Mercat laboral i activitat econòmica
MERCAT LABORAL I ACTIVITAT ECONÒMICA
Si voleu iniciar una activitat econòmica heu de saber les principals diferències entre ser una persona assalariada i ser una persona emprenedora que treballa per compte propi.
Persona assalariada
Es la persona que treballa per compte d’un altre, és a dir, una persona que treballa per un altre persona. Dins d’aquest apartat podem diferenciar entre els treballadors que treballen per una empresa privada o els que treballen en una empresa pública (funcionaris).
Vegem els avantatges i desavantatges de treballar per compte d’altre:
⇒ Avantatges: tenir un salari mensual fix i un horari laboral establert, l’accés a determinats drets i prestacions socials (dret a l’atur, cobertura per baixa, etc.), nivell de responsabilitat limitat i definit envers l’empresa.
⇒ Desavantatges: el desenvolupament de la idea d’un altre, un enriquiment econòmic limitat, etc.
Persona emprenedora o que treballa per compte propi
La persona que treballa per compte propi és aquella que té el seu propi negoci. Vegem els avantatges i desavantatges de treballar per compte propi:
⇒ Avantatges: permet gaudir d’un certa autonomia, la satisfacció personal de desenvolupar un projecte propi, el fet de treballar del que t'agrada, la contribució a la creació de llocs de treball i al creixement d’un determinat territori, el fet de crear i dirigir una organització i de fer de la teva idea un projecte col·lectiu, amb el reconeixement econòmic, professional i social que això pot comportar.
⇒ Desavantatges: requereix sovint un esforç inicial d'inversió econòmica o de tràmits important i cal ser capaç de fer front als impediments i problemes que puguin sorgir. Altres inconvenients podrien ser el fet de tenir un salari mensual i un horari laboral variable, algunes determinades prestacions socials no cobertes i nivell de responsabilitat il·limitat (davant clients, proveïdors, bancs, treballadors, etc.)
RECERCA DE FEINA
On buscar?
A l’hora de buscar feina, utilitzar diversos canals de cerca ens donarà més avantatge perquè coneixerem més ofertes i per vies diferents.
Sempre es bo tenir en compte quin és el canal que s’adapta millor al tipus de feina que volem aconseguir. Per exemple, si busquem una feina relacionada amb les TIC, és evident que als mitjans de comunicació com pot ser Internet podrem trobar més ofertes que en un canal formal (encara que en aquests també n’hi hagi)
De la mateixa manera si el que busquem és unes oposicions per a una plaça de bomber, el canal d’ocupació pública serà més adequat que l’auto candidatura.
Els canals de cerca de feina més habituals són:
Amics i coneguts: un percentatge molt alt de feines s’aconsegueixen per mitjà d’amics i coneguts. A través seu pots tenir “via directa” a personal de les empreses a les quals et vols adreçar. També et podran donar informació d’aquestes organitzacions, cosa que et donarà avantatge en el procés de selecció.
Mitjans de comunicació: la majoria de les organitzacions les seves webs per donar a conèixer les seves ofertes. També els portals d’ocupació avui dia tenen una gran quantitat d’informació de sol·licitants i ocupadors; per tant és aconsellable que els utilitzis (infojobs, empreses de treball temporal, etc).
Ocupació pública: per accedir a l’ocupació pública t’has de presentar a les oposicions i els concursos que convoca cada organisme. Les places de l’Administració per la seguretat que ofereixen, tenen molta demanda i es convoquen anualment.
Contacte telefònic i auto candidatura: una altra via d’accés a l’ocupació és prendre la iniciativa i establir contacte per mitjà del telèfon o d’un correu electrònic. Les noves tecnologies permeten que les comunicacions siguin més fluides i que les empreses tinguin web pròpia. Moltes d’aquestes webs tenen apartats com ara “treballa amb nosaltres”, on pots deixar les teves dades i el perfil professional.
