Embedded Files
Rzeczoznawca do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
Inżynier budownictwa
Dr nauk o zdrowiu
Inspektor pracy
Specjalista bhp
Biegły sądowy (czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe w środowisku pracy, badanie wypadków przy pracy, ekspertyzy, opinie)
Zakres ekspertyz z obszaru Bezpieczeństwa i Higieny Pracy:– wykonywanie opinii dotyczących ciężkich i śmiertelnych wypadków przy pracy,– analiza i ocena dokumentacji wypadków przy pracy,– ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,– ocena stanu bezpieczeństwa w zakładzie pracy,– wskazanie przepisów, jakie zostały naruszone w zakresie BHP.
e-mail: dariusz.smolinski@wp.pl
Publikacje i opracowania:
1) Dariusz Smoliński: Co pracownik o prawie pracy wiedzieć powinien? Wydawnictwo: ODDK Gdańsk (wydanie I 1998; wydanie II 1999). Poradnik skierowany do pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę. Zawiera szczegółowe omówienie przepisów w chronologii od zatrudnienia po rozwiązanie stosunku pracy.
2) Dariusz Smoliński: Przewodnik po dokumentach z zakresu prawa pracy i przepisów bhp jakie pracodawca prowadzić powinien. Wydawnictwo ODDK Gdańsk (wyd. I 1997; wyd. II 2001, wyd. III 2003). Poradnik skierowany do pracodawców zatrudniających do 50 pracowników. Zawiera podstawowe przepisy prawa pracy w szczególności koncentrując się na prowadzeniu właściwej dokumentacji wewnątrzzakładowej.
3) Dariusz Smoliński: Przewodnik po dokumentach z zakresu prawa pracy i przepisów bhp jakie pracodawca prowadzić powinien. Wydawnictwo ODDK Gdańsk (wznowione wydanie w 2003 roku z dodatkiem w postaci płyty CD z dokumentami omówionymi w poradniku).
4) Dariusz Smoliński: Zanim nadejdzie kontrola. Wydawnictwo ODDK Gdańsk (wyd. I 1998, wyd. II 2004). Poradnik skierowany do pracowników służb bhp, kadr i pracodawców. Umożliwia przeprowadzenie samokontroli zakładu w celu sprawdzenia przestrzegania przepisów prawa pracy. Poradnik szeroko omawia sposoby usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości.
5) Dariusz Smoliński: Tworzenie i ocena stanowisk dla osób niepełnosprawnych. Wyd. ODDK Gdańsk (wyd. I 1998, wyd. II 1999). Poradnik skierowany do pracodawców tworzących stanowiska dla osób niepełnosprawnych. W poradniku zostały szczegółowo omówione zasady refundacji ze środków Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
6) Dariusz Smoliński: Ocena ryzyka zawodowego. Wydawnictwo ODDK Gdańsk (wyd. I. 1999, wyd. II 2003). Poradnik skierowany do pracowników służb bhp i pracodawców. W poradniku zostały szczegółowo omówione zasady oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy.
7) Dariusz Smoliński: Zasady prowadzenia książki obiektu budowlanego. Wydawnictwo ODDK Gdańsk (1999). W poradniku zostały szczegółowo omówione zasady poprawnej eksploatacji obiektu oraz dokumentacji z tym związanej.
8) Dariusz Smoliński: Ocena ryzyka zawodowego z zastosowaniem komputera. Wydawnictwo ODDK Gdańsk (2000). Poradnik skierowany do pracowników służb bhp i pracodawców. Książka zawiera program komputerowy do oceny ryzyka zawodowego.
9) Dariusz Smoliński: Ocena ryzyka zawodowego. Wyd. Ośrodek Szkolenia PIP we Wrocławiu (2001). Jest to poradnik przedstawiający zarys problematyki związanej z oceną ryzyka zawodowego.
10) Dariusz Smoliński: Poradnik stosowania prawa pracy w firmie. Wydawnictwo ODDK Gdańsk (wyd. I 2003, wyd. II 2004). Jest to poradnik przeznaczony zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Omawia on przepisy prawa które kształtują relacje między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto zawiera szereg wskazówek, instrukcji, wzorów pozwalających na łatwe stosowanie przepisów prawa pracy w praktyce. Do książki załączona jest płyta CD z przepisami prawa pracy oraz wzorami dokumentów.
11) Filmy z zakresu bhp:
Publikacje w czasopismach technicznych i naukowych:
1) Dariusz Smoliński: Okno na świat. O grawitacyjnej wentylacji pomieszczeń.
(w:) Inspektor Pracy Nr 3/1996, str. 11 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł omawia problematykę dotyczącą wentylacji pomieszczeń.
https://drive.google.com/file/d/1Fktn4RLzXSZwU2CPHIV-MOC4bS3bna2q/view?usp=sharing
2) Dariusz Smoliński: Odbiór zakładu przez PIP, (w:) MURATOR - Przedsiębiorca Budowlany 1997. Artykuł omawia przepisy związane z przejmowaniem do eksploatacji nowo wybudowanych zakładów pracy w świetle nowych przepisów prawa budowlanego i kodeksu pracy.
https://docs.google.com/document/d/1Dml3-l0eXCNBfCid_EfNZpsLXnMfhyCo/edit?usp=sharing&ouid=116555231407498140998&rtpof=true&sd=true
3) Dariusz Smoliński: Czy jeszcze ktoś pamięta?, (w:) ATEST Ochrona Pracy Nr 6/1998, str. 17- 19. Artykuł omawia problematykę związaną z użytkowaniem rusztowań warszawskich.
https://drive.google.com/file/d/1A6IbCc1yNrhmrtZevrsGOZ7bhPbgob3O/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1AHHe9T6eomSmFXV5JDgIH-50iahny0QB/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1ALnf6ybHlmO_-TzWvXe7HPiaL9FBIXm7/view?usp=sharing
4) Dariusz Smoliński: Szkolić każdy może, (w:) Inspektor Pracy Nr 5/1998, str. 32-33 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł porusza problematykę szkoleń bhp.
https://drive.google.com/file/d/1HU-mITgM1WeuFxNJrQcFd_D7PpvisySt/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1HUlngjN2A3QjUPcVJ693V9cDK3JPNAFR/view?usp=sharing
5) Dariusz Smoliński: Przebudowa stacji CPN bez wstrzymywania dystrybucji paliw, (w:) Inspektor Pracy Nr 3/1998, str. 14-15 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł omawia problematykę dotyczącą robót budowlanych na stacjach paliw.
https://drive.google.com/file/d/1AyBEjxlbM3V-wnkkGRaEFpSPoJjvwmQM/view?usp=sharing
6) Dariusz Smoliński: Zamiast ustawy o sekretarkach, (w:) ATEST Ochrona Pracy Nr 8/1999, str. 4. Artykuł omawia problematykę funkcjonowania służby bhp.
7) Dariusz Smoliński: Gdy pracownikowi nic się nie stało, (w:) Inspektor Pracy Nr 4/ 1999, str. 22-23 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł omawia problematykę dochodzeń powypadkowych.
https://drive.google.com/file/d/1B1jC9o3Xhg8TnkMETT-mPxujG_-qiX9W/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1CL2OU7fPb4cRsGSrI2ZymrsJr04lWH23/view?usp=sharing
8) Dariusz Smoliński: Wypadek zbiorowy w odlewni żeliwa, (w:) Inspektor Pracy Nr 2/1999, str. 14-16 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł opisuje okoliczności wypadku przy pracy jaki miał miejsce w odlewni żeliwa w Lęborku.
https://drive.google.com/file/d/1B1jC9o3Xhg8TnkMETT-mPxujG_-qiX9W/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1CL2OU7fPb4cRsGSrI2ZymrsJr04lWH23/view?usp=sharing
9) Dariusz Smoliński: Wystąpienie i co dalej?, (w:) Inspektor Pracy Nr 3/4 z 2000, str. 17 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł omawia problematykę dotyczącą środka prawnego jakim jest wystąpienie.
https://drive.google.com/file/d/1JyBakTNdf1JMOG2vNsCqNa2Vndetas96/view?usp=sharing
10) Dariusz Smoliński: Nie potrzeba uprawnień budowlanych, (w:) Inspektor Pracy Nr 3/ 2001, str. 12 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł dotyczący rzeczoznawców ds bhp.
https://drive.google.com/file/d/1EZlxcXT3jWIowtgjY_7AEJRY7djcrPAP/view?usp=sharing
11) Dariusz Smoliński: Wstrzymanie robót, (w:) Inspektor Pracy Nr 4/2001, str. 8-10 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł dotyczy wykorzystania oceny ryzyka zawodowego w podejmowaniu decyzji o wstrzymaniu prac.
https://drive.google.com/file/d/1I0eEZthOy1XDT4BxuwjDglm-AWPPot5s/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1I4FL93Vd_IrnBqRIWV4zzgKAuCTBhDe7/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/1I9S3Rh8puZ4a-QJ3bEI6-hdCU65x-nXj/view?usp=sharing
12) Dariusz Smoliński: Narzędzie dalekie od doskonałości, (w:) Inspektor Pracy Nr 10/2001, str. 22-24 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł dotyczy systemów komputerowych wspomagających pracę inspektora pracy.
https://drive.google.com/file/d/1CosnJM-EQ2aXQZclUI2-vL1g9NpaPTJM/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1D-xPSlSW-PyI6oIjUEpu6fBKmBthTcIw/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1Ehb_kWDN7Bzt9wI1DqUR-m69mzq7EdJO/view?usp=sharing
13) Dariusz Smoliński: Szukając właściwych narzędzi, (w:) Inspektor Pracy Nr 4/2002, str.14-15 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł omawia problematykę systemów komputerowych wspomagających pracę inspektora pracy.
https://drive.google.com/file/d/1HPBgyw087uV-XLJezodB5y-zBKf601RX/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1HSFt5zNwe5_DWmrWZb4VURywmhPqIPm9/view?usp=sharing
14) Dariusz Smoliński: „Kłopoty z ryzykiem”, (w:) Inspektor Pracy Nr 6/2002, str. 23-24 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł dotyczy oceny ryzyka zawodowego.
15) Dariusz Smoliński: „Kłopotów z ryzykiem” ciąg dalszy, (w:) Inspektor Pracy Nr 7-8/2002 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie), str.26. Artykuł dotyczy oceny ryzyka zawodowego.
https://drive.google.com/file/d/1EttU-w_0R5ToKJv-rn07Jy25RiqOvnR_/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1G3_gPT40XCz-ikGHx8mbGiDAx0vEb6Qj/view?usp=sharing, https://drive.google.com/file/d/1G6LR8NP7WIsfuVQYHGadUMSIAr_YJEvR/view?usp=sharing
16) Dariusz Smoliński: Głowa nie śmietnik, (w:) Inspektor Pracy Nr 11/2002, str.27. (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł omawia problematykę systemów komputerowych wspomagających pracę inspektora pracy.
https://drive.google.com/file/d/1BpYnGnZ5B1a2NDFN1XQ4CkF47pESuL5l/view?usp=sharing
17) Dariusz Smoliński: Rejestrować drobne urazy, (w:) ATEST Ochrona Pracy Nr 8/2004, str. 16. Artykuł porusza problemy związane z byt sformalizowanymi procedurami związanymi z rejestracją wypadków przy pracy.
http://www.sigma-not.pl/publikacja-262-rejestrowa%C4%87-drobne-urazy-atest-ochrona-pracy-2004-8.html
18) Dariusz Smoliński: Koniec kodeksu pracy, (w:) ATEST Ochrona Pracy Nr 1/2006, str. 4. W artykule zawarto porównanie różnych form zatrudnienia z równoczesną próbą odpowiedzi, czy aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy w wystarczającym stopniu chronią pracowników, w szczególności pracujących na innej podstawie niż stosunek pracy (pracownicy zależni).
http://www.sigma-not.pl/publikacja-15857-koniec-kodeksu-pracy-1022-atest-ochrona-pracy-2006-1.html
19) Dariusz Smoliński: Kontroler to nie pracownik, (w:) Inspektor Pracy Nr 6/2006, str. 12- 14 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Artykuł podejmujący omówienie problemów z interpretacją przepisów art. 22 KP w aspekcie doświadczeń wynikających z procesów sądowych z powództwa inspektora pracy o ustalenie stosunku pracy pomiędzy zatrudnionym a przedsiębiorcą go zatrudniającym.
https://drive.google.com/file/d/1DMi1qL-KoY-wz1MuPpo3WmDl5tLAaiE1/view?usp=sharing
20) Dariusz Smoliński: Ergonomista to więcej niż behapowiec, (w:) ATEST Ochrona Pracy Nr 7/2006, str. 4-5. W artykule zaprezentowano koncepcję nowego zawodu ergonomisty mającego za zadanie wspieranie przedsiębiorców z zakresie projektowania i oceny stanowisk pracy.
http://www.atest.com.pl/article.php?id=aa0607_2
21) Dariusz Smoliński: Państwowa Inspekcja Pracy na UEFA EURO 2012, (w: ) Inżynier Budownictwa Nr 5/2008 str. 48-49. W artykule zaprezentowano działania, jakie Państwowa Inspekcja Pracy będzie podejmować celem zapewnienia bezpieczeństwa pracy na budowach związanych z realizacją inwestycji na UEFA EURO 2012.
