Cuti ASN

Cuti Tahunan 

• Diberikan kepada PNS/CPNS yang telah bekerja paling kurang 1 (satu) tahun secara terus-menerus

• Lamanya 12 hari kerja per tahun; dapat diajukan minimal 1 hari kerja

• Sisa cuti tidak digunakan dapat dibawa ke tahun berikutnya maks. 6 hari kerja (akumulasi maks. 18 hari termasuk tahun berjalan)

• Apabila tidak digunakan 2 tahun atau lebih berturut-turut: akumulasi maks. 24 hari kerja termasuk tahun berjalan

• Daerah sulit perhubungan: dapat ditambah maks. 12 hari kalender

• Guru/Dosen yang mendapat liburan sesuai peraturan disamakan telah menggunakan hak cuti tahunan

• Cuti bersama tidak mengurangi hak cuti tahunan; jabatan yang tidak mendapat cuti bersama, hak cuti tahunan ditambah sesuai jumlah hari cuti bersama yang tidak diperoleh 

Cuti Besar 

• Diberikan kepada PNS yang telah bekerja paling singkat 5 tahun secara terus-menerus

• Lamanya paling lama 3 bulan

• PNS yang menggunakan cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan pada tahun yang sama

• Jika diambil kurang dari 3 bulan, sisa cuti besar hangus

• Dapat ditangguhkan PPK paling lama 1 tahun jika ada kepentingan dinas mendesak (kecuali untuk kepentingan agama)

• Pengecualian 5 tahun: bagi PNS yang menunaikan ibadah haji pertama kali (dilampiri jadwal kloter) 

Cuti Sakit 

• Sakit lebih dari 1 s.d. 14 hari: wajib melampirkan Surat Keterangan Dokter

• Sakit lebih dari 14 hari: wajib melampirkan Surat Keterangan Dokter Pemerintah

• Diberikan paling lama 1 tahun; dapat diperpanjang paling lama 6 bulan berdasarkan rekomendasi tim penguji kesehatan (Kemenkes)

• Jika setelah perpanjangan 6 bulan belum sembuh: PNS diberhentikan dengan hormat dan mendapat uang tunggu

• Gugur kandungan: paling lama 1,5 bulan

• Kecelakaan dalam/karena menjalankan tugas: diberikan sampai sembuh dari penyakitnya

• Berlaku mutatis mutandis untuk CPNS 

Cuti Melahirkan 

• Diberikan kepada PNS perempuan untuk kelahiran anak ke-1 s.d. ke-3

• Lamanya paling lama 3 bulan

• Untuk kelahiran anak ke-4 dan seterusnya: menggunakan Cuti Besar (tidak bisa ditangguhkan)

• Berlaku mutatis mutandis untuk CPNS 

Cuti Karena Alasan Penting 

Diberikan untuk alasan khusus berikut:

• Anggota keluarga inti (ibu, bapak, istri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu) sakit keras atau meninggal dunia

• Melangsungkan perkawinan (pertama kali)

• Istri melahirkan atau menjalani operasi caesar — khusus PNS laki-laki (dilampiri surat keterangan rawat inap)

• Mengalami musibah: kebakaran rumah atau bencana alam lainnya

• Lamanya ditentukan PPK, paling lama 1 bulan

• Berlaku mutatis mutandis untuk CPNS 

Cuti Bersama 

• Ditetapkan oleh Presiden RI melalui Keputusan Presiden

• Tidak mengurangi hak cuti tahunan PNS

• PNS yang karena jabatannya tidak mendapat cuti bersama: hak cuti tahunan ditambah sesuai jumlah hari cuti bersama yang tidak diperoleh, dan hanya dapat digunakan pada tahun berjalan

• Pengecualian: jika tanggal cuti bersama adalah hari-hari terakhir tahun berjalan, dapat digunakan pada tahun berikutnya 

Cuti di Luar Tanggungan Negara 

• Dapat diberikan kepada PNS yang telah bekerja paling singkat 5 tahun secara terus-menerus karena alasan pribadi dan mendesak

• Alasan yang diakui: mendampingi suami/istri tugas negara/belajar/bekerja di dalam/luar negeri; menjalani program mendapatkan keturunan; merawat anak berkebutuhan khusus; merawat anggota keluarga yang memerlukan perawatan khusus

• Lamanya paling lama 3 tahun, dapat diperpanjang paling lama 1 tahun jika ada alasan penting

• Permohonan perpanjangan diajukan paling lambat 3 bulan sebelum CLTN berakhir

• Selama CLTN: tidak menerima penghasilan dari negara

• Setelah selesai CLTN: wajib melapor secara tertulis kepada instansi induk paling lama 1 bulan

• Tidak melapor: diberhentikan dengan hormat

• Melapor namun tidak dapat diangkat: disalurkan ke instansi lain; jika tidak dapat disalurkan dalam 1 tahun: diberhentikan dengan hormat

• Memerlukan persetujuan Kepala BKN

Cuti Tahunan 

• Diberikan kepada PPPK yang telah bekerja paling sedikit 1 (satu) tahun secara terus-menerus

• Lamanya paling lama 12 hari kerja per tahun; dapat diajukan minimal 1 hari kerja

• Sisa cuti dapat dibawa ke tahun berikutnya maks. 18 hari kerja (termasuk tahun berjalan) — berlaku bagi perjanjian kerja di atas 2 tahun

• Tidak digunakan 2 tahun atau lebih: maks. 24 hari kerja — berlaku bagi perjanjian kerja di atas 3 tahun

• Daerah sulit perhubungan: dapat ditambah paling lama 6 hari kalender

• Guru/Dosen yang mendapat liburan sesuai ketentuan disamakan telah menggunakan cuti tahunan

• Pengecualian belum 1 tahun kerja: PPPK dapat mengambil cuti tahunan paling lama 6 hari kerja jika anggota keluarga inti sakit keras/meninggal dunia atau melangsungkan perkawinan pertama; namun cuti ini mengurangi hak cuti tahunan 

Cuti Sakit 

• Sakit lebih dari 1 s.d. 14 hari: wajib melampirkan Surat Keterangan Dokter

• Sakit lebih dari 14 hari: wajib melampirkan Surat Keterangan Dokter Pemerintah; diberikan paling lama 1 bulan

• Gugur kandungan: paling lama 1,5 bulan

• Kecelakaan dalam/karena menjalankan tugas: diberikan sampai masa perjanjian kerja berakhir

• Catatan: berbeda dengan PNS — cuti sakit PPPK maksimal 1 bulan (bukan 1 tahun + 6 bulan seperti PNS) 

Cuti Melahirkan 

• Diberikan kepada PPPK perempuan untuk kelahiran anak ke-1 s.d. ke-3 selama masa menjadi PPPK

• Lamanya paling lama 3 bulan

• Dapat diberikan meski masa kerja belum genap 1 tahun

• PPPK tetap menerima penghasilan penuh selama cuti melahirkan

• Untuk anak ke-4 dan seterusnya: tidak ada hak cuti melahirkan maupun cuti besar (berbeda dari PNS) 

Cuti Bersama 

• Mengikuti ketentuan cuti bersama PNS yang ditetapkan melalui Keputusan Presiden

• Tidak mengurangi hak cuti tahunan