EL CURRICULUM VITAE
Enfrontar-se a un full en blanc és dur. I més encara si estàs buscant feina. Però per sort existeixen multitud de recursos per ajudar als que volen trobar o canviar de lloc de treball a fer un curriculum que destaqui entre la resta de les candidatures i cridi l'atenció dels seleccionadors de personal. Hi han uns aspectes bàsics que mai han de faltar en un CV:
Informació personal ( nom, cognom, correu electrònic i telèfon)
Formació: s'han de posar en ordre cronològic invers. de forma que els estudis més recents encapçalen la llista. ha de contenir les dates en què s'han realitzat els estudis, la titulació obtinguda i el centre en el qual s'han cursat. Aquest apartat és molt important per a les persones que busquen la seva primera feina; En aquest cas, si la mitjana de les notes obtingudes és rellevant, cal fer-ho constar.
A més dels estudis reglats i reconeguts oficialment, és possible que s'hagin cursat estudis complementaris. Si és així, cal especificar-los.
Idiomes: cal indicar l'idioma i el nivell aconseguit. Els materns, n'hi ha prou amb especificar-los.
Informàtica: programes que es dominen i entorn que se sap emprar ( PC i/o MAC). També és important especificar els coneixements que es tenen d'Internet.
Experiència professional: si no tenim poden dir els logros obtinguts (premis, etc)
Formació relacionada amb el voluntariat: tot i no ser una experiència laboral, diu molt de tu ja que demostra que ets una persona, amb iniciativa i solidària.
Les pràctiques o estades a l'estranger també es poden posar en cas de no tenir gaire experiència laboral. Això demostra que ets una persona que sap sortir de la seva zona de confort i que no tens por als canvis, és a dir, t'agraden els reptes.
És molt important tenir cura tant del format amb el que presentem el nostre currículum, a ser possible ha de ser atractiu i ens ha de diferenciar de la resta de currículum i sobretot hem de tenir cura de les faltes ortografia i del tipus d'impressió (no l'hem de fer a ma). No hem d'oblidar que l'objectiu del currículum és obtenir una entrevista.
Les estadístiques mostren que el 75% de les candidatures són descartades pel currículum abans d'arribar a la fase de l'entrevista, de manera que el currículum es converteix en l'eina publicitària de qui busca una ocupació i, per tant, és un document molt important que s'ha de cuidar especialment.
Amb les noves tecnologies han arribat noves formes e innovadores formes de fer un currículum com els currículums infogràfics o els videocurriculum, així com la possibilitat d'incloure enllaços o còdigs QR en els documents digitalitzats que poden reconduir a pàgines web personals, blogs propis, treballs publicats, etc. El clàssic format en paer, ja és inclús rebutjat per moltes empreses que només accepten que els candidats omplin els seus formularis online a través d'internet.
Personalitzar el currículum
No hi ha un model únic de currículum. Perquè el vostre currículum sigui efectiu, adapteu-lo per a cada oferta tenint en compte la trajectòria formativa i professional i els detalls de l'oferta concreta del lloc de treball.
Podeu canviar l'ordre dels blocs o apartats, sí així aconseguiu més eficàcia en el currículum. Per exemple, podeu posar l'experiència abans que la formació, en el cas en què considereu que per a un determinat lloc de treball la vostra experiència és més important que els estudis realitzats.
Entre els errors més habituals a l'hora de fer un curriculum estan:
Les faltes d'ortografia.
No incloure el telèfon de contacte
No posar una fotografia o posar una fotografia poc professional (de cos sencer, treta d'una boda o aconteixement.
Mentir sobre les competències i responsabilitats que has tingut en anteriors treballs. Avui dia és molt fàcil de comprovar gràcies a les noves tecnologies. o demanant referències.
ENCERTS EN EL CV
una bona organització de la informació ajudarà a la persona que ha de revisar el CV ja que dedicarà generalment menys d'un minut a cada CV.
Has de fer servir frases curtes i concentrar-te en els aspectes més rellevants.
Has d'anar actualitzant el teu CV a mida que guanyes experiència.
L'extensió ideal és una pàgina i com a molt dues.
Has d'incloure els voluntariats i les pràctiques a l'estranger que hagis fet.
Incloure enllaços a blogs personals
ERRORS MÉS COMUNS EN UN CV
Posar una fotografia retallada d'un mateix a una festa o un selfie
Adjuntar un correu que sigui poc serios. Millor que el teu correu contingui el teu nom i cognoms.