22) Dariusz Smoliński: Zatrudnienie młodocianych i dzieci w wieku od 13 do 18 lat możliwe wyłącznie w oparciu o przepisy kodeksu pracy (w:) Inspektor Pracy Nr ……………………. (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). Polemika do artykułu Katarzyny Piecyk, pt. „Zatrudnianie młodocianych i dzieci”
23) Dariusz Smoliński: Dylematy koordynatora (w:) Inspektor Pracy Nr 2/2010, str. 20-22 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). W artykule podjęto próbę określenia umiejscowienia koordynatora ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w polskim ustawodawstwie.
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
https://drive.google.com/file/d/1CcC39dMkSwxKUGQaz-v-eZs17xcQ7kBh/view?usp=sharing
24) Dariusz Smoliński: Grzech dozwolony (w:) Inspektor Pracy Nr 7-8/2010, str. 14-15 (wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). W artykule zostało omówione kwestie związane ze swobodą zawierania umów w świetle możliwości wyłudzania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
25) Dariusz Smoliński: Rzeczoznawca resortowy: część 1 (w:) Inspektor Pracy Nr 11/2010, str. 20-21, część 2 (w:) Inspektor Pracy Nr 12/2010, str. 15-21(wydawca Główny Inspektorat Pracy w Warszawie). W artykule omówiono historię zawodu, jakim jest rzeczoznawca bhp.
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
26) Dariusz Smoliński: Jak odśnieżyć ten dach? (w:) Inspektor Pracy Nr 1/2011, str. 10-11,
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
27) Dariusz Smoliński: Awaria w słupskiej kotłowni (w:) Inspektor Pracy Nr 4/2011, str. 27,
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
28) Dariusz Smoliński: Zamiast słońca (w:) Inspektor pracy Nr 1/2012, str. 18,
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
Przepisy prawa zawsze regulowały kwestie oświetlenia. Już w średnio wiecznej Europie istniały ściśle określone kanony kształtujące zasady wykonywania okien, w tym określające proporcję okien do posadzki i wysokości okien w stosunku do głębokości pomieszczenia. Do dziś w przepisach istnieje wiele podobnych regulacji związanych z oświetleniem naturalnym. Można tu, jako przykład, podać przepisy dotyczące odległości między budynkami, minimalnego nasłonecznienia pomieszczeń oraz proporcji po wierzchni okien do posadzki.
29) Dariusz Smoliński: 330 cm (w:) Inspektor pracy Nr 9/2012, str. 20,
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/660/ip-12-09.pdf
Wystarczy brak jednoznacznych zapisów, a 30 cm może stać się bardzo poważnym problemem. Wszystko bowiem zależy od tego, jak odczytamy zapis: „występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia”.
30) Dariusz Smoliński, Roman Giedrojć: Tymczasowi też pracownicy (w:) Inspektor pracy Nr 10/2012 str. 18-22
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
31) Dariusz Smoliński, Roman Giedrojć: Wystarczy jedna procedura powypadkowa (w:) Inspektor pracy Nr 6-7/2013 str. 7-9
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/667/ip-13-06-7.pdf
Zróżnicowanie procedur dokumentowania i zgłaszania wypadków związanych z wykonywaniem pracy wydaje się już dziś nie potrzebne. Jest anachronizmem z okresu PRL-u, po wodującym tylko dodatkowe biurokratyczne obciążenie dla pracodawców, a do tego wywołującym liczne wątpliwości interpretacyjne.
32) Smoliński DR, Solecki L. Mierniki stanu bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Med Og Nauk Zdr. 2015; 21(2): 208–214.
http://monz.pl/fulltxt.php?ICID=1152922
Streszczenie
Wprowadzenie i cel pracy. Monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy należy do jednego z podstawowych obowiązków pracodawców. Mimo tego tylko niewielka liczba pracodawców widzi potrzebę stałego i aktywnego analizowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Na takie stanowisko pracodawców duży wpływ ma poziom świadomości w zakresie zarządzania produkcją. Celem pracy jest przedstawienie i analiza aktualnego stanu wiedzy dotyczącego aktualnie istniejących mierników.
Opis stanu wiedzy. Prezentowane w literaturze mierniki stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w niewielkim stopniu odnoszą się do monitorowania stanu bhp w mikroskali, tj. bezpośrednio na stanowisku pracy. Służą one głównie do badania stanu bezpieczeństwa na poziomie zakładu pracy. Do najczęściej wykorzystywanych wskaźników służących do monitorowania warunków pracy nadal należą wskaźniki wypadków przy pracy oraz wskaźnik określający liczbę osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia. Pozostałe wskaźniki, które mogą być stosowane do monitorowania stanu bhp na pojedynczym stanowisku pracy są najrzadziej stosowane.
Wnioski. Ważnym jest, aby w szerszym zakresie dostępne były mierniki służące do monitorowania stanu bhp na stanowisku pracy, które nie będą skomplikowane w użyciu, będą pozwalały na szybką i precyzyjną diagnozę obszarów wymagających korekty w obszarze bhp, były wskaźnikami wiodącymi oraz pokazywały wpływ niedociągnięć w obszarze bhp na produktywność.
Słowa kluczowe
mierniki BHP, bezpieczeństwo pracy, higiena pracy, wypadki
Measures of the state of safety and occupational hygiene at workplaces
Abstract
Introduction and aim. The monitoring of safety and occupational hygiene is one of the basic duties of employers.
Despite this, only a small number of employers see the need for performing constant and active analysis of work safety and occupational hygiene. The level of awareness in the area of production management exerts a great effect on such an attitude of the employers. The aim of the study is to present and analyze the current state of knowledge regarding the currently existing measures.
Description of the state of knowledge. The measures of the state of safety and occupational hygiene presented in
literature, to a small degree, refer to the monitoring of the state of OSH on a micro-scale, i.e. directly at a workplace. They serve mainly for the examination of the state of safety on the level of an enterprise. The measures most commonly used for the monitoring of work conditions are still indicators concerning occupational accidents, and an indicator determining the number of workers employed in conditions of risk. The remaining indicators, which may be used for the monitoring of the state of OSH at a single workplace, are rarely applied.
Conclusions. It is important that the measures for the monitoring of the state of OSH at a workplace are available which would not be complicated to use, and would allow a quick and precise diagnosis of the areas requiring correction in the sphere of OSH, and would be the leading indicators showing the effect of shortcomings in OSH on productivity
Key words
The measures of the state of safety and occupational hygiene, safety of work, occupational hygiene, accidents
33) Ekonomiczne przesłanki ograniczania ryzyka zawodowego [Economic premises of eliminating occupational risk]
Dariusz Smoliński, Leszek Solecki
Bezpieczeństwo Pracy, Nauka i Praktyka, 2015; 525(6) BP 25–27
ICID: 1157672
https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/76807/2016010881944&BP_6_2015_25_27.pdf
Przedsiębiorcy w niewielkim stopniu uświadamiają sobie wielkość strat ponoszonych w wyniku złych warunków pracy. W zakładach pracy nie są także prowadzone analizy wpływu poziomu bhp na produktywność. W artykule podjęto próbę wskazania przyczyn takiego stanu rzeczy. Omówiono w jaki sposób przedsiębiorcy postrzegają związek między bhp i produktywnością a także zilustrowano jak wpływa to postrzeganie na obserwację tych związków na poziomie stanowisk pracy. Na zakończenie przedstawiono podejście, w którym niezachowanie wymagań bhp traktowane jest jako czynnik generujący straty w możliwościach wytwórczych poszczególnych stanowisk pracy – co stanowi punkt wyjściowy do przedstawienia bhp jako istotnego elementu zarządzania operacyjnego na poziomie stanowisk pracy.
Economic premises of eliminating occupational risk
Entrepreneurs are not really aware of the losses that result from bad working conditions. Enterprises do not
analyse the influence of occupational safety and health (OSH) on productivity. This paper attempts to identify
why this is so. It discusses entrepreneurs’ perception of the relationship between OSH and productivity and
illustrates how that perception influences observations of such relationships at the level of workstations. Finally,
this article presents an approach which considers ignorance of OSH requirements to be a factor generating
losses in the productive capacity at individual workstations, which is a starting point for presenting OSH as a
vital element of operational management at the level of workstations.
Keywords: management, OSH, productivity.
34) Smoliński, Dariusz, and Leszek Solecki. "Związek warunków pracy z produktywnością stanowiska pracy." Bezpieczeństwo Pracy, Nauka i Praktyka, 2016; 534(3): 8–12
W artykule tym omówiono temat powiązań warunków pracy, a zwłaszcza w kontekście bezpieczeństwa jej wykonywania i produktywności pracowników. W celu wykazania istnienia tego związku opracowano opisywaną w tekście metodę, umożliwiającą badanie zależności między poziomem bhp a produktywnością na stanowisku pracy. W metodzie tej wykorzystano powszechnie dostępne narzędzia z obszaru oceny poziomu bhp na stanowisku pracy (ryzyka zawodowego) oraz efektywności wykorzystania stanowiska pracy (OEE)
The article describes a method for examining the relationship between occupational health and safety (OHS) and productivity in a workplace. The method uses commonly available tools in the area of assessing the level of health and safety in a workplace (occupational hazard) and overall equipment effectiveness (OEE).
Keywords: management, OSH, productivity.
http://journals.indexcopernicus.com/abstract.php?icid=1196838
35) Smoliński Dariusz "Niewłaściwe szkolenia i instrukcje bhp jako przyczyny wypadków, Atest ochrona pracy, 2016 (3), s.4-9
Jednym z podstawowych problemów występujących podczas badania okoliczności i przyczyn wypadku jest kwestia czy, a jeśli tak, to w jakim stopniu poszkodowany przyczynił się do wypadku przy pracy. Osoby badające wypadek bardzo często wpisują jako przyczynę wypadku - „przyczyna ludzka” związana z zachowaniem poszkodowanego.
Nie usprawiedliwiając nieroztropnych postaw poszkodowanych należy wskazać, że faktyczne przyczyny wypadków mają swoje źródło często w słabo opracowanych instrukcjach i złych szkoleniach bhp. Przyczyna leżąca po stronie poszkodowanego pracownika jest zazwyczaj skutkiem niewłaściwego przygotowania pracownika do pracy.
http://www.atest.com.pl/teksty,aa1603_2
36) Anna SOKOŁOWSKA Dariusz SMOLIŃSKI " w: Ekonomiczno-społeczne i organizacyjno-techniczne determinanty rozwoju lokalnego, Kraków-Poznań, 2016.
