9в Пих Михаил

Важные качества:

Умение видеть и решать проблему

Терпеливость

Стрессоустойчивость

Умение работать под давлением

Методичность

Любознательность

Постоянное саморазвитие

Обучаемость

Умение работать в команде

Умение принимать решения

Внимательность к деталям

Презентация

Вы набрали максимальное количество баллов по типу личности "Реалистический"

Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны – их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям. Таким людям свойственна эмоциональная стабильность, ориентация на настоящее. Представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием: вещами, инструментами, машинами. Отдают предпочтение занятиям требующим моторных навыков, ловкости, конкретности.

Близкие типы: интеллектуальный и офисный.

Противоположный тип: социальный.

Профессии: механик, электрик, инженер

по эксплуатации, моряк, водитель, автомеханик, верстальщик, ветеринар, агроном, официант и т.п.

Вы имеете наибольшую профессиональную склонность к практической деятельности

Склонность к практической деятельности предполагает профессии, связанные с производством и обработкой материалов, монтажем, ремонтом и обслуживанием механизмов, зданий и конструкций, управлением техникой (механизмами, станками, транспортом), непосредственным участием в изготовлении различных изделий или производством продукции промышленности и сельского хозяйства. Сюда относится значительная часть рабочих профессий, работа техников на производстве, всех специалистов, кто принимает непосредственное участие в п

роизводстве чего бы то ни было. Также к практической деятельности можно отнести работу инженерного персонала, связанную с монтажем, наладкой, обслуживанием и ремонтом техники, но не предполагающую ее конструирование и разработку.

Такие виды деятельности предъявляют следующие требования к профессионалу: теоретические знания, практические навыки, сила, выносливость.

Вы набрали максимальное количество баллов по типу профессии "Человек–знаковая система"

К типу профессий "человек-знаковая система" относят все профессии, связанные с обсчетами, цифровыми и буквенными знаками, в том числе и музыкальные специальности.

К данному типу профессий склонны люди математического склада ума. Им подойдут такие профессии, как программист, бухгалтер, библиотекарь, экономист, нотариус, редактор, организатор делопроизводства, инспектор, историк, математик и тому подобное.

Предметом труда для представителей большинства профессий типа "человек знаковая система" являются:

- тексты на родном или иностранном языках (редактор, корректор, машинистка, делопроизводитель, телеграфист, наборщик);

- цифры, формулы, таблицы (программист, оператор ЗВМ, экономист, бухгалтер, статистик);

- чертежи, схемы, карты (конструктор, инженер-технолог, чертежник, копировальщик, штурман, геодезист);

- звуковые сигналы (радист, стенографист, телефонист, звукооператор).

Образовательные учреждения:

Работодатели:

\

Кому подходит Профессия программиста

Подходит людям, обладающим такими качествами: Системное мышление. Человек видит не отдельную составляющую, а комплекс.

Это обеспечивает быстрый поиск неисправности и ее устранения. Аналитический склад ума. При создании программы важно уметь анализировать факты, создавая оптимальные решения, а не временные. Хорошая память. Языки программирования довольно сложные к восприятию и обучению, поэтому память играет важнейшую роль в работе. Умение излагать информацию на понятном языке. Написание инструкции к программе или обучение персонала работе с ПО – это важные навыки каждого программиста. Одно дело просто написать программу, другое же – внедрить ее. Обучение сотрудников – ключевой момент запуска нового ПО.

Чем приходится заниматься на работе и специализации:

Ежедневно специалист сталкивается с рядом обязанностей, общих для всех направлений: Разработка новых программ. Для этого специалист получает список характеристик, выполнение которых необходимо начальству. Исходя из них, создает новую программу. Это довольно кропотливый процесс, предполагающий сидячую работу. Тестирование новых программ. По завершении написания, специалист самостоятельно проверяет пригодность ПО к эксплуатации. В ходе тестирования устанавливаются недочеты с целью последующего их устранения. Работа над ошибками. Устранение недостатков написанной программы. Презентация программного обеспечения начальству. Показ всех функций и возможностей в соответствии с контрольными задачами ПО. Внедрение программного обеспечения в работу офиса. Установка, настройка и обучение коллег работе в новой программе. Корректировка работающей программы с учетом исходящих данных. Разработка инструкции к эксплуатации ПО – краткого пособия, понятного новичкам. Оформление всей необходимой документации на программное обеспечение, созданное им. Патент на собственность и авторские права. Программа будет приносить средства, если другие предприятия будут ее использовать. Контроль исправной работы программы. Своевременная настройка, исправление ошибок. Создание электронного варианта баз и каталогов – прямая обязанность программиста. Обеспечение безопасности информационных технологий. Пароли, степени защиты, антивирусы. Подбор и внедрение соответствующих программ. Консультирование сотрудников, если возникают вопросы о работе программного обеспечения. Сохранение коммерческих тайн и неразглашение информации, находящейся на компьютерах и в базах данных организации. Налаживание работы сети как внутренней, так и глобальной. Контроль отсутствия возможности подключения к ней извне. Организация рабочих мест сотрудников – ограничение возможностей входа на развлекательные страницы в рабочее время. Рабочий день программиста насыщен событиями. Работа не останавливается ни на минуту. В крупных организациях набирают целый штат таких специалистов. Учитывая объемы производства и количество рабочих мест, одному человеку будет сложно выполнять работу.