No incloure el teu nombre de teléfon.
tenir faltes d'ortografia.
Si has estat un temps sense treballar, justitificar perquè has estat en l'atur.
Dir mentides o exagerar.
DIFERENTS CURRICULUMS
El videocurriculum
El videocurriculum no és més que una presentació en vídeo en el qual el sol·licitant parla sobre ell mateix, les seves habilitats i capacitats, èxits i ambicions. Podríem dir que és una mena de "vídeo promocional" del candidat.
perquè sigui efectiu el primer que has de fer és estructurar-lo redactant un guió. El video ha de ser senzill, directe i sobretot, mostrar els teus punts forts. La seva durada ha d'estar entre els 45" i el minut i mig.
Actualment hi ha diverses empreses que es dediquen a preparar els currículums en vídeo de candidats, que després es penjaran a la xarxa per tal que els responsables de la contractació de les empreses puguin accedir. I això només acaba de començar. Als Estats Units, país pioner en tot tipus d'iniciatives, és cada vegada més comú que els demandants pengin el seu videocurriculum als diferents llocs de difusió de vídeos (YouTube, Google Vídeo...). El següent pas és enviar l'enllaç a aquelles empreses que estiguin interessades en ells, amb l'objectiu final d'aconseguir una entrevista personal.
I encara que les empreses especialitzades sempre garanteixen resultats més professionals, qualsevol pot gravar el seu propi videocurriculum a casa. L’únic que necessites és una càmera de vídeo i un ordinador amb accés a Internet. Així de simple: enregistrar les teves virtuts l i difondre-les entre les empreses que més us interessen.
Currículum infogràfic
És la combinació de text, imatges i disseny. Per exemple si vols representar el coneixement d'idiomes pots fer-ho a travès d'un mapa mundi.
Portafoli
Està pensat per arquitectes, fotògrafs o models, ja que permet mostrar els projectes més rellevants de la seva carrera professional i complementa el CV
Pàgina web personal
Una web pròpia que tingui el teu nom i cognom a la URL és una bona carta de presentació. És ideal pels programadors informàtics.
Un video joc
Hi han exemples com el creat per Robby Leonardi o Alexander Velicky, un jove que va invertir 2000 hores en crear una extensió del joc en el que volia treballar (joc )
Altres
Podriem incloure el video del publicista Enzo Vizcaino cantant el seu currículum a ritme d'ukelele al metro de Barcelona o la pàgina d'Amazon en la que el francés Phillippe Dubost es venia a si mateix com si fos un producte més ( Web )
Feu el vostre propi currículum
El SOC (Servei d’ocupació Català) us proporciona una eina per ajudar-vos a redactar el vostre currículum de manera senzilla (en 5 passos) i ràpida (30 minuts). En finalitzar, el podreu desar al vostre ordinador, modificar-lo i editar-lo amb un editor de textos.
També podreu enviar-lo directament per correu electrònic.
La carta de presentació
Aquí trobareu idees i instruccions que us seran útils a l’hora d’escriure una carta de presentació, així com alguns exemples en funció que sigui una carta de resposta a una oferta concreta o una carta d’auto candidatura.
Si és important redactar un bon currículum, no ho és menys acompanyar-lo d’una bona carta de presentació que de forma esquemàtica situï al seleccionador en relació amb el lloc de treball al qual optem. És convenient destacar els aspectes més rellevants de la vostra experiència o formació per al càrrec que us interessa.
Per redactar una carta en resposta a un anunci has de:
Procureu aconseguir el màxim d'informació sobre l'empresa i les seves necessitats.
Trobeu un motiu per demostrar el vostre interès per col·laborar amb ells.
Seleccioneu els aspectes del currículum que us interessa oferir a l'empresa perquè sabeu que els valoraran positivament.
Llegir atentament l'anunci o l’oferta de feina.
Analitzar les necessitats de l'empresa. Quin tipus de professional estan buscant?