W artykule podejmuje się próbę skonfrontowania wymagań prawnych odnoszących się do oświetlenia pomieszczeń pracy z pragmatyką projektowania i użytkowania takich pomieszczeń. W pierwszej części artykułu przeprowadzono analizę historyczną przepisów dotyczących oświetlenia pomieszczeń pracy. Następnie dokonano sprawdzenia czy przy aktualnym stanie prawnym istnieje możliwość zorganizowania pomieszczeń handlowych w części obiektu pozbawionym oświetlenia naturalnego. W tym celu odniesiono się do pragmatyki stosowania przepisów prawa oraz orzecznictwa sądów administracyjnych rozpatrujących sprawy dotyczące możliwości oświetlenia pomieszczeń pracy wyłącznie oświetleniem sztucznym. Powyższa analiza pozwoliła na jednoznaczne stwierdzenie, że przy aktualnym stanie prawnym nie jest możliwe organizowanie stałych stanowisk pracy w pomieszczeniach handlowych pozbawionych oświetlenia naturalnego. Równocześnie zauważono, że pomimo ograniczeń w zakresie lokalizacji pomieszczeń stałej pracy w przestrzeniach pozbawionych oświetlenia naturalnego - takie pomieszczenia są lokalizowane w przestrzeniach, gdzie oświetlenie jest realizowane wyłącznie poprzez oświetlenie sztuczne. Jednocześnie organy nadzoru nad warunkami pracy, pomimo formalnego odmawiania zgody na odstępstwo w zakresie oświetlenia naturalnego, nie podejmują radykalnych działań mających na celu egzekwowania zakazu użytkowania lokali handlowych, w których praca odbywa się wyłącznie przy oświetleniu sztucznym. Jak się wydaje postawa organów kontroli i nadzoru nad warunkami pracy wynika z faktu, że egzekwowanie przepisów dotyczących wymogu zapewnienia oświetlenia naturalnego byłoby sprzeczne z ogólnie pojętym interesem społeczno – gospodarczym. Istniejący stan prawny nakazujący bezwzględne zapewnienie oświetlenia naturalnego w pomieszczeniach handlowych należy ocenić jako archaiczny, nie uwzględniający postępu technicznego i zmian w obszarze kształtowania przestrzeni handlowych. W związku z powyższym w artykule wskazano propozycje zmian legislacyjnych jakie powinny nastąpić w celu dostosowania przepisów prawa do aktualnych trendów architektonicznych w zakresie projektowania przestrzeni handlowych, przy równoczesnym zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zatrudnionych w nich pracowników.
37) An assessment of the relationship between the level of occupational health and safety and the economic effects achieved on a given position
Dariusz SMOLIŃSKI
Higher Hanseatic School of Management in Słupsk, Poland
Leszek SOLECKI
Pope John Paul II State Higher School in Biała Podlaska, Poland
Abstract: This paper aims at evaluating the relationship existing between the level of health and safety of selected types of working position with their economic value. Ten stationary positions in different branches of economics were studied. Estimated costs associated with the work of man, estimated the risk of environmental hazards and determined the effectiveness of the use of the test job. For all the analyzed work positions, the changes introduced in the area of health and safety led to a simultaneous increase in productivity and a decrease in labour cost. It was also revealed that a strong link exists between the OEE index and the level of occupational risks. The research showed that the level of occupational health and safety and the economic value of a given work are strongly connected. Successive waves of modifications ultimately triggered an increase in the OEE, up to a level much higher than that registered before their introduction, as well as a reduction of the labor cost.
Keywords: health and safety, labor costs, the risk of threats, OEE, modifications job
JEL codes: 15, J 8, Q 1
www.ees.uni.opole.pl
ISSN paper version 1642-2597
ISSN electronic version 2081-8319
Economic and Environmental Studies
Vol. 16, No. 2 (38/2016), 229-250, June 2016
http://www.ees.uni.opole.pl/content/02_16/ees_16_4_fulltext.pdf
38) dr Dariusz SMOLIÑSKI dr hab. Leszek SOLECKI "TECHNICZNE, EKONOMICZNE I KULTUROWE ASPEKTY STOSOWANIA PILAREK TARCZOWYCH W INDYWIDUALNYCH GOSPODARSTWACH ROLNYCH". "Technical, economic and cultural aspects of evaluation of hazards connected with accidents during operation of circular saw at individual farms".
w: TECHNIKA ROLNICZA OGRODNICZA LEŚNA, 4/2016
Streszczenie: Pilarka tarczowa to nadal jedna z najniebezpieczniejszych maszyn, przy obsłudze której występuje duża ilość okaleczeń, amputacji kończyn itp. Głównym powodem zdarzeń wypadkowych jest kontakt kończyny z pracującą tarczą piły, który zawsze kończy się poważnym urazem. Przedmiotem badań były pilarki tarczowe stołowe, użytkowane w 48 indywidualnych gospodarstwach rolnych. Narzędziem badawczym była ankieta zawierająca zestaw pytań odnoszących się do użytkowania pilarki tarczowej stołowej w gospodarstwie rolnym. Dokonywano także wizualnej oceny urządzenia pod względem konstrukcji, sprawności technicznej oraz zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa pracy. Badania wykazały, że jedynie 25% pilarek było kupionych jako fabrycznie nowe, pozostałe (75%) wytwarzane są sposobem gospodarczym (nie spełniały wymogów bezpieczeństwa pracy). Głównym przeznaczeniem pilarek użytkowanych w gospodarstwach rolnych jest cięcie drewna na opał (ponad 80%). Ankietowani, którzy wybrali pilarkę stołową podkreślali, że jest ona najlepszą maszyną, gdyż posiada największą moc oraz istnieje na niej możliwość montowania dużych tarcz tnących. Nie przeszkadzało im, że maszyna nie posiada oznakowania CE i dokumentacji technicznej. W ¼ badanych gospodarstw rolnych podczas obsługi piły tarczowej doszło do wypadku (amputacja palców u ręki). Zaistniałe wypadki związane z obsługą pilarki nie wpłynęły na wdrożenie zmian technicznych lub organizacyjnych, mających na celu poprawę poziomu bezpieczeństwa. Wyeliminowanie stosowania niebezpiecznych pilarek będzie możliwe jedynie w sytuacji zmiany świadomości, polegającej na rozpowszechnieniu poglądu, że posiadanie specjalistycznej i bezpiecznej maszyny do obróbki drzewa jest wyrazem nowoczesnego myślenia.
Introduction. The circular saw is still one of the most dangerous machines during whose operation the largest number of mutilations, amputations of extremities etc. occurs. The main reason of accidents is the contact of an extremity with the operating disc of the saw, which always results in a serious injury.
Methodology of studies. The object of the studies comprises table circular saws used in 48 individual farms. The research tool comprised a questionnaire consisting of a series of questions concerning operation of the table circular saw at a farm. Visual evaluation of the equipment as to its construction, technical serviceability and compliance with the requirements of labor safety was examined.
Results of the research. The research proved that only 25% of the circular saws had been purchased as new ones, Remaining ones (75%) were made individually by farmers (they did not meet the requirements of labor safety). Circular saws are used to cut firewood (over 80%). The interviewees who selected a table circular saw estimated that it was the best machine, since it had the highest capacity and big cutting discs could be mounted on them. They did not bother that the cutting disc had no CE label and the technical documentation. In ¼ of the examined farms an accident had taken place during operation of a circular saw (amputation of hand fingers). The accidents connected with operation of the circular saw did not have any impact on implementation of technical or organizational changes aiming at improvement of organization of safety
Conclusions. Elimination of use of dangerous circular saws will be possible only when the awareness changes as to the opinion that having a specialist and safe machine for wood processing is an instance of modern thinking.
Key words: circular saws, accident, wood cutting, firewood, labor safety
http://www.pimr.poznan.pl/trol4_2016/DS4_2016.pdf
39) Dariusz Smoliński "Zarządzanie dokumentami w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy - polityka bhp", Atest Ochrona Pracy, 6/2016, str 33-36.
https://www.atest.com.pl/teksty,aa1606_4
40) Dariusz Smoliński "Zarządzanie dokumentami w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy - projektowanie procesu pracy", Atest Ochrona Pracy, 8/2016, str. 33-37.
https://www.atest.com.pl/teksty,aa1608_1
41) Dariusz Smoliński "Odpowiedzialność służby bhp" Inspektor Pracy 7-8/2016
https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
42) Dariusz Smoliński "Zarządzanie w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy - schemat zakładu i rejestr dokumentów", Atest Ochrona Pracy, 10/2016, str. 29-34. http://www.atest.com.pl/spis,1610
43) Dariusz Smoliński, Marcin Ląkocy " Trzeci wymiar kosztów" Inspektor Pracy 1/2017; https://www.pip.gov.pl/pl/inspektor-pracy
44) Dariusz Smoliński " Zarządzanie dokumentami w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy - wizualizacja procesu bhp", Atest Ochrona Pracy, 2/2017, str. 22-26. http://www.atest.com.pl/spis,1702
45) Dariusz Smoliński " Zarządzanie dokumentami w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy - – instruktaż stanowiskowy", Atest Ochrona Pracy, 6/2017, str. 4. http://www.sigma-not.pl/publikacja-103943-zarzadzanie-dokumentami-w-obszarze-bezpieczeństwa-i-higieny-pracy---wizualizacja-procesu-bhp-atest-ochrona-pracy-2017-2.html
46) Dariusz Smoliński " Badania, szkolenia, ryzyko" Inspektor Pracy 7-8/2017; str. 29-34; https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/711/IP-7-8-2017.pdf
47) Dariusz Smoliński "Wstrzymać eksploatację" Inspektor Pracy 5/2018; str. 12-15;
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/725/IP-5-2018.pdf
48) Dariusz Smoliński "Kształcenie unitarne i specjalizacja inspektorów pracy" Inspektor Pracy 8/2018; str. 12-15;
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/732/IP-08-2018.pdf
49) Dariusz Smoliński "Standardy bezpieczeństwa" Inspektor Pracy 10/2018, str. 13-16;
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/726/IP-10-2018-internet-2.pdf
50) Dariusz Smoliński "Zarządzanie dokumentami w obszarze bhp - wypełnianie ZUS IWA";
51) Dariusz Smoliński "Inspekcja 4.0", Inspektor Pracy 1/2019, str. 39-41
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/743/IP-1-2019-internet-nev.pdf
Druga dekada XXI wieku stanowi wprowadzenie do nowej ery przemysłu nazywanego przemysłem 4.0. Z historycznej perspektywy przemysł 1.0 to okres pary i sterowania mechanicznego. Przemysł 2.0 to okres elektryfikacji i sterowania procesami produkcyjnymi z użyciem układów elektrycznych. Przemysł 3.0 to okres cyfryzacji, automatyzacji procesów i systemowego zarządzania procesem produkcyjnym. Przemysł 4.0 to era sztucznej inteligencji, integracji ludzi, maszyn i technologii informatycznych. Podobnie jak rozwój przemysłu można opisać przemiany inspekcji pracy.
52) Obowiązek zapewnienia kasjerom okularów korygujących
D Smoliński
Inspektor Pracy 11/2019, 23-27
https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/215564/IP%2011%202019%20internet.pdf
Niektórzy prognozują, że kasy samoobsługowe już za 10 lat będą podstawowym systemem rejestrowania sprzedaży, co sprawi, że zawód kasjera może przejść do historii. Obecnie jednak wykonuje go znacząca część osób zatrudnionych w handlu i usługach. Ostatnio na stanowiskach kasowych pojawił się różnorodny sprzęt elektroniczny wyposażony w monitory ekranowe, a wraz z nim pojawiły się nowe czynniki ryzyka związane z obciążeniem wzroku.
53) Chciwość pracodawcy przyczyną dramatu
D Smoliński
Inspektor Pracy, 3/2020, 28-31
https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/221546/IP%2003%20INTERNET.pdf
54) Kłopotliwy ZUS IWA
Dariusz Smoliński
Inspektor Pracy, 6/2020, 6-9 https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/222642/IP%2006%202020%20INTERNET.pdf
Inspektor Pracy , 7-8/2020, 32-34 https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/224569/IP%207-8%20INTERNET.pdf
Państwowa Inspekcja Pracy od wielu lat prowadzi czynności kontrolne w zakresie prawidłowości sporządzania przez pracodawców informacji ZUS IWA. Mimo że obowiązek składania tej informacji istnieje już od wielu lat, to nadal w wielu przypadkach występuje szereg wątpliwości co do sposobu wypełniania tych dokumentów. W szczególności dotyczy to określania liczby osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia i liczby osób poszkodowanych w wypadkach, tj. w zakresie będącym głównym obszarem kontrolowanym przez inspektorów pracy.
55) Jak pracować bezpieczniej, Ocena ryzyka związanego z SARS-CoV-2
Dariusz Smoliński
Inspektor pracy, 10/2020, 6-10 https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/229048/IP%2010%202020%20INTERNET.pdf
Dziesięć miesięcy trwania pandemii dało naukowcom oraz wyspecjalizowanym instytucjom czas na wykrycie, w jaki sposób i jak szybko wirus się rozprzestrzenia, a także jak skutecznie leczyć chorych na COVID-19. Określono także, jakie są efektywne sposoby ograniczania ryzyka związanego z możliwością zachorowania na koronawirusa. Biorąc pod uwagę te wszystkie ustalenia, przedsiębiorcy w swoich zakładach pracy są zobowiązani do wprowadzania stosownych procedur mających na celu ochronę pracowników przed możliwością zarażenia się SARS-CoV-2.
