วินัยและโทษทางวินัย

ลักษณะวินัยข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

        ใช้เฉพาะข้าราชการครู  ไม่ครอบคลุมพนักงานราชการหรือลูกจ้าง     (อย่างวินัยพนักงานราชการ - จะไม่มีไล่ออก)

วินัยไม่มีอายุความ   เมื่อถอนคำร้องการกล่าวหา   ไม่มีผลต้องระงับการดำเนินการทางวินัยข้าราชการ

ความผิดชัดแจ้ง  ไม่ต้องแต่งตั้งกรรมการสอบสวน มีความผิดจบแล้ว  เช่น  ควาผิดอาญา  ศาลตัดสินที่สุด  การบันทึกคำสารภาพต่อผู้บังคับบัญชา 

**** ข้าราชการกระทำความผิดมีโทษทางวินัยและได้รับโทษที่เป็นคดีแพ่ง หรือคดีอาญา  ตามความผิดที่ตนได้กระทำลงไป 

การดำเนินการวินัยอาศัยอำนาจตาม  ม.53  ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้ง

     (1) เชี่ยวชาญพิเศษ ผู้บังคับบัญชาสูงสุดส่วนราชการแต่งตั้ง (เลขาสพฐ.),

อนุมัติ-ก.ค.ศ.,  รัฐมนตรี-นำเสนอ ,นายก-กราบบังคมทูล,  พระมหากษัตริย์-แต่งตั้ง

     (2) รองผอ.เขต, ผอ.เขต ชำนาญการพิเศษ,เชี่ยวชาญ  (เลขากพฐ. + อนุมัติจาก ก.ค.ศ.)

     (3) รองผอ.สถานศึกษา,ผอ.สถานศึกษา 

        - ครู  วิทยฐานะระดับชำนาญการ, ชำนาญการพิเศษ,เชี่ยวชาญ   

        - ศึกษานิเทศก์

       - บุคลากร  ม.38ค(2) 

     *** (ม.53 อำนาจ ผอ.สพม.  ผอ.สพป. + โดยความเห็นชอบ อ.ก.ค.ก เขตพื้นที่)

(4) ครูผช. ,ครู ไม่มีวิทยฐานะ, บุคลากรทางการศึกษาอื่น

    *** (ม.53 อำนาจ ผอ.สพม.  ผอ.สพป. + โดยความเห็นชอบ อ.ก.ค.ก เขตพื้นที่)

(5)*ข้าราชการไม่สังกัดเขตพื้นที่ ศึกษาธิการภาค, ศึกษาธิการจังหวัด  (ผู้บังคับบัญชาสูงสุดส่วนราชการแต่งตั้ง -ปลัด ศธ.)

วินัยไม่ร้ายแรง  ให้ผู้บังคับบัญชาแต่งตั้ง 

1. กรรมการสอบสวน

2. พิจารณากำหนดโทษ

3. ออกคำสั่งลงโทษ

วินัยร้ายแรง  แต่งตั้งตาม (ผู้มีอำนาจตามาตรา53)   

1. กรรมการสอบสวน(ผู้มีอำนาจตามาตรา53)     

2. พิจารณากำหนดโทษ (คณะบุคคลอนุมัติ เห็นชอบผู้มีอำนาจตามมาตรา53)

    3. ออกคำสั่งลงโทษ (ผู้มีอำนาจตามมาตร 53 ความเห็นเห็นชอบจากกศจ.โดยอนุมัติ กคศ. )

ลักษณะวินัยข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

     - ใช้เฉพาะข้าราชการครู  ไม่ครอบคลุมพนักงานราชการหรือลูกจ้าง (วินัยพนักงานราชการ -ไม่มีไล่ออก)

     - ไม่มีอายุความ

     - ถอนคำร้องกล่าวหา ไม่มีผลต้องระงับการดำเนินการทางวินัย

     - ความผิดชัดแจ้งไม่ต้องแต่งตั้งกรรมการสอบสวน ชัดเจนแล้ว ควาผิดอาญา ศาลตัดสินที่สุด  บันทึกสารภาพผบ.

     - ข้าราชการครูถูกลงโทษทางวินัย   อุทธรณ์ภายใน 30 วัน

     - พนักงานราชการ  อุทธรณ์ภายใน 15 วัน 

ละทิ้งหน้าที่ราชการ  วินัยร้ายแรงอย่างน้อยปลดออก

 ** (ตัวไม่อยู่ ละทิ้งหน้าที่ราชการเกิน 15 วัน /พนักงานราชการ 7วัน)

ทอดทิ้งราชการ  (ตัวอยู่แต่ไม่ทำงาน  เป็นทอดทิ้งราชการ )

ความผิดไม่มีมูล   ใช้การสืบสวน  ถ้ามีมูล สอบสวน  

วินัยไม่ร้ายแรง   อำนาจผู้บังคับบัญชา 

วินัยร้ายแรง   ให้ผู้มีอำนาจตามมาตรา 53 

ให้แจ้งข้อกล่าวหา  ให้ผู้ถูกกล่าวหาให้ทราบภายใน 3 วันทำการ

ยังเป็นราชการอยู่

   - ไม่ร้ายแรง   สอบเสร็จภายใน 90 วัน ขยาย30 วัน     รวม 120วัน

   - ร้ายแรง    สอบ 180วัน  ขยาย 60 วัน      รวม 240 วัน

ออกจากราชการไปแล้ว

- ไม่ร้ายแรง  เรื่องยุติ  ให้งดโทษ

- ร้ายแรง  สอบสวนต่อให้แล้วเสร็จภายใน 1 ปี 

ศาลปกครองสั่งทบทวนให้แล้วเสร็จภายใน 2 ปี,   คำสั่งลงโทษภายใน 3 ปี

ประพฤติชั่ว   (ศาลสั่งที่สุด)

ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง   ***(ยาเสพติด, พนันอาจิณ, ล่วงเมิดทางเพศ )

ประพฤติชั่วพิจารณาจาก  (เกียรติข้าราชการ, ความรู้สึกสังคม,เจตนากระทำ)

มติครม. เรื่องวินัย ข้าราชการกระทำจงกระทำ     โทษสถานเดียวให้ไล่ออก

ข้าราชการจงใจไม่ปฎิบัติตามกฏหมาย    เสียหายร้ายแรงเป็นความผิด  

มติครม. .ให้ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง

     1. เล่นชู้ 

     2. ล่วงละเมิดทางเพศ 

     3. จงใจทุจริตหน้าที่ราชการ 

     4.ปลอมลายมือชื่อเพื่อแสวงหาประโยชน์

    5. ดื่มสุราปฎิบัติหน้าที่ราชการ    
*** (การลงโทษ สามารถแย้งคำสั่งได้  ภายใน 7 วัน)

กรณีตัวอย่างโทษทางวินัย 

  กรณีครูนำข้อสอบไปบอกหลาน  ครูเป็นข้าราชการ เป็นการกระทำจงใจ   ให้มีโทษปลดออก  ซึ่งเป็นโทษทางวินัยร้ายแรง

วินัยและการดำเนินการ  ลิงค์ย่อ : https://shorturl.asia/Zh235