การพัฒนาบุคลากรตามบันทึกข้อตกลงในการปฏิบัติงาน(PA)
และการรายงานผลตามบันทึกข้อตกลงในการปฏิบัติงาน
โรงเรียนถิ่นโอภาสวิทยา  อำเภอเมืองแพร่   จังหวัดแพร่
รอบที่ 1 (1 ตุลาคม - 31 มีนาคม)

https://sites.google.com/opat.ac.th/person/Admin/ePort

**********************************

         โรงเรียนดำเนินการติดตามการปฏิบัติงานของบุคลากร รอบที่ 1 (1 ตุลาคม - 31 มีนาคม) เป็นการประเมินผลการดำเนินงาน 6 เดือนแรก     เพื่อใช้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ประกอบด้วยผลสัมฤทธิ์ของงาน, การปฏิบัติตน (วินัย/คุณธรรม), และงานที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งควรมีร่องรอยหลักฐานเอกสาร/ภาพถ่ายที่ชัดเจน    โดยโรงเรียนดำเนินการตามลำดับขั้นตอนดังนี้

ลำดับขั้นตอนการดำเนินงาน(รอบที่ 1)

   1. แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองพิจารณา และคณะกรรมการนิเทศการสอนการปฏิบัติงานสอนในห้องเรียน

   2. ลงพื้นที่นิเทศติดตามการสอนโดยใช้สถานที่ห้องเรียน สถานที่ปฏิบัติการสอนจริง ประเมินผลงานการสอนที่ผ่านมาและที่เกิดขึ้นกับผู้เรียน 

   3. ประเมินผลจากตัวอย่างผลงานของนักเรียน  ผลงานการสอนที่ผ่านมาและที่เกิดขึ้นกับผู้เรียน 

   4. ประเมินจากการรายงานการพัฒนางาน นำเสนอเป็นเอกสารหรือแบบ E-Portfolio   ในรูปแบบนำเสนอด้วยวาจาเป็น, VTR, PowerPoint, Canva, e-Portfolio  

   5. คณะกรรมการประเมินโดยมีผู้อำนวยการสถานศึกษาเป็นประธาน(จำนวน 3 ท่าน) ประเมินผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานที่กำหนด

   6. คณะกรรมการประเมินสรุปผลการประเมินร่วมกัน

(ปรับปรุง กันยายน 2568)