56) E-bezpieczeństwo i ochrona zdrowia D Smoliński Atest 2020
57) Wpływ poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy na wybór miejsca zatrudnienia
Dariusz Smoliński
w: Zmiany rynku pracy a zarządzanie, perspektywa pracodawcy i pracownika
Akademia Pomorska 2020
https://photos.app.goo.gl/yrz2BYgu5JudKfAeA
Abstrakt
Pracownicy, wybierając miejsce zatrudnienia, kierują się wieloma kryteriami. Warunki wynagradzania i stabilność zatrudnienia są czynnikiem determinującym decyzję pracownika w tym obszarze. Jednakże takie czynniki jak warunki pracy, w tym bezpieczeństwo i higiena pracy, a także społeczne czynniki środowiska pracy wpływają na wybór miejsca pracy. W artykule podjęto próbę opisu relacji, jakie zachodzą między wysokością wynagrodzenia a godzeniem się na określone warunki pracy w aspekcie bezpieczeństwa i higieny pracy. Badanie przeprowadzono w formie wywiadu z 53 osobami starającymi się o pracę. Celem badania było ustalenie, jak wysokość wynagrodzenia wpływa na akceptację przez pracowników określonego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. Wyniki badania wskazują, że zależność ta jest silna i w przypadku wysokiego ekwiwalentu pieniężnego poszukujący pracy są skłonni do podejmowania zatrudnienia nawet w warunkach niespełniających wymagań przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Słowa kluczowe: bezpieczeństwo i higiena pracy, ryzyka związane z pracą, wynagrodzenie a decyzje o zatrudnieniu.
58) Dariusz Smoliński: Trzy dokumenty
Inspektor Pracy 2021-1, 20-24
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/760/IP-01-2021-INTERNET-ok.pdf
Ocena ryzyka zawodowego na trwałe wpisała się w obszar bezpieczeństwa i higieny pracy. Nadal jednak jej istota oraz sposób dokumentowania budzi wiele wątpliwości, także podczas kontroli prowadzonych przez inspektorów pracy.
59) Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego
Dariusz Smoliński
Inspektor Pracy 2021-6-7, 28-31 https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/761/IP-06-07-2021-INTERNET.pdf
Inspektor Pracy 2021-8, 20-22 https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/759/IP-8-2021-INTERNET.pdf
Podstawową formą informowania pracowników o ryzyku zawodowym i sposobach jego ograniczania są instrukcje bhp oraz instruktaże na stanowisku pracy, realizowane w ramach szkoleń wstępnych i okresowych.
60) Dariusz Smoliński Podwykonawstwo w miejsce pracy tymczasowej Inspektor Pracy 2022-2, 30-33
https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/253126/IP%2002%202022%20INTERNET%20OK%20II.pdf
61) Dariusz Smoliński Bezpieczne cofanie Inspektor Pracy 2022-4, 28-30
https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/254768/IP%2003%202022%20INTERNET%20ok-1.pdf
62) Dariusz Smoliński Sklepy pod specjalnym nadzorem , Nie każdy obiekt na terenie węzła przesiadkowego jest dworcem Inspektor Pracy 2021-4, 24-27 https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/256938/IP%2004%202022%20INTERNET%20nev.pdf
63) Dariusz Smoliński, Zatrudnianie osób młodocianych Wykaz prac lekkich, Inspektor Pracy 2022-5, 24-26 https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/192/Maj-2022.pdf
64) Dariusz Smoliński Praca niebezpieczna, czyli jaka? Zasady opracowania wykazu prac zagrażających zdrowiu lub życiu, Inspektor Pracy 2022-8, 23-25 https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/136/Sierpie-2022.pdf
65) Dariusz Smoliński Praktyczne problemy związane z opracowywaniem, wdrażaniem i aktualizacją planów bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
Przegląd budowlany nr 9-10/2022 str. 81-84
Przegląd budowlany nr 11-12/2022 str. 111-116
Część I https://www.przegladbudowlany.pl/images/archiwum/2022/9-10/2022_9-10_Spis_tresci_01.pdf
Część II https://www.przegladbudowlany.pl/images/archiwum/2022/11-12/2022_11-12_Spis_tresci_04.pdf
66) Dariusz Smoliński PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY PRZY BUDOWIE FARM WIATROWYCH, Inspektor (UDT), str. 20-23
67) Dariusz Smoliński, Formalne i praktyczne kwalifikacje koordynatora bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie budowy. Przegląd budowlany, nr 9-10/ 2023 s. 153 - 156
68) Dariusz Smoliński, Instrukcja bezpiecznego wykonywania robót budowlanych, Inspektor Pracy 9/2023, str. 19-22
https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/937/IP092023-e-wydanie.pdf
69) Dariusz Smoliński Glosa krytyczna do wyroku Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2020 r. w zakresie sposobu ustalania liczby zatrudnionych w warunkach zagrożenia w rozumieniu art. 31 ust. 3 pkt 3 ustawy …
D Smoliński
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka, 2023/11, s. 49-59
70) Dariusz Smoliński Kontrola prawidłowości sporządzania informacji ZUS IWA w zakresie liczby osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia w świetle uchwały sądu najwyższego z 16 lutego 2023 r. (III …
D Smoliński
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 10/2023,s: 55-60
71) Elektroniczne zbiory danych jako źródło informacji o stanie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy
Autorzy Dariusz Smoliński
Data publikacji 2024/4
Czasopismo Wiadomości statystyczne
Strony s. 59-68
72) Dariusz Smoliński Bezpieczni na budowie. Szkolenia bhp robotników budowlanych , Inspektor Pracy 1/2024, s. 23-29 https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/1018/IP012024-e-wydaniezokladka.pdf
73) Dariusz Smoliński. Kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy na budowie, Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy, nr 5-6/2024, str. 30-35
Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy, nr 5-6/2024 - Państwowa Inspekcja Pracy (pip.gov.pl)
74) Dariusz Smoliński: Autonomous Mobile Robots w aspekcie przepisów bhp, Inspektor Pracy, 8/2024 s: 20-23
Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy, nr 8/2024 - Państwowa Inspekcja Pracy (pip.gov.pl)
75) Dariusz Smoliński: Oprogramowanie komputerowe w służbie bhp, Atest Ochrona Pracy, 2025-04 https://www.sigma-not.pl/zeszyt-7753-atest-ochrona-pracy-2025-4.html
76) Dariusz Smoliński: Inspektor na placu budowy-Procedura kontrolna na budowie podlegającej obowiązkowi powiadomienia o zamiarze rozpoczęcia robót budowlanych , Inspektor Pracy, 2025-02, https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/1106/Inspektor-Pracy-022025.pdf
77) Dariusz Smoliński: W walce z brawurą- Zakaz wykonywania pracy lub prowadzenia działalności na terenie budowy, Inspektor Pracy 2025-03, https://www.pip.gov.pl/files/99/Magazyn-Inspektor-Pracy/1111/IP032025.pdf
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bierny udział w konferencjach:
1) 2007
Jak uczcić ‘godziwą pracę’ celem na szczeblu globalnym i rzeczywistością na szczeblu krajowym: Internationaler Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
A+A 2007, Dűseldorf, Niemcy
2) 2007
XVII Konferencja Zastosowań Ergonomii - zarządzanie warunkami pracy. Łagów Lubuski
3) 2008
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna –Karpacz
4) 2012
Konferencja "Kultura bezpieczeństwa pracy a prewencja wypadkowa" SAWO 2012 Poznań
5) 2012
Sympozjum "Ergonomia w gospodarce opartej na wiedzy" Kazimierz Dolny
6) 2012
Seminarium "Praktyczne problemy związane z ochroną pracy w rolnictwie" IMW Lublin
7) 2013
seminarium "Audyty zmiany zachowań / behawioralne" DNV GL - Business Assurance
Seminarium "Ryzyko 5D (piaty wymiar oceny ryzyka)" DNV GL - Business Assurance
8) 2014
Seminarium ,,Monitorowanie bezpieczeństwa pracy" DNV GL - Business Assurance
9) 2015
Międzynarodowa konferencja "Rozwój zawodowy i potwierdzanie kwalifikacji w służbie bhp rozwiązania krajów UE, perspektywy dla Polski" Stowarzyszenie Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Warszawa
10) 2016
Międzynarodowe seminarium "Prewencja jako metoda działania urzędów kontroli i nadzoru nad warunkami pracy", OSPIP, 13-14 października 2016, Wrocław.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Czynny udział w konferencjach:
Publikacje w zbiorach pokonferencyjnych:
1) 1998
III Konferencja Hałas - Zdrowie – Profilaktyka, zorganizowana przez Polskie Towarzystwo Ergonomiczne w Kołobrzegu.
Referat: Problemy z doborem ochronników słuchu - opublikowany w materiałach konferencyjnych (W:) III Koszalińska Konferencja Naukowo-Techniczna nt. Hałas-Zdrowie-Profilaktyka. Kołobrzeg 1998: PTH 1998
2) 2000
Konferencja – Promocja zdrowia w miejscu pracy. Świeradów Zdrój, zorganizowana przez Polskie Towarzystwo Higieniczne
Referat: Zasady dokumentowania ryzyka zawodowego- opublikowany w materiałach konferencyjnych – wersja elektroniczna.
3) 2000
XXVIII Krajowa Konferencja Ergonomiczna – Ocena ryzyka chorobowego i wypadkowego, Wrocław, Karpacz.
Referat: Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, opublikowany w: Zastosowania Ergonomii zeszyt 3-4/2000, str. 49-59. Wyd. PAN- Polskie Towarzystwo Ergonomiczne – Centrum Zastosowań Ergonomii. Zielona Góra.
4) 2002
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna – Karpacz.
Referat: Funkcjonowanie systemów zarządzania bezpieczeństwem pracy, opublikowany w: Zastosowania Ergonomii zeszyt 1-4/2003, str. 121-129. Wyd. PAN – Polskie Towarzystwo Ergonomiczne – Centrum Zastosowań Ergonomii.
https://drive.google.com/drive/folders/1NgVcUPnqQDLgENWSE4TSDmxsjt3l8hWB?usp=sharing
5) 2004
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna – Karpacz.
Referat: O ergonomii w polskim budownictwie w dniu wejścia Polski do Unii Europejskiej, opublikowany w: Zastosowania Ergonomii zeszyt 1-3/2005 str. 91-101. Wyd. PAN, Komisja Ergonomii w Poznaniu i Wrocławiu – Polskie Towarzystwo Ergonomiczne – Centrum Zastosowań Ergonomii.
https://drive.google.com/drive/folders/1L6OcP8dj6XGI_U6swXacPZGTpxqWcJ_3?usp=sharing
6) 2005
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna – Karpacz
Referat: Ergonomiczna ocena stanowisk pracy; opublikowany w: Zastosowania Ergonomii zeszyt 1-3/2006, str. 167-174. Wyd. PAN, Komisja Ergonomii w Poznaniu i Wrocławiu – Polskie Towarzystwo Ergonomiczne – Centrum Zastosowań Ergonomii.
https://drive.google.com/drive/folders/1KXe5n2jhxsDZBpgr4ijsom3RQr-LPlNk?usp=sharing
SUMMARY
The ergonomic evaluation of a workplace
The contemporary working world, despite its advanced technology, does not pay close attention to the ergonomic evaluation of a workplace. Such evaluation is usually conducted only in the case of integrated workplaces e.g. car interiors or other mechanical vehicles. In the case of other workplaces, where machines and equipment do not have an originally designed interior or control panel and where users themselves organize the workplace, such evaluation is not performed. When the workplace evaluation is conducted after a machine or equipment is installed in it, it provides only the grounds for evaluation of its efficiency and the compliance with safety requirements. The complex ergonomic evaluation of a workplace is completely neglected although it is a clear fact that the holistic approach to such evaluation brings much more beneficial results than only optimizing the production technology and techniques without analyzing a human being in it and the costs of human work.
