Расчет интегральной балльной оценки тяжести труда на рабочем месте.

Практическая работа №4

Тема. РАСЧЕТ ИНТЕГРАЛЬНОЙ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА  НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Цель работы:  определить интегральную бальную оценку тяжести и напряженности труда оператора при работе с электронным микроскопом.

1.      ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Рабочая среда человек—оператор представляет собой совокуп­ность физических, химических, биологических, социально-психо­логических и эстетических факторов внешней среды, воздейству­ющих на оператора.

Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования:

─      комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику рабо­тоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;

─      относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени задан­ную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у че­ловека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

─      экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспо­собности оператора и вызывает функциональные изменения, вы­ходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим из­менениям или невозможности выполнения работы;

─      сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в орга­низме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ.

Тяжесть  труда – характеристика  трудового процесса, отражающая  преимущественную нагрузку  на опорно-двигательный  аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.),  обеспечивающие жизнедеятельность.

Тяжесть труда характеризуется:

-           физической динамической нагрузкой,

-           массой поднимаемого  и перемещаемого груза,

-           общим числом стереотипных рабочих движений,

-           величиной статической нагрузки,

-           формой рабочей позы,

-           степенью наклона корпуса,

-           перемещениями в пространстве.

Напряженность труда  - характеристика трудового процесса,  отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

-           интеллектуальные,

-           сенсорные,

-           эмоциональные нагрузки,

-           степень монотонности нагрузок,

-           режим работы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания  или внезапного ухудшения здоровья и смерти.

В зависимости от количественной  характеристики и продолжительности действия отдельные вредные  производственные факторы могут стать  опасными.

Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья  с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного  влияния факторов производственной среды и  трудового процесса.

Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних,  показателей состояния здоровья и утраты работоспособности последних.

Защита  временем – уменьшение вредного воздействия  неблагоприятных факторов  производственной среды  и трудового процесса  на  работающих на счет снижения времени их действия:

─      введение внутрисменных перерывов,

─      сокращенного рабочего дня,

─      увеличение продолжительности отпуска,

─      ограничение  стажа работы в данных  условиях.

Принципы классификации условий труда:

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых  сохраняются здоровье работающих и создаются предпосылки  для поддержания  высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов  установлены для  микроклиматических параметров  и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые  в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих  мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время  регламентированного отдыха или к началу  следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного  действия  в ближайшем и отдаленном  периоде на состояние здоровья  работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда  (3 класс)  характеризуются наличием  вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм  работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются 4 степени вредности:

─      1 степень  3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило,  при более длительном, чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

─      2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие  функциональные  изменения, приводящие  в большинстве случаев  к увеличению производственно  обусловленной  заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с  временной  утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению  начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих  после продолжительной  экспозиции (часто после 15 лет и более);

─      3 степень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующиеся  такими уровнями вредных факторов, воздействия которых  приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и  средней степени тяжести (с потерей профессиональной  трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической  (производственно-обусловленной) патологии, включая  повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

─      4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут  возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей  общей трудоспособности), отмечая значительный рост числа хронических заболеваний и высокие  уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых  в течение  рабочей смены (или ее части) создает угрозу  для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА

Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей среды, реально действующий на человека (см. табл.  9.1.), оце­нивают по балльной шкале и определяют интегральную бал­льную оценку тяжести и напряженности труда.

Таблица 9.1. Критерии для бальной оценки факторов  рабочей среды.

Интегральная балльная оценка  тяжести  и напряженности труда

где xmax – наивысшая  из полученных частных балльных оценок; N – общее  число факторов; xi  - балльная оценка по  i– му из учитываемых факторов (частная балльная оценка);  n –  число учитываемых факторов без учета одного фактора xmax  .

Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч, то его фактическая оценка

где tудi – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня; t  - продолжительность действия фактора, мин.

Таким образом, если по варианту работ окажется, что  какой-то  фактор действует меньше 480 мин, то в формулу (9.1.) в качестве значения x по данному фактору следует подставлять значение xф, определяемое по формуле (9.2.).

Для удобства выполнения задания все промежуточные расчеты следует заносить в табл. 9.2.  в следующей последовательности (по каждой строке):

-         записать фактор среды из варианта (графа 1); 

-         обозначить этот фактор как  Xi (графа 2);

-         выписать значение фактора из варианта (графа 3);

-         определить, используя данные табл. 9.1 , величину  фактора  Х1 в баллах  и занести результат в графу 4.

-         Исходные данные  из варианта (табл. 9.3), данные Х1 в баллах (из табл.  9.1.) и результаты оценки удельной тяжести фактора рабочей среды, Хфi сводят в таблицу 9.2.

Таблица 9.2. Расчет интегральной балльной оценки тяжести труда.

После расчета интегральной балльной оценки по формуле (9.1) определяют категорию тяжести  и напряженности выполняемой работы.

Если на рабочем месте  фактические значения   уровня вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости  от величины превышения и в соответствии с настоящими гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при  их сочетании могут быть отнесены к 1- 4 степеням 3 класса вредных или классу опасных условий труда.

Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены,  если она типична для данного технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника  вредного фактора (типичным для данного технологического процесса, либо не типичном и не соответствующим  функциональным  обязанностям работника) его  учет и оценка условий труда проводятся по согласованию с территориальным центром Госсанэпиднадзора.