Fer una carta a mida: seleccioneu els aspectes del currículum que convé destacar per suscitar l'interès en funció de les necessitats de l'empresa que realitza l'oferta.
L’entrevista professional
Vídeos com fer una entrevista
https://sites.google.com/site/emprenedoriaab/home/tema-9
L’entrevista de feina acostuma a ser un moment decisiu dins els processos de selecció, motiu pel qual és important conèixer per a què serveix l’entrevista, quines formes adopta i què valoren les empreses quan la realitzen; doncs tot això incrementarà les possibilitats d’èxit i reduirà l’angoixa que suposa enfrontar-se a una situació incerta.
L’entrevista de selecció no és només una conversa sobre la pròpia formació i experiència, sinó que constitueix una eina de venta d’un mateix, en la que es fica en funcionament un mecanisme emocional en el que juguen un paper clau les habilitats socials i les aptituds personals. Demostrar que es té capacitat per comunicar, per liderar, per gestionar conflictes o per treballar en equip, són competències valorades a l’hora de fer una entrevista de selecció.
L’entrevista de feina és una prova essencial, una eina que utilitzen les empreses com a prova d’avaluació als processos de selecció de personal. Consisteix en una conversa formal i en profunditat amb un doble objectiu:
A l’empresa li permet avaluar en quina mesura el perfil del candidat respon als requeriments del lloc de treball vacant. L’empresa voldrà comprovar que la persona que sol·licita el lloc de treball desitja, sap i és capaç d’ocupar el lloc de treball vacant i preveure el rendiment al mateix.
Al candidat li permet avaluar fins a quin punt les característiques i les condicions del lloc de treball responen a les seves necessitats i expectatives laborals. Li permet també transmetre la seva competència laboral per al lloc de treball i mostrar que desitja, sap i és capaç d’ocupar el lloc de treball vacant.
Trobem tres moments claus a l’entrevista de selecció:
a) Abans de l’entrevista:
Convé consultar informació sobre l’empresa i el sector al que pertany. Demostrarem més interès i tindrem més discurs a l’entrevista. També ens servirà per tenir més recursos a l’hora de saber quina imatge personal hem de projectar.
Convé investigar quina posició ocupa a l’empresa la persona que ens farà l’entrevista., doncs en funció del càrrec les preguntes que ens faran variaran.
Convé preparar-nos possibles preguntes que ens poden fer, assajant-ne les respostes, a fi d’agafar seguretat. - Convé tenir clar el nostre objectiu professional.
Convé revisar el nostre CV per a tenir present la nostra trajectòria formativa i professional.
Convé que reflexionem sobre les nostres competències personals i professionals. És important analitzar quins coneixements, habilitats i aptituds s’adapten millor al perfil sol·licitat per l’empresa.
Convé tenir el comte tot el relacionar amb la comunicació no verbal (indumentària, tècniques, etc.)
b) Durant l’entrevista:
Hem de parar atenció durant totes les fases de l’entrevista: salutació, conversa introductòria, conversa sobre el lloc de treball, clarificació de dubtes i comiat.
Convé practicar en tot moment l’escolta activa.
Convé mostrar-nos optimistes en les nostres respostes, malgrat estem parlant de debilitats o de mancances convé demostrar la nostra intenció de millorar i/o d’aprendre.
Convé argumentar les nostres respostes amb naturalitat i confiança, evitant respondre amb un sí o amb un no.
Convé fer servir un llenguatge natural i educat.
Convé parar atenció a la comunicació no verbal, evitant que contradigui el que diem amb paraules.
Convé mostrar interès pel lloc de treball vacant, fent preguntes sobre l’empresa i el seu funcionament, les tasques o l’equip de treball, deixant qüestions sobre el sou per al final de l’entrevista.
Convé destacar els punts positius de les empreses en les que hem treballat (mai els negatius)
c) Després de l’entrevista:
Convé acomiadar-se de totes les persones que t’han atès a l’empresa.
Convé analitzar punts forts i punts febles de l’entrevista.
Si aconseguim la feina, cal recordar que:
Disposem d’un parell de dies per consultar abans de dir que sí.
Podem sol·licitar un precontracte escrit, especialment si deixes una feina per una altra