The focal aspect is an answer to the question as to how to apply the ergonomic approach to industry and trade as quickly and efficiently as possible. It seems that it is necessary to create new professions focused on putting the ergonomic approach into practice in designing and evaluating a workplace. The analysis reveal that a 19th-century approach to industrial safety and workplace ergonomics, which is used by contemporary industrial safety bodies, is no longer adequate and sufficient. Currently, there is a need for reshaping the classical industrial safety bodies into a professional group capable of facing the challenges of the 21 st century – particularly in the field of the ergonomic evaluation of a workplace. An industrial safety inspector should be replaced with a consultant who would be capable of assisting an entrepreneur in designing (redesigning) any workplace so that it complies not only with industrial safety requirements but also ergonomics (also seen from the perspective of productivity). The consultant would become a coordinator between an entrepreneur, a user and a designer and the consultant would make sure that the optimal solutions in terms of safety, ergonomics and productivity are implemented.
STRESZCZENIE
Współczesny świat pracy, pomimo zaawansowanej techniki i technologii, w niewielkim stopniu przykłada uwagę do ergonomicznej oceny stanowisk pracy. Ocena taka zazwyczaj jest wykonywana jedynie w przypadku zintegrowanych stanowisk, takich jak kabiny samochodów lub innych pojazdów mechanicznych. W przypadku innych stanowisk pracy, gdzie maszyny i urządzenia nie posiadają oryginalnie zaprojektowanej kabiny lub pulpitu sterowniczego, a końcowe zorganizowanie stanowiska pracy zależy głównie od działań użytkownika - zazwyczaj brak jakiejkolwiek ergonomicznej oceny stanowiska. W przypadku, gdy ocena stanowiska po zamontowaniu na nim maszyn lub urządzeń ma miejsce – to ogranicza się ona jedynie do oceny możliwości wytwarzania i potrzeb bezpieczeństwa. Całkowicie pomijana jest kompleksowa ergonomiczna ocena stanowiska. A przecież już dawno stwierdzono, że całościowe podejście do oceny wyrobów techniki przynosi o wiele lepsze efekty, niż proste ograniczanie się do optymalizacji wyrobów techniki wyłączających z analizy człowieka oraz kosztów jego pracy.
Istotą problemu jest uzyskanie odpowiedzi, w jaki sposób dokonać szybkiej i skutecznej aplikacji podejścia ergonomicznego do działań podejmowanych w gospodarce (przemyśle i handlu). Wydaje się, że jest koniecznym stworzenie nowych zawodów realizujących ergonomiczne podejście do procesu projektowania i oceny stanowisk. Analizy wskazują, że XIX wieczne podejście do bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii stanowisk pracy – realizowane poprzez służbę bezpieczeństwa i higieny pracy – po prostu wyczerpało się. Aktualnie istnieje potrzeba przekształcenia klasycznej służby bezpieczeństwa i higieny pracy w grupę zawodową podejmującą wyzwania XXI wieku – w szczególności w zakresie ergonomicznej oceny stanowisk pracy. W miejsce pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy powinien pojawić się doradca (konsultant) potrafiący przedsiębiorcy (użytkownikowi) doradzić jak zaprojektować (lub przeprojektować) dowolne stanowisko pracy w sposób spełniający nie tylko wymogi bezpieczeństwa pracy, lecz także ergonomii i to także poprzez pryzmat produktywności. Doradca ten stałby się koordynatorem, działań na linii przedsiębiorca – użytkownik – projektant, zapewniającym wdrożenie optymalnych rozwiązań nie tylko pod względem bezpieczeństwa, lecz także na płaszczyźnie ergonomii i produktywności.
7) 2006
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna –Karpacz
Referat: Ile kosztuje bezpieczeństwo i higiena pracy?
opublikowany w: Zastosowania Ergonomii zeszyt 1-2/2007, str. 111-120. Wyd. PAN, Komisja Ergonomii w Poznaniu i Wrocławiu – Polskie Towarzystwo Ergonomiczne – Centrum Zastosowań Ergonomii.
https://drive.google.com/drive/folders/1KJLqNYwRgZxwMfeP5GQjbYIuAOifH8B7?usp=sharing
SUMMARY
How much do the occupational safety and hygiene cost?
The activities related to the occupational safety and hygiene are treated by the employers as actions that are forced by law and do not contribute to the tangible economic benefits and on the contrary result in additional costs. The notion is widely accepted and rarely questioned. But is it really true? Do the occupational safety and hygiene are against the economy?
Will the increased safety level result in lower productivity?
This paper tries to answer all these questions - and the answer is fairly surprising.
STRESZCZENIE
Działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy odbierane są przez pracodawców jako działania wymuszane przez przepisy prawa, nie dające wymiernych korzyści ekonomicznych, a wręcz przeciwnie powodujące dodatkowe koszty. Pogląd ten jest powszechny i rzadko kwestionowany. Jednak, czy pogląd ten jest słuszny? Czy bhp stoi w opozycji do ekonomi? Czy wzrost poziomu bezpieczeństwa oznacza obniżenie efektywności produkcji?
Niniejszy referat próbuje odpowiedzieć na powyższe pytania - a odpowiedź na nie jest dość zaskakująca.
8) 2006
Międzynarodowe seminarium Wykładowców Ergonomii – Poznań – Międzyzdroje
Referat:
9) 2007
Międzynarodowe seminarium Wykładowców Ergonomii – Poznań – Krynica Górska
Referat: Ekonomiczno – ergonomiczne aspekty projektowania stanowisk pracy.
opublikowany w: Monografii: Aktualne problemy bezpieczeństwa pracy i ergonomii, str. 360-372. Wyd. Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej, 2007.
https://drive.google.com/drive/folders/1KbgLRhXBlKQTHOXkhsUqfbbC8e4Ax9CI?usp=sharing
SUMMARY
My observations, carried out during the visits in different production plants indicate that, when creating workplaces, entrepreneurs take the ergonomic requirements into account to a small degree. As a result, a series of loses occur in the production process. However, the loses remain unnoticed during the whole workplace utilization period, what gives the impression that there are no loses. Under these circumstances, the ergonomics is perceived as a humanitarian actions aimed at providing employees with maximum work comfort and are placed on the side of costs which employer non-returnably incur for providing “comfortable” working conditions. Additionally, this point of view does not make the employers to reach for the ergonomics. Consequently, despite the continuous development of manufacturing technique, the configuration a man – a machine remains the weakest element in the production process. In the following paper, an attempt will be made to diagnose this problem and to indicate the means that should be used in order to encourage the use of ergonomics achievements in the process of workplaces design.
STRESZCZENIE
Moje obserwacje prowadzone w trakcie wizytacji na terenie różnych zakładów produkcyjnych wskazują, że przedsiębiorcy przy tworzeniu stanowisk pracy w niewielkim stopniu uwzględniają wymagania ergonomiczne. Skutkiem tego jest występowanie w procesie produkcyjnym szeregu strat. Straty te jednak przez cały okres użytkowania stanowiska pozostają niezauważone, co sprawia wrażenie, że straty te nie występują. W tych okolicznościach ergonomia jest postrzegana jako humanitarne działania mające na celu zapewnienie pracownikom maksymalnego komfortu pracy i jest stawiana po stronie kosztów, jakie pracodawca bezzwrotnie ponosi na zapewnienie „wygodnych” warunków pracy. Ten punkt widzenia dodatkowo nie skłania pracodawców do sięgania po ergonomię. W rezultacie, pomimo ciągłego rozwoju techniki produkcji, układ człowiek - maszyna pozostaje najsłabszym ogniwem w procesie produkcyjnym. W niniejszym referacie zostanie podjęta próba zdiagnozowania tego problemu i wskazania na środki jakie powinny zostać podjęte w celu zachęcenia do stosowania zdobyczy ergonomii w procesie projektowania stanowisk pracy.
10) 2007
Konferencja Ekonomiczno-społeczne i organizacyjno-techniczne determinanty rozwoju lokalnego - Wałcz
Referat: Problemy z wdrożeniem dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie minimalnych wymagań bezpieczeństwa, str. 379-393. Wydawnictwo WSKiZ Poznań, 2008.
https://drive.google.com/drive/folders/1MutkgZOA1qfRuVfQNYurULpvX_tibWkp?usp=sharing
11) 2008
Konferencja Ekonomiczno-społeczne i organizacyjno-techniczne determinanty rozwoju lokalnego -Wałcz
Referat: Ekonomiczno – prawny aspekt zabezpieczenia społecznego robotników budowlanych, w: Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, Społeczne Uwarunkowania Rozwoju Lokalnego i Regionalnego, str. 123-135, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2012.
https://drive.google.com/file/d/13HdPoP4vN1gY_yJtoTS47t--kVslSV6x/view?usp=sharing
12) 2008
KONFERENCJA „BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY W BUDOWNICTWIE” - SEKA
Referat: „Ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w budownictwie w świetle działań nadzorczo - kontrolnych” {niepublikowany}
www.bhpwbudownictwie.pl/files/program%20ok(10).doc
www.promotor.elamed.pl/strona-numer-4-2008-17715.html
13) 2009
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna –Karpacz
Referat: Prawno ergonomiczne problemy związane z ustalaniem istnienia choroby zawodowej w różnych grupach zawodowych.
opublikowany w: Monografii: Wybrane kierunki badań ergonomicznych, str. 139-152. Wydawnictwo PTErg Oddział we Wrocławiu, 2010.
https://drive.google.com/drive/folders/1exwvo493gR4iJEpkWOku16pZ01mmUs2a?usp=sharing
14) 2011
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna –Karpacz
Referat: Uwarunkowania prawne związane z definiowaniem wypadków przy pracy
opublikowany w Monografii: Wybrane kierunki badań ergonomicznych, str. 31-44. Wydawnictwo PTErg Oddział we Wrocławiu, 2011.
SUMMARY
The risk of accidents is inseparably connected with the professional activity of the man. The number of accidents connected with labor in Poland constantly decreases. However, it does not always have a direct connection with improvement of working conditions. Decrease of number of accidents taking place in Poland is partially connected with legal conditions as to the ascertainment and registration of accidents. It results from the fact that too many accidents connected with labor have not been statistically recorded. Whereas, the registered accidents have been recorded in different data bases and not always as work related accidents. The problem is more complicated due to incoherent system of social security which differentiates among various kinds of accidents related to labour. There are separate records of accidents for persons employed on a basis of contracts of employment, accidents of persons insured at Social Security Administration as to performance of labour on a basis of a civil law contract, accidents of persons performing other activities insured at Agricultural Social Insurance Fund etc.. Such a system is incoherent and ineffective. On one hand, it overburdens the persons employed on a basis of contracts of employment with costs of social insurance while on the other hand, it renders a series of gaps which allow to obtain social insurance benefits due to accident at work regardless of the fact that the injured person has not been registered for social insurance purposes on the date of the accident under consideration. In such cases, social insurance contributions are not treated as a capital accumulated for the benefit of insured persons but as a subsequent tax paid to the state via Social Security Administration. Such status is additionally reinforced by regulations on a diversified accident contribution which constructed an administrative system of establishment of the level of the contribution controlled by State Labor Inspectorate not by Social Security Administration. Insurer, both Social Security Administration as well as Agricultural Social Insurance Fund have been practically deprived of any possibility of influence on labor conditions of insured persons. Social security institutions cannot independently regulate the rate of the contribution depending on labor conditions in places of its performance by insured persons, either. Thus, the payers of the contributions are not interested in the real improvement of labor conditions so as the reported indices reflected necessity of payment the lowest contribution possible for work accidents insurance.
The paper aims to indicate incoherence of regulations, their excessive complexity, unclear legal solutions and legislative mistakes. It also undertakes to present changes that should take place in provisions of law.
STRESZCZENIE
Ryzyko wypadków jest nierozerwalnie związane z zawodową aktywnością człowieka. Liczba wypadków związanych z pracą w Polsce stale się obniża.