Оценка условий труда с учетом комбинированного  и сочетанного действия производственных факторов проводится на основании результатов измерений. Оцениваются условия труда для отдельных факторов. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят  в таблицу для  общей оценки условий труда по степени вредности  и опасности. Затем  устанавливается оценка вредных факторов:

─по наиболее высокому классу и степени вредности;

─в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

─при сочетании 2-х и более факторов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

При работе  источниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметров радиационного факторов в соответствии с «нормами  радиационной опасности» НРБ – 96г. при соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметров условия труда на данном  рабочем месте оценивают как допустимые. При превышении оценка вредности и опасности по этому фактору  (впредь до выхода специального документа) осуществляется организациями Госсанэпиднадзора.

Работа в условиях гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗ при  административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за  их использование и/или административными мерами наказания нарушителей). Использование эффективных  (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска  повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.

На основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного  договора, заключенного с администрацией, работнику дифференцируют заработную плату, т.е. устанавливают надбавку,  назначают дополнительный отпуск или  сокращенный рабочий день, дополнительное профилактическое питание и т.п.

3. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ

3.1. Выбрать вариант  (табл.  9.3.).

3.2. Изучить основные положения  и методику. Подготовить форму таблицы (см. табл. 9.2.) и занести в нее исходные данные согласно данным варианта.

3.3. Внести в таблицу величину каждого фактора Хi в баллах.

3.4. Определить интегральную бальную оценку тяжести труда по формуле (9.1.) с учетом формулы (9.2.).

3.5. Зная интегральную бальную оценку, определить категорию тяжести труда и дать ее определение. 

3.6. Оформить отчет и  сдать преподавателю.

4.  Таблица  9.3. ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ К ЛАБОРАТОРНОЙ   РАБОТЕ ПО ТЕМЕ «РАСЧЕТ ИНТЕГРАЛЬНОЙ БАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ  И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»

5. ПРИМЕР ВЫПОЛНЕНИЯ ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ «РАСЧЕТ ИНТЕГРАЛЬНОЙ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»

1.      Исходные данные:

1. Цель работы:  определить интегральную бальную оценку тяжести и напряженности труда оператора при работе с электронным микроскопом.

2.  Ход работы:

1. Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ.

Тяжесть  труда – характеристика  трудового процесса, отражающая  преимущественную нагрузку  на опорно-двигательный  аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.),  обеспечивающие жизнедеятельность

Тяжесть труда характеризуется: физической динамической нагрузкой,  массой поднимаемого  и перемещаемого груза,  общим числом стереотипных рабочих движений,  величиной статической нагрузки,  формой рабочей позы,  степенью наклона корпуса,  перемещениями в пространстве.

Напряженность труда  - характеристика трудового процесса,  отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные,  сенсорные,  эмоциональные нагрузки,  степень монотонности нагрузок,  режим работы.

Принципы классификации условий труда:

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых  сохраняются здоровье работающих и создаются предпосылки  для поддержания  высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов  установлены для  микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые  в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих  мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время  регламентированного отдыха или к началу  следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного  действия  в ближайшем и отдаленном  периоде на состояние здоровья  работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда  (3 класс)  характеризуются наличием  вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм  работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются 4 степени вредности:

─      1 степень  3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило,  при более длительном, чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

─      2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие  функциональные  изменения, приводящие  в большинстве случаев  к увеличению производственно  обусловленной  заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с  временной  утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению  начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих  после продолжительной  экспозиции  часто после 15 лет и более);

─      3 степень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующиеся  такими уровнями вредных факторов, воздействия которых  приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и  средней степени тяжести (с потерей профессиональной  трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической  (производственно-обусловленной) патологии, включая  повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

─      4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут  возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей  общей трудоспособности), отмечая значительный рост числа хронических заболеваний и высокие  уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых  в течение  рабочей смены (или ее части) создает угрозу  для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Данные для расчета интегральной балльной оценки тяжести труда:

 3. Интегральная балльная оценка тяжести труда определяется по формуле (9.1.):

,

где Xmax – наивысшая из полученных частных балльных оценок;      Xi –  балльная оценка по i-му из учитываемых факторов;      n – число учитываемых факторов без учета одного фактора Xmax;      N – общее количество факторов. 

 Формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, если какой-либо из факторов действует эпизодически, то его фактическая оценка определяется по формуле (10.2.):

,

где tуд – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня.

В нашем случае  формула  (9.2.) примет вид:

В нашем случае формула  (9.1.) примет вид:

4. Категория тяжести выполняемых работ:

В нашем случае категория тяжести выполнения работ – 5. Льготы и компенсации по условиям тяжести труда на рабочем месте:

- размер доплат к тарифной ставке (окладу) 12%;

- суммарное время перерывов на отдых 12% от смены;

- дополнительный отпуск 6 дней.

ЛИТЕРАТУРА

I. Гетия И.Г., Леонтьева И.Н., Шумилин В.К. Методические указания по проведения практического занятия по дисциплине “Безопасность жизнедеятельности” на тему: Определение интегральной балльной оценки тяжести труда на рабочем месте. -М.:МГАПИ, 2002.