Kehittämistyön laatulupaukset

Kehittämistyötä tehdään kaikissa tiimeissä ja se on on kiinteä osa nettikoulutusten arkea. Kehittämistyötä tehdään

1. jatkuvana työn ja toiminnan kehittämisenä,

2. sisäisinä, erikseen määriteltyinä projekteina ja

3. ulkoisesti rahoitetuissa hankkeissa.

Kehittämis- ja hanketyön laatulupaukset

Kehittämistyö

• on linjassa Mikkelin kaupungin ja Otavian strategioiden ja arvojen sekä muiden ohjaavien asiakirjojen kanssa 

  • edistetään esimerkiksi yhdenvertaisuuden, kestävän tulevaisuuden, oppimisen ja hyvinvoinnin vahvistamisen ja tiedon avoimen jakamisen toteutumista

• pohjautuu Otavian Nettilukion ja Nettiperuskoulun toiminnan tarpeisiin sekä keskeisten sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa tehtävään yhteistyöhön

• kehittää olemassa olevaa ja luo rohkeasti ja perustellusti kokonaan uutta

• synnyttää käyttöön otettavia ja pitkäkestoisesti hyödynnettäviä ratkaisuja

• on osallistavaa ja läpinäkyvää 

  • opiskelijat ja eri ammattiryhmät pääsevät vaikuttamaan sen sisältöihin 

  • kiinnittyy selkeänä kokonaisuutena osaksi muuta toimintaa ja vastaa käytännön työstä nouseviin tarpeisiin

Kehittämis- ja hanketyön laatu käytännössä

• Kehittämistyö suuntautuu olennaisiin asioihin

  • kehittämistyön keskiössä on aina suoraan tai välillisesti opiskelijan etu

  • kehittämistyö varmistaa oppilaitostoiminnan tulevaisuuden edellytykset nykytoimintaa vahvistaen ja uutta luoden

  • kehittämistyössä huomioidaan kansalliset linjaukset, ajankohtaiset trendit, ennusteet ja signaalit tulevasta sekä nettikoulutusten tarpeet, strategia ja arvot

  • kehittämistyön tavoitteita ja toimenpiteitä määritellään yhteisten keskustelujen, kokemusten ja havaintojen pohjalta

  • tavoitteiden ja toimenpiteiden suunnittelussa huomioidaan henkilöstön ja opiskelijoiden osaamisprofiili ja tarpeet sekä nettikoulutusten ominaispiirteet

  • kehittämistyössä arvostetaan tulevaisuuden ennakointia ja rohkeutta kokeilla uutta ja erilaista

  • kehittämistyön vaikuttavuutta arvioidaan säännöllisesti

• Kehittämistyötä tekee pätevä ja työhön motivoitunut henkilöstö

  • eri ammattiryhmien osaamista arvostetaan ja hyödynnetään kehittämistyön määrittelyssä, toteutuksessa ja arvioinnissa

  • työntekijä kehittää osaamistaan systemaattisesti (täydennyskoulutukset, sisäinen kehittäminen, omaehtoinen oppiminen)

  • työntekijä arvioi säännöllisesti omaa työtään ja osaamistaan suhteessa kehittämistyön tavoitteisiin ja toimenpiteisiin

• Kehittämistyötä toteutetaan yhdessä sovittujen periaatteiden ja linjausten mukaisesti

  • nettikoulutuksiin liittyvää kehittämistyötä käsitellään yhteisesti tiimien tapaamisissa (esim. opekokoukset, pedagogiset aamupäivät, tiimipalaverit)

  • kehittämistyöstä tiedotetaan avoimesti ja selkeästi koko henkilöstöä (esim. teemainfot, foorumit, kehittämispäivät)

  • kehittämistyö on dialogista ja osallistavaa: siihen pääsee osallistumaan omasta työnkuvasta ja kiinnostuksesta käsin yhdessä sovitusti ja työn tavoitteet huomioiden

  • kehittämistyön systemaattisuutta edistetään esim. vuosikellon avulla ja luodaan jo hankkeen aikana konkreettinen suunnitelma työn jatkuvuudesta 

  • kehittämistyössä huomataan jo olemassa oleva hyvä ja kehittämistyötä rakennetaan vahvuuksien kautta

  • sisäisten ja ulkoisesti rahoitettujen erikseen määriteltyjen projektien koordinoinnista vastaavat sovitut henkilöt 

• Kehittämistyön tulokset tulevat käyttöön arjessa

  • kehittämistyö tukee kehittyvää ja kokeilevaa toimintakulttuuria, jossa myös virheet hyväksytään

  • kehittämistyön tuloksia ja tuotoksia käsitellään yhdessä: perehtymistä ja käytännön kokeilemista ohjataan ja tuetaan riittävästi

• Kehittämistyön tuloksia jaetaan avoimesti ja julkaistaan

• Kehittämistyötä kytketään sidosryhmiin, verkostoihin ja muihin toimijoihin tarkoituksenmukaisesti

Kehittämis- ja hanketyön laadun indikaattorit

• jatkuvan kehittämisen arvioinnin tulokset

  • itsearviointi (henkilökohtainen ja tiimien arviointi)

  • sisäiset arviointikyselyt

  • kehitys-, työnkuva- ja oppimiskeskustelut

  • opiskelijapalautteet

• strategian linjausten ja arvojen mukaisten erikseen määriteltyjen projektien ja hankkeiden määrä 

• kehittämistyön tuotokset ja tulokset

• pysyvään käyttöön jäävien kehittämistyön tulosten määrä

• kehittämistyöhön osallistuvan henkilöstön määrä

• erikseen määriteltyjen projektien ja hankkeiden loppuselvitykset ja -raportit

Osio: Laatulupaukset (Siirry sisällöissä)