Jednak nie zawsze to ma bezpośredni związek z poprawą warunków pracy. Obniżenie liczby wypadków odnotowywanych w Polsce jest częściowo związane
z prawnymi uwarunkowaniami w zakresie ustalania wypadków oraz ich rejestracji. Wynika to z faktu, że wiele wypadków związanych z wykonywaniem pracy nie jest ujmowanych w statystyce. Natomiast wypadki, które są rejestrowane, są odnotowywane w różnych bazach, nie zawsze jako wypadki przy pracy. Sprawę dodatkowo komplikuje niespójny system ubezpieczeń społecznych, który rozróżnia kilka rodzajów wypadków związanych z pracą. Oddzielnie są rejestrowane wypadki przy pracy osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, wypadki osób ubezpieczonych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z tytułu wykonywania pracy w ramach umowy cywilnoprawnej, wypadki osób wykonujących inne czynności objęte ubezpieczeniem społecznym, wypadki rolników indywidualnych ubezpieczonych w Rolniczej Kasie Ubezpieczeń Społecznych (KRUS), itd. System ten jest niespójny i nieefektywny. Z jednej strony nadmiernie obciąża kosztami ubezpieczeń społecznych osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, a z drugiej tworzy szereg luk umożliwiających pozyskiwanie świadczeń społecznych z tytułu wypadku, pomimo że w dniu wypadku poszkodowany nie był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego. Aktualnie raczej należy mówić o systemie zabezpieczeń państwowych niż ubezpieczeń społecznych. W takich okolicznościach składki ubezpieczeniowe nie są traktowane jako kapitał gromadzony na potrzeby ubezpieczonych, lecz jako kolejny podatek płacony państwu za pośrednictwem ZUS. Stan ten dodatkowo ugruntowały przepisy o zróżnicowanej składce wypadkowej, które to stworzyły administracyjny system ustalania wysokości składki, kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy, a nie ZUS. Ubezpieczyciel, zarówno ZUS, jak i KRUS zostały praktycznie pozbawione możliwości wpływania na warunki pracy ubezpieczonych. Instytucje ubezpieczeniowe nie mogą także samodzielnie regulować wysokości składki w zależności od warunków pracy w miejscach wykonywania jej przez ubezpieczonych. Tym samym płatnicy składek nie są zainteresowani rzeczywistą poprawą warunków pracy, lecz jedynie tworzeniem kreatywnej statystyki w zakresie warunków pracy, tak aby wykazane wskaźniki wskazywały na konieczność opłacenia jak najniższej składki na ubezpieczenie wypadkowe.
W referacie próbuje się wskazać na niespójność przepisów, nadmierne ich skomplikowanie, niezrozumiałe rozwiązania prawne oraz błędy legislacyjne. Podejmuje się także próbę przedstawienia zmian, jakie powinny nastąpić w przepisach prawa.
15) 2012
Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna –Karpacz
Referat: Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników i osób wykonujących pracę w różnych sektorach polskiej gospodarki.
opublikowany w Monografii: Wybrane kierunki badań ergonomicznych, str. 105-122. Wydawnictwo PTErg Oddział we Wrocławiu, 2012.
https://drive.google.com/file/d/1-MTpqb46TgeivoKddqjeaAxxy_72O6Yd/view?usp=sharing
STRESZCZENIE
W Polsce istnieje powszechne przekonanie, że wszyscy pracujący podlegają profilaktycznym badaniom lekarskim. Jako wzorcowe przedstawia się rozwiązania prawne Działu X Kodeksu pracy, w którym to zapisano powszechny obowiązek poddawania wszystkich kandydatów do pracy wstępnym badaniom lekarskim, a następnie obowiązek przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników. Dopuszczenie pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy uznawane jest za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w § 283 pkt. 1 Kodeksu pracy.
Analiza przepisów prawnych oraz pragmatyka ich stosowania przynosi nieco inny obraz profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracującymi. Pokazuje ona, że jedynie niewielka część pracujących jest objęta nadzorem lekarskim ze strony lekarzy medycyny pracy.
Wydaje się konieczne przeprowadzenie gruntownych zmian ustawowych w zakresie ochrony zdrowia pracujących.
Zmiany te powinny dotyczyć:
z jednej strony - upowszechnienia możliwości nadzoru ze strony medycyny pracy w odniesieniu do wszystkich pracujących, niezależnie od podstawy zatrudnienia, jeżeli osoby te są narażone na działanie czynników szkodliwych w stopniu dającym duże prawdopodobieństwo wystąpienia schorzenia wywołanego warunkami pracy, czynniki mutagenne lub też ich stan zdrowia może stwarzać zagrożenie dla innych osób;
z drugiej strony - ograniczenia obowiązku poddawania się profilaktycznym badaniom lekarskim wyłącznie do osób narażonych na działanie czynników szkodliwych w stopniu dającym duże prawdopodobieństwo wystąpienia schorzenia wywołanego warunkami pracy, czynników mutagennych lub też gdy ich stan zdrowia może stwarzać zagrożenie dla innych osób.
Niewątpliwie wprowadzenie takich zmian legislacyjnych wydaje się rozwiązaniem rewolucyjnym w stosunku do istniejącego stanu. Należy jednak pamiętać, że Polska nie pozostaje w izolacji od europejskiego systemu gospodarczo - prawnego. Brak wprowadzenia powyższych zmian może w niedługiej przyszłości przynieść niekorzystne skutki dla gospodarki w postaci:
•zarzutów ze strony pracobiorców o łamanie konstytucyjnych praw obywatelskich, w szczególności, gdy dojdzie do sytuacji utraty pracy przez pracującego w wyniku orzeczenia lekarza medycyny pracy o jego niezdolności do pracy;
•braku konkurencyjności z uwagi na wysokie koszty pracy, między innymi spowodowane wykonywaniem zbędnych profilaktycznych badań lekarskich;
•kar nałożonych przez UE z uwagi na nie wprowadzenie dyrektyw dotyczących obowiązku poddawania profilaktycznym badaniom lekarskim wszystkich pracujących niezależnie od podstawy zatrudnienia o ile są oni narażeni na czynniki szkodliwe dla których dyrektywy przewidują obowiązek przeprowadzania takich badań.
16) 2013 Ogólnopolska Konferencja Ergonomiczna –Karpacz
Referat: WPŁYW ŚRODOWISKA PRACY NA WARUNKI PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SKLEPACH ZLOKALIZOWANYCH W GALERIACH HANDLOWYCH opublikowany w Monografii: Wybrane kierunki badań ergonomicznych, str. 173-182. Wydawnictwo PTErg Oddział we Wrocławiu, 2014.
https://drive.google.com/file/d/13H-oXRbcr3D-pr1N1xxHdlDIKdaj1b3h/view?usp=sharing
STRESZCZENIE
Sklepy odzieżowe znajdujące się w dużych galeriach handlowych na stałe wpisały się w krajobraz polskiego handlu detalicznego. Stały się także miejscem pracy wielu osób, które spędzają w nich od kilku do kilkunastu godzin dziennie. Charakterystycznym elementem wszystkich tego typu pomieszczeń jest półmrok i muzyka - jako czynniki zwabiające klientów do sklepu i zachęcające do robienia zakupów. Jednakże dla pracowników nie zawsze musi to oznaczać komfort pracy. Brak oświetlenia dziennego, "ostre" światło halogenów i monotonia głośnej muzyki - niejednokrotnie powoduje większe zmęczenie u pracowników niż sama praca związana z układaniem towaru, obsługą klientów i kasy. W artykule przedstawiono wyniki badań środowiska pracy w sklepach odzieżowych w jednej z galerii województwa pomorskiego. Badaniom poddano takie elementy środowiska pracy, jak oświetlenie, hałas i mikroklimat. Na podstawie badań określono, w jakim stopniu spełnione są normy określające wymagania dla miejsc pracy. Analizie poddano także subiektywne odczucia pracowników badanych sklepów oraz stanowisko właścicieli boksów sklepowych.
Przeanalizowano także, w jakim stopniu przy projektowaniu pomieszczeń sklepowych uwzględniono wymagania stawiane przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności wskazano na takie elementy, jak niezgodność istniejącego stanu z przepisami prawnymi, które co do zasady uniemożliwiają lokalizację stałych stanowisk pracy w miejscach pozbawionych naturalnego oświetlenia. Przedstawiono także problemy związane z aranżacją wnętrz w aspekcie wytycznych stawianych przez właścicieli marek handlowych. Dokonano także analizy warunków pracy w aspekcie systemów czasu pracy stosowanych w punktach handlowych. Stało się to o tyle istotne, gdyż w wielu przypadkach pracownicy w obiektach galerii przebywają w wymiarze przekraczającym 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo, pracę świadczą w różnych porach dniach, także w porze nocnej. Wyniki badań jednoznacznie wskazują, że choć w większości przypadków spełnione są minimalne wymagania w zakresie oświetlenia, hałasu i mikroklimatu – to ryzyko związane z występowaniem tych czynników należy określić przynajmniej na poziomie średnim. Hałas związany z muzyką stanowi istotną niedogodność, na którą skarżą się w szczególności pracownicy w wieku powyżej 40 lat zatrudnieni przy pracach wymagających skupienia, np. takich jak praca kasjera, fakturzysty, itp. Także sposób oświetlenia stref pracy nie jest optymalny z punktu widzenia pracownika. Niedogodności występują w szczególności w strefach kasowych, a także sortowania
i metkowania towaru. Odrębną kwestią są tu wielkości napisów umieszczanych na metkach, co dodatkowo powoduje utrudnienie w wykonywaniu pracy. O ile temperatura i wilgotność powietrza w pomieszczeniach sklepowych są zazwyczaj na odpowiednim poziomie, to już wentylacja pomieszczeń powoduje często zastrzeżenia w zakresie krotności wymiany powietrza i odprowadzania uciążliwych zapachów z pomieszczenia. W końcowej części referatu wskazano, jakie zmiany powinny nastąpić w obszarze wymagań prawnych, odnoszących się do projektowania i eksploatacji pomieszczeń sklepowych.
SUMMARY
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON LABOR CONDITIONS OF EMPLOYEES IN STORES AT SHOPPING MALLS
Clothing stores situated at large shopping malls have already become a regular element of the Polish retail trade. They have also become places of work for many people who spend there from a few to over ten hours a day.
Semi-darkness and music constitute characteristic elements of all premises of this type as the factors luring clients and encouraging them to do the shopping. However, it is not always a comfort of work for employees. The lack of daylight, “glaring” halogen illumination and the monotony of loud music, in many instances, makes employees more tired than the labor itself connected with arrangement of commodities, customer service and operation of check out counters.
In the paper, results of examination of work environment in clothes stores at shopping malls of Pomeranian Province was described. The research also comprised such elements of work environment as: illumination, noise and microclimate. On a basis of the survey, the level of fulfillment of the standard requirements for the places of work under consideration was specified. Subjective reflections of employees of the surveyed stores as well as the opinion of the owners of shopping cubicles were considered as well.
It was also analyzed, to what extent the requirements of the regulations of labor safety and hygiene were taken into consideration in designing the shopping premises. The elements such as incompatibility of the status with the legal regulations which, as to the principle, disable location of work stands in places without natural light, were especially indicated. The problems connected with interior arrangement in the context of the requirements made by the owners of brands were presented.
The analysis was made of the aspects of working conditions as to the systems of time of work applied in the commercial premises. It became vital since in many instances employees spent more than 8 hours at the premises of shopping malls a day and 40 hours a week on average, and they render work at different times of a day, also at night.
The results of research explicitly show that in spite of the fact, that in most cases the minimum requirements as to illumination, noise and microclimate are met, the hazards attributed to such factors would be a least average. The noise connected with music constitutes a vital inconvenience which is a subject of complaints mostly of employees over 40 years of age employed at work which requires concentration, e.g. operators of check out counters, billing clerks, etc. Also, the way of illumination of the work zones is not satisfactory from the point of view of an employee. Inconveniences are mostly found in the check out counter areas as well as the zones of labeling and sorting of commodities. A separate question is the size of inscriptions on the tags, which makes additional burden at work. Although the temperature and humidity of air in shopping premises are usually at correct levels, ventilation of the rooms is usually inadequate as to the volume of the air exchange and discharge of nuisant odors from the rooms.
In the final part of the paper, the changes which should take place as to the legal requirements in designing and operation of shopping premises were indicated.
17) 2014
XX MIĘDZYNARODOWE (JUBILEUSZOWE) SEMINARIUM ERGONOMII, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY(konferencja naukowo -szkoleniowa) „Bezurazowe zdarzenia wypadkowe jako podstawa przedsięwzięć prewencyjnych w rolnictwie”
Referat: Ocena zagrożeń wypadkowych podczas użytkowania pilarek tarczowych w indywidualnych gospodarstwach rolnych, w aspekcie technicznym, ekonomicznym i kulturowym.
