge des cotisations à hauteur de 60% par l’entreprise et 40% par les salariés au lieu de 50/50
Pour les cadres 2,5% AI Bonus
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Deux rencontres avec la direction ont eu lieu ce jour 22 Mars 2010
15h La direction nous a fait une proposition
AG 1,2% au 1er Avril avec plancher de 30€ (proposition de plancher valable jusqu'à 16H00)
AI 1,3% avec plancher de 30€ en Juin
Restitution du bonus trimestriel qui avait été supprimé lors de la première proposition de la direction
Prime d’équipe 40€ si pas de plancher sur les AG si non 20€ avec une réévaluation de 10€ par quadrimestre jusqu’à hauteur de 100€ (soit en décembre 2012)
Rattrapages et écarts des salaires au 1er Juin 2010
Pas de prime exceptionnelle
Pas de prise en charge supplémentaire de la cotisation mutuelle
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après consultation des salariés grévistes le blocage est maintenu et reconduit le 23 mars 2010. Des équipes tournantes maintiendront le site bloqué toute la nuit.
Entreprise de 211 salariés et 63 intérimaires ETP (Equivalent Temps Plein)
Nombre de salariés gréviste environ 85%
A titre d'information
Nombre de camions entrée réception 60 camions/jour
Nombre de camions en sortie entre 20 et 30 camions/jour
L’intéressement et Participation pour Newlog annoncés par notre direction ce jour 23/03/2010 au titre de 2009 est de 1700€
Pourquoi encore une telle différence ????
flash info intéressemnt 2010 =S=.doc - le 23 mars 2010
Supprimer 356 Ko Télécharger
INTERESSEMENT POUR SCHNEIDER ELECTRIC
PAS POUR NEWLOG
Info Flash
Valeurs de la Participation et de l’intéressement pour l’année 2009
(Ces montants seront versés à partir de mai 2010)
Malgré l’actualité économique, l’accord aura fait face à la crise !
Sachez que dorénavant, la Participation peut être touchée et que pour les épargnants elle bénéficie de
l’abondement au même titre que l’intéressement.
le montant minimal distribué grâce à l’effet plancher représentera plus de deux mois de rémunération nette pour les plus bas salaires.
Les montants à distribuer pour tous les salariés se répartissent entre:
Participation et intéressement (suivant les résultats de votre entité d’appartenance):
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