Бельский Игорь

Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу (или HR-менеджер) — специалист, отвечающий за подбор персонала в организацию, во многом именно от его работы зависит успех всей компании, ведь именно он выбирает людей, которые должны вести компанию к процветанию.

Личные качества:

уверенность в себе и коммуникабельность
способность беспристрастно подходить к подбору кадров
внимательность
добросовестность и пунктуальность
стрессоустойчивость
аналитическое и стратегическое мышление,
гибкость

Обязанности:

организация работы с персоналом;
работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;
обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;
определение потребности в персонале;
организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);
доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
составление и оформление трудовых договоров;
ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
руководство подчинёнными ему работниками;
наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

Где учиться?

Для работы менеджером по персоналу требуется высшее образование. Желающие приобрести эту профессию обучаются по специальности «Управление персоналом», например в таких учебных заведениях как:

Профессия в будущем

Путь к моей будущей профессии

Проектировщик нейроинтерфейсов — специалист, занимающийся разработкой совместимых с нервной системой человека интерфейсов для управления компьютерами, домашними и промышленными роботами, с учетом психологии и физиологии пользователей. Сегодня нейроинтерфейсы используются, в основном, для развлечений: например, австралийская компания Emotiv Epoc производит нейрошлемы для управления перемещениями персонажа в онлайн-играх. Но в будущем с помощью нейроинтерфейсов можно будет управлять различными сложными приборами или даже общаться без слов с другими людьми (как в разрабатываемой уже сейчас системе DARPA Silent Talk).

Этап I

Школа 1-11 класс

Этап II

Университет

Государственный университет управления

Санкт-Петербургский государственный университет

Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена

Где работать?

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом. В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором проявив трудолюбие и работоспособность можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год. Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом возрастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.

Востребованность профессии

Уменьшения спроса на эту специальность в ближайшее время не предвидится, так же, как и уменьшения престижности данной профессии.

Зарплата

Средняя – 42 000 руб.
Минимальная – 18 900 руб.
Максимальная – 340 600 руб.

Карточка профессии

Профессия

Краткая характеристика профессии

Фотография специалиста

Специальность

Квалификация

Должность

Образование

Специфика профессии (личные качества, присущие человеку данной профессии)

Место работы

Менеджер по персоналу

Специалист, отвечающий за подбор персонала

Презентация Google

Управление персоналом

Менеджер по персоналу

Руководитель отдела персонала

Интервью

— Чем увлекалась в школе?

— Психологией

— Кем хотела стать и почему; был ли выбор осознанным?

— Хотела стать психологом, чтобы помогать людям разбираться со своими внутренними проблемами. Поступила в Университет им.

А. C. Пушкина на факультет психологии. Одним из предметов был Психология управления персоналом, что вызвало интерес к этой области, и параллельно с учебой пошла на дополнительные курсы по Управлению персоналом. Сразу после университета пошла работать по выбранной профессии. Сначала простым специалистом, в настоящий момент работаю руководителем отдела персонала в компании по продаже медицинского оборудования.

— Какие качества необходимы для того, чтобы быть успешным в избранной сфере?

— Я думая, для того чтобы быть успешным в этой области, нужна высокая организованность, ответственность, ориентированность на команду, стремление к постоянному развитию, а также стратегическое мышление. В то же время важно умение заслужить доверие сотрудников и быть справедливым в решение ситуаций различного характера.

— Какие возможности для самореализации в профессии?

— Мне нравится то чем я занимаюсь, а когда человек занят любимым делом у него появляется чувство самоуважения и удовлетворенности.

— Какие трудности и риски?

— Трудности возникают при принятие решения выбора того или иного кандидата, так как прием неквалифицированного сотрудника принесет урон компании. Так же нужно отлично знать трудовой кодекс, чтобы соблюдать права работников и работодателеля.

— Если бы выбирала профессию сегодня, то что выбрала бы?

— Я довольна выбором своей профессии и компанией в которой я работаю.

— Востребована ли профессия на рынке труда?

— Эта профессия будет востребована всегда, так как в любую компанию всегда требуются такие специалисты?

— Хотела бы, чтобы твои дети выбрали ту же профессию?

— Выбор профессии — это личный выбор каждого человека. Здесь все индивидуально. Этот выбор зависит от интересов, стремлений и задатков человека.