STRESZCZENIE
Pilarka tarczowa to nadal jedna z najniebezpieczniejszych maszyn, przy obsłudze której występuje duża ilość okaleczeń, amputacji kończyn itp. Głównym powodem zdarzeń wypadkowych jest kontakt kończyny z pracującą tarczą piły, który zawsze kończy się poważnym urazem. Główną przyczyną wypadków związanych z obsługą pilarek jest ich stan techniczny. Pilarka tarczowa stołowa, nazywana także krajzegą, trajzegą lub cyrkularką - charakteryzuje się prostą konstrukcją składającą się ze stojaka, do którego przymocowany jest blat i wałek z zamocowaną piłą tarczową. Wałek jest napędzany paskiem klinowym za pomocą silnika, który jest zamocowany zazwyczaj w dolnej części konstrukcji. Duże moce silników oraz możliwość montowania różnorodnych tarcz tnących powodują, że urządzenia te wykorzystywane są do różnych celów, głównie jednak do cięcia drewna opałowego. Są one powszechnie użytkowane w gospodarstwach rolnych i na stałe wpisały się w krajobraz polskiej wsi. W referacie przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w pięćdziesięciu indywidualnych gospodarstwach rolnych. Przedmiotem badań było ustalenie, czy w gospodarstwie używane są pilarki tarczowe, do jakich celów są one używane, jak często, jaki jest ich stan techniczny, czy w gospodarstwie zdarzył się wypadek z użyciem pilarki, jakie są główne przyczyny użytkowania tego urządzenia w gospodarstwie oraz z jakiego powodu nie używa się do prac innych bezpieczniejszych urządzeń dostępnych na rynku. Równocześnie została podjęta analiza kosztowa związana z zakupem i eksploatacją profesjonalnych urządzeń do cięcia drewna. Analizę wyników przedstawiono w trzech płaszczyznach: technicznym, ekonomicznym i kulturowym. Wyniki powyższych analiz wskazują, że aktualnie dominującym czynnikiem wpływającym na użytkowanie tego typu pilarek jest czynnik kulturowy (mentalny), choć również czynnik ekonomiczny ma nadal istotne znaczenie. Wydaje się, że wyeliminowanie stosowania niebezpiecznych pilarek będzie możliwe jedynie w sytuacji zmiany świadomości, polegającej na rozpowszechnieniu poglądu, że posiadanie
specjalistycznej i bezpiecznej maszyny do obróbki drzewa jest wyrazem nowoczesnego myślenia, mającego na celu przede wszystkim ochronę zdrowia jej użytkownika, a w dalszej perspektywie bycia ekologicznym, konkurencyjnym i modnym. Równocześnie ważne jest, aby nie było akceptacji i przyzwolenia na użytkowanie niebezpiecznej pilarki. Bez tej koniecznej zmiany kulturowej, pilarka bez żadnych osłon nadal będzie jednym z dominujących obrazów polskiej wsi.
SUMMARY
EVALUATION OF ACIDENT RISK WHILE USING CIRCULAR SAWS ON PRIVATE FARMS FROM TECHNICAL, ECONOMIC AND CULTURAL ASPECTS
The circular saw is still one of the most dangerous machines, the operation of which is associated with a large number of injuries, amputations of extremities, etc. The main cause of accident events is the contact of a limb with the working cutting blade, which always results in a severe injury. Technical state of saws is the primary cause of accidents related with their operation. Circular saw, also called a table saw, buzz saw or rip saw – is characterized by a simple construction consisting of a stand on which are mounted a bench, and a roller with a circular saw. The roller is driven with a fan belt operated by an engine, which is usually assembled at the base of the machine. Due to high power engines and the possibility of mounting various cutting blades, these machines are used for various purposes; however, mainly for cutting firewood. They are commonly used on farms and have permanently blended with the landscape of Polish rural areas. The results of studies carried out on fifty private farms were presented. The objective of the study was to discover whether circular saws are used on farms, for what purposes, how often, what is their technical status, if an accident had taken place on a farm with the use of a saw, what are the main reasons for using this machine on a farm, and for what reason other safer devices available on the market are not used. At the same time, costs of purchasing and use of professional machines for cutting wood were analyzed. Analysis of the results was presented from three aspects: technical, economic, and cultural. The results of the above-mentioned analyses showed that at present a dominant factor which affects the use of this type of saw is the cultural (mental) factor; nevertheless, an economic aspect still remains important. It seems that elimination of the use of dangerous saws will be possible only in the situation of change of awareness and dissemination of the attitude that the possession of a specialist and safe machine for woodworking is the manifestation of modern thinking, aimed primarily at protection of the health of its user, and in further perspective, being ecological, competitive and in fashion. Simultaneously, it is important that there is no acceptance and consent for the use of a dangerous saw. Without this
necessary cultural change, a saw without any protective shields will still remain one of the dominant images in Polish rural areas.
18) 2014 XII Międzynarodowa Konferencja Naukowa Człowiek - Zdrowie - Środowisko
http://www.konferencja.ios.org.pl/doc/PROGRAM%20KONFERENCJI.pdf
Referat: Bezpieczeństwo socjalne a bezpieczeństwo pracy – jak uelastycznienie zatrudnienia może wpływać na kulturę organizacyjną w kontekście notowanych zdarzeń wypadkowych i potencjalnie wypadkowych.
STRESZCZENIE
Bezpieczeństwo socjalne to gwarancja zaspokojenia potrzeb społecznych ludzi spowodowanych ryzykiem socjalnym, np. bezrobociem, niepełnosprawnością, biedą, zdarzeniami losowymi. W hierarchii Masłowa bezpieczeństwo materialne to zapewnienie obywatelom niezbędnych do życia środków, poprzez umożliwienie wykonywania pracy zarobkowej, a w przypadku braku możliwości jej wykonywania zagwarantowanie świadczenia socjalnego. Tym samym bezpieczeństwo socjalne z jednej strony jest gwarancją zaspokojenia podstawowych potrzeb fizjologicznych, z drugiej strony stanowi podbudowę do samorealizacji człowieka.
Zgodnie z europejskimi standardami państwo powinno być gwarantem bezpieczeństwa socjalnego swoich obywateli. Europejska Karta Socjalna nakreśla zakres podstawowych praw socjalnych pracowników, do których należą: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do poprawy warunków życia i pracy, prawo do ochrony socjalnej, prawo do swobody zrzeszania się i rokowań zbiorowych, prawo do szkolenia zawodowego, prawo kobiet i mężczyzn do równego traktowania, prawo pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa, prawo do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy, ochronę dzieci i młodzieży, zagwarantowanie osobom starszym minimalnego poziomu życia, poprawę społecznej i zawodowej integracji osób niepełnosprawnych.
Przeciwieństwem tej koncepcji jest skrajnie liberalny rynek zatrudnienia.
Polska w ograniczonym zakresie podjęła zobowiązanie wypełniania standardów określonych w Europejskiej Karcie Socjalnej. Rezultatem tej polityki jest to, że bezpieczeństwo socjalne polskich obywateli nadal nie jest sprawą oczywistą. Nie jest to jednak wyłącznie problem występujący w Polsce. W wielu krajach objętych kryzysem przedsiębiorcy zaczęli kwestionować prawo pracowników do godziwego wynagrodzenia określonego na podstawie rokowań zbiorowych, prawo do swobody zrzeszania się, ograniczyli także standardy bezpieczeństwa pracy i możliwości szkolenia zawodowego pracowników. Usuwanie z zakładów przedstawicieli związków zawodowych, likwidacja układów zbiorowych pracy, wprowadzanie minimalnych stawek wynagrodzenia oraz premii uznaniowych w miejsce regulaminowych zasad wynagradzania stało się standardowym działaniem wielu przedsiębiorców.
Można wskazać, że w Europie nastąpiła regresja w zakresie bezpieczeństwa socjalnego pracowników. W Polsce objawem tej regresji jest skrajne „uelastycznianie” form zatrudnienia, przejawiające się zastępowaniem pracowniczych form zatrudnienia umowami cywilnoprawnymi.
Proces zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jest działaniem jawnie naruszającym stabilność systemu socjalnego państwa.
Obserwacja rynku pracy w jednoznaczny sposób pokazuje, że wraz z „uelastycznianiem” zatrudnienia w przedsiębiorstwie pogarszają się standardy bezpieczeństwa pracy. Po pierwsze następuje zerwanie z podstawową zasadą współuczestnictwa pracobiorców w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Brak konsultacji społecznych pomiędzy kierownictwem przedsiębiorstwa a pracownikami zatrudnionymi na najniższym poziomie hierarchii stwarza podział na „my” i „oni” a tym samym uniemożliwia proces utożsamiania się pracownika z zakładem, w którym jest zatrudniony. Dodatkowo niepewność i krótkoterminowość zatrudnienia pogłębia ten proces. Rodzi to dalsze konsekwencje natury organizacyjnej, które niejednokrotnie skutkują wypadkami podczas wykonywania pracy.
Referat przestawia czynniki ekonomiczne, prawne i organizacyjne determinujące zależność pomiędzy formą zatrudnienia a poziomem ryzyka zawodowego. W celu zobrazowania powyższych zależności analizie poddano poziom przygotowania zawodowego do wykonywania pracy (w tym w dziedzinie bhp), organizację pracy (w tym poziom nadzoru nad wykonywaną pracą) oraz koszt pracy występujący dla określonej formy zatrudnienia. Biorąc pod uwagę, że w zależności od rodzaju wykonywanej pracy mogą występować istotne różnice w powyższych zależnościach, analizę ograniczono wyłącznie do stanowisk robotniczych na stacjonarnych stanowiskach pracy.
19) Regulacje dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracy w Polsce
– potrzeba zmian; II Międzynarodowy Kongres Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w Polsce; 2016r.
https://drive.google.com/file/d/1HwqJyMgwKSp2XbT4AUS44NVuG-qWBo-r/view?usp=sharing
20) IX Konferencja Atestu; 2016r. http://www.atest.com.pl/teksty,aa1612_1
21) III Szkoleniowa Konferencja Naukowo-Techniczna pt. Przewóz towarów niebezpiecznych, Międzyzdroje 10-12.5.2017 https://www.tdt.pl/przewoz-towarow-niebezpiecznych/1154-konferencja-naukowo-techniczna-przewoz-towarow-niebezpiecznych-miedzyzdroje-10-12-maja-2017-r-.html
22) Katedra Zarządzania Wydział Nauk o Zarządzaniu i Bezpieczeństwie w Akademii Pomorskiej w Słupsku
ZMIANY NA RYNKUPRACY-PERSPEKTYWA PRACODAWCY I PRACOWNIKA
14 września 2018 roku
23) ELEKTROWNIE WIATROWE BEZPIECZEŃSTWO I EKSPLOATACJA 16 - 18 października 2019 r. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=2ahUKEwibuKvmgbHnAhWgy8QBHZXFCmYQFjAAegQIAhAB&url=https%3A%2F%2Fwww.udt.gov.pl%2Fszkolenia%2Fpobierz.php%3Fid%3D5473%26typ%3D1&usg=AOvVaw0Mr8DaNGCDZC-R0m7SrK86
Kiedy wirus jest czynnikiem zagrożenia zawodowego? Ocena ryzyka zawodowego na przykładzie wirusa Sars-CoV-2
Dariusz Smoliński Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, Oddział w Słupsku
25) Elektrownie wiatrowe - Bezpieczeństwo i eksploatacja ... 13-14 października 2022
https://www.udt.gov.pl/szkolenia/pobierz.php?id=6331&typ=1
26) III Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Zarządzanie i bezpieczeństwo pracy w turbulentnym otoczeniu - wyzwania czasu kryzysów” Akademia Pomorska 2022
dr Dariusz Smoliński, Państwowa Inspekcja Pracy
Turbulencje w ustalaniu składki na ubezpieczenie społeczne w świetle wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 grudnia 2020 r.
https://gdansk.pip.gov.pl/pl/f/v/276045/PROGRAM%20KONFERENCJI.pdf
27) „Aktualne problemy związane z zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy w budownictwie” Politechnika Warszawska 2022
Dariusz Smoliński: Praktyczne problemy związane z opracowywaniem i aktualizacją planów bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
https://konferencjabhp2022.il.pw.edu.pl/
28) „Budowa. STOP wypadkom! Koordynator do spraw bhp fundamentem bezpiecznej budowy” BUDMA 2023
29) Konferencja Naukowa "Zarządzanie i bezpieczeństwo pracy w dobie cyfrowej transformacji pracy - aspekty zarządcze i prawne" Słupsk Uniwersytet Pomorski 2023
dr Dariusz Smoliński (Państwowa Inspekcja Pracy) - Dokumentacja wewnątrzzakładowa jako źródło informacji o stanie bhp.
30) KONFERENCJA PIP na SAWO w Poznaniu, „Urządzenia autonomiczne w transporcie wewnątrzzakładowym. Prawo a rzeczywistość” (prowadzący konferencję).
31) Konferencja : Rzeczoznawcy ds. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii - perspektywa ochrony pracy w obiektach wojskowych i cywilnych z uwzględnieniem bezpieczeństwa państwa, Wrocław, PIP, 2024.
Referat: Cykl życia obiektu antropogenicznego w aspekcie bhp.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Rozprawa doktorska: EKONOMICZNY ASPEKT KSZTAŁTOWANIA BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY NA STANOWISKACH ROBOCZYCH
Streszczenie
W drugiej połowie XX wieku w dziedzinie nauk ekonomicznych rozpoczęto badania relacji społeczno-ekonomicznych, jakie zachodzą wewnątrz przedsiębiorstwa. Wyniki badań skłoniły wielu przedsiębiorców do uznania pracowników jako „wewnętrznych klientów”. To nowe podejście do pracownika spowodowało, że zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w procesie pracy potraktowano jako ważny czynnik społeczno-ekonomiczny, który wpływa na ogólne wyniki finansowe firmy. Badania inicjowane przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy wskazują, że istnieje silny związek pomiędzy bhp a produktywnością, jednakże badania te koncentrują się wyłącznie na kwestiach związanych z kosztami wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Istnieje niedosyt badań w zakresie metod umożliwiających zbadanie wpływu bhp na koszty pracy i efektywność na poziomie stanowiska pracy. Brakuje bowiem wypracowanych procedur, metod i technik możliwych do zastosowania w zakładach pracy.
Badania przedstawione w niniejszej dysertacji miały na celu wykazanie, że przy użyciu prostych i powszechnie znanych narzędzi z obszaru bhp i zarządzania produkcją istnieje możliwość zbadania relacji pomiędzy bhp a efektami ekonomicznymi osiąganymi na stanowisku pracy.
W celu ustalenia, jaki wpływ mają warunki bhp na efekty ekonomiczne procesu pracy na stanowisku roboczym, wykorzystano doświadczenia z obszaru zarządzania operacyjnego odnoszące się do badania efektywności stanowisk pracy. Do zobrazowania walorów ekonomicznych posłużono się wskaźnikiem wykorzystania wyposażenia stanowiska (OEE) oraz wykorzystano skorzystano z danych dotyczących kosztów ponoszonych przez przedsiębiorcę na wynagrodzenie pracownika oraz utrzymanie odpowiednich warunków pracy, tj. środki ochrony zbiorowej, środki ochrony indywidualnej, szkolenia itd. Do opisu stanowisk pracy zastosowano metody oparte na standaryzacji pracy, co umożliwiło dokonanie kompleksowej charakterystyki stanowisk pracy oraz oceny ryzyka związanego z wykonywaniem poszczególnych czynności. W celu łatwego opisania kosztów związanych z pracą człowieka, w dysertacji zastosowano w dysertacji autorskie rozwiązania oparte na metodzie analizy kosztów i korzyści (AKK).
Badaniem objęto 10 stacjonarnych stanowisk pracy z różnych branż. Kryterium doboru stanowisk był fakt wystąpienia na danym stanowisku wypadku lub choroby bezpośrednio związanej z pracą na nim wykonywaną. Na badanych stanowiskach pracy przeprowadzano ocenę ryzyka zawodowego oraz określano koszty związane z pracą człowieka i efektywność wykorzystania wyposażenia stanowiska. Następnie ustalano kolejność zmian, jakie należy wprowadzić na stanowisku celem poprawy warunków bhp. Po każdej modyfikacji w obszarze bhp, ponownie poddawano analizie stanowisko pracy i oceniano ryzyko zawodowe. Badano również koszty pracy i wskaźnik wykorzystania wyposażenia stanowiska.
Szacowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą, poprzez określanie ryzyka występującego przy wykonywaniu poszczególnych czynności okazało się być dobrym rozwiązaniem, pozwalającym na precyzyjne ustalenie, co generuje sytuacje zagrażające zdrowiu pracowników. Natomiast zastosowana do ustalenia efektywności wykorzystania badanego stanowiska metoda OEE okazała się trafnym wyborem, gdyż pomiar odnosił się nie tylko do podstawowego składnika efektywności, jakim jest wydajność, lecz uwzględniał także czas i jakość produkcji na stanowisku pracy. Metoda OEE pozwoliła również na precyzyjne wychwycenie zmian, jakie występowały w efektywności stanowiska pracy po wprowadzaniu modyfikacji w obszarze bhp. Wszystkie wykorzystane narzędzia badawcze są proste w użyciu. Ich stosowanie nie nastręczało żadnych problemów personelowi zakładów, w których prowadzone były badania.
Przeprowadzone badania wykazały, że występują zależności między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy a walorami ekonomicznymi stanowiska. Jednakże struktura tych zależności nie jest jednorodna. Wzrost poziomu bezpieczeństwa pracy może powodować zarówno poprawę, jak i pogorszenie walorów ekonomicznych stanowiska. W zależności od sposobu dokonywania modernizacji, dochodzi do wzrostu lub spadku kosztów związanych z pracą człowieka. Spadek lub wzrost wskaźnika wykorzystania wyposażenia następował w zależności od sposobu przeprowadzenia zmian w obszarze bhp, tj. czy były one wprowadzane zgodnie z zasadami zarządzania operacyjnego procesem pracy. Badania wykazały, że możliwe jest takie wprowadzanie zmian, aby - wraz z poprawą warunków w obszarze bhp - można było uzyskać pozytywne efekty ekonomiczne umożliwiające całkowity lub częściowy zwrot poniesionych nakładów na wprowadzenie tych zmian.
Użyte narzędzia do scharakteryzowania stanowisk pracy, ustalenia kosztu pracy, oszacowania ryzyka związanego z pracą oraz określenia efektywności badanych stanowisk pracy należy uznać za optymalne dla badania zależności między poziomem bezpieczeństwa i higieny pracy a ekonomicznymi walorami stanowiska pracy. Należy uznać, że stosowanie danych narzędzi przez służby zakładu pracy (w szczególności służbę bhp) umożliwia w łatwy i szybki sposób określanie relacji zachodzących pomiędzy poziomem bezpieczeństwa pracy na stanowisku roboczym a walorami ekonomicznymi tego stanowiska. Pozwala także ocenić, czy istnieje konieczność wprowadzania dalszych zmian na stanowisku pracy mających na celu poprawę poziomu bhp, a także, czy wprowadzane zmiany będą korzystne pod względem ekonomicznym.
Wyniki badań zawarte w dysertacji mają praktyczne znaczenie dla służby bhp, gdyż pozwalają na przedstawienie kwestii związanych z bezpieczeństwem pracy na poszczególnych stanowiskach pracy w aspekcie ekonomicznym. Takie ujęcie tematyki związanej z bezpieczeństwem pracy jest wskazane z uwagi, że przy powyższym podejściu, problematyka bezpieczeństwa pracy przestaje być postrzegana wyłącznie w kategoriach obowiązkowych działań określonych przepisami prawa, a zaczyna być opisywana jako element wspierający produktywność przedsięwzięcia.
Abstract
In the second half of the XX century, the research into social and economic relations which take place inside the enterprise started in economic sciences. The research results made many entrepreneurs recognize their employees as ‘internal clients’. That new approach to the employee made the health and safety of employees during the process of work an important social and economic factor which has impact on general financial result of the company. The research initiated by European Agency for Safety and Hygiene of Labor indicates that there is a strong relationship between safety and hygiene of labor and productivity. However, the research concentrates mainly on the questions connected with the cost of accidents at work and occupational diseases. There is a need for research into the methods which enable examination of safety and hygiene of labor on costs of labor and effectiveness at the level of the work stand, since there is a lack of worked out procedures, methods and techniques which could be used at work establishments.
The research presented in this dissertation aimed to prove that by means of application of simple and generally known tools from the area of safety and hygiene of labor as well as production management, that it is possible to examine the relationship between the safety and hygiene of labor and economic effects reached at a work stand.
In order to establish what the impact safety and hygiene conditions have on economic effects of the process of work at a work stand, the experiences from the area of operational management to examine effectiveness of work stands were used. Overall Equipment Effectiveness index was applied to describe the economic value as well as the data concerning
the costs rendered by the entrepreneur for remuneration of the employee and maintenance of adequate conditions of labor, i.e. collective protection measures, individual protection measures, trainings etc. For description of the work stands, the methods based of labor standardization were applied which enabled a complex characteristics of work stands and evaluation of the risk connected with performance of particular activities. In order to describe the costs connected with the human labor in an easy way, a proprietary solution was applied in the dissertation based on the method of Cost- Benefit Analysis (CBA) .
The research comprised 10 stationary work stands from different branches. The instance of illness or an accident directly connected with the work performed therein was the criterion of selection of the work stands. At the work stands under consideration, an evaluation of professional risk was held and the costs connected with the human labor as well as the overall equipment effectiveness at a work stand were specified. Subsequently, the order of changes was specified one has to implement at a given work stand in order to improve safety and hygiene conditions of labor. After each modification within the safety and hygiene area, a given work stand was analyzed again and the professional risk was evaluated. The costs of labor and the index of Overall Equipment Effectiveness were examined.
The estimation of occupational risk connected with a performed work by specification of the risk during performance of each particular activity proved to be a good solution, which allowed to establish precisely the sources generating situations hazardous to health of the employees. Consequently, the OEE method applied to establish the effectiveness of the examined work stand proved to be a good choice since the survey referred not only to a basic factor of effectiveness, such as productivity, but it also took into consideration the time and quality of production at a given work stand. The OEE method also allowed for introduction of modification within the safety and hygiene of labor area. All the research tools applied are simple in use. Their application caused no problems to the staff of the working establishments where the research was held. The research revealed a relationship between the level of safety and hygiene of labor at a work stand and the economic value of the work stand under consideration. However, the structure of such interdependencies is not homogenous. The increase of the level of safety and hygiene of labor can cause both improvement and deterioration of the economic advantages of the work stand. Depending on the way of implementation of modernization, there is an increase or decrease of the costs connected with human labor. The decrease or increase of the index of Overall Equipment Effectiveness took place, depending on the way a change was implemented within the area of safety and hygiene, e.g. whether they were implemented in accordance with the principles of the operational management of the process of labor. The research revealed, that it is possible to introduce such changes, and along with the improvement of safety and hygiene of labor conditions, positive economic effects could be reached enabling partial or complete return of the outlays rendered for implementation of such changes.
The tools applied for description of the work stands, establishment of the labor costs, estimation of the risk connected with labor and specification of effectiveness of the examined work stands, should be considered optimum for examination of the relationship between the level of safety and hygiene of labor and economic advantages of the work stand.
One has to admit, that application of given tools by the staff of an establishment (especially the staff responsible for safety and hygiene) enables fast and easy specification of the relationships between the level of safety and hygiene at a given work stand and economic advantages of such a stand. It also makes it possible to evaluate whether it is necessary to introduce further changes at a work stand aiming at improvement of the level of safety and hygiene, and whether the implemented changes could be advantageous from the economic point of view.
The research results included in the dissertation are of a practical character for safety and hygiene of labor services, since they allow for presentation of the questions connected with the labor safety at particular work stands in the economic aspect. Such an approach to the subject of labor safety is appropriate due to the fact, that with the above mentioned approach, the issued of labor safety are no longer perceived from the point of view of obligatory activities based on provisions of law, but it becomes to be described as an element supporting productivity of the enterprise.
W artykule tym omówiono temat powiązań warunków pracy, a zwłaszcza w kontekście bezpieczeństwa jej wykonywania i produktywności pracowników. W celu wykazania istnienia tego związku opracowano opisywaną w tekście metodę, umożliwiającą badanie zależności między poziomem bhp a produktywnością na stanowisku pracy. W metodzie tej wykorzystano powszechnie dostępne narzędzia z obszaru oceny poziomu bhp na stanowisku pracy (ryzyka zawodowego) oraz efektywności wykorzystania stanowiska pracy (OEE).
Page updated
Google Sites
Report abuse