PUNCA KUASA
PUNCA KUASA
PEKELILING PERKHIDMATAN KPM BIL 6 TAHUN 2005
SETIAP PENJAWAT AWAM PERLU MELENGKAPKAN DIRI DENGAN SIKAP (ATTITUDE), KEMAHIRAN (SKILLS) DAN PENGETAHUAN (KNOWLEDGE) YANG BERSESUAIAN MELALUI PROGRAM PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA YANG BERTERASKAN PEMBANGUNAN KOMPETENSI DAN PEMBELAJARAN BERTERUSAN.
MENCAPAI SEKURANG-KURANGNYA 7 HARI SETAHUN
6 JAM BERSAMAAN 1 HARI BERKURSUS
PENGURUSAN LATIHAN MELIBATKAN 4 PROSES UTAMA IAITU :
KEPERLUAN LATIHAN - TNA ANALISIS
PERANCANGAN LATIHAN - POL & BINCANG DGN PENTADBIR
PELAKSANAAN LATIHAN - TAKWIM LADAP , KERTAS KERJA
PENILAIAN LATIHAN - ANALISIS KEBERKESANAN PROGRAM BORANG PK06-1 HINGGA PK06-3 & LAPORAN
1 APRIL 2022
NOTA SURAT PEKELILING YANG DIBATALKAN ADALAH :
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2005 - ARAHAN 5 HARI LATIHAN
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2005 - PELAKSANAAN 5 PERINGKAT STRUKTUR LATIHAN
KETETAPAN LATIHAN TAHUN 2024 ADALAH :
Semua guru dan AKP perlu :
Mencapai 5 hari latihan (LADAP) dalam setahun.
Membuat sekurang-kurangnya 1 e-pembelajaran.
Walaupun AKP tidak boleh isi PLC sebagai Ketua Kumpulan, tapi mesti terlibat secara aktif dalam PLC.
Guru sahaja mencapai 42 mata MyPPB (Pembangunan Profesionalisme Berterusan) setahun.
AKP tidak terlibat dalam 42 Mata Kredit. Sumbangan AKP daftar dalam myperformance dlm Hrmis.
Pegawai lantikan baharu yang melapor diri sebelum 1 NOV 2025, perlu capai 5 hari latihan & 42 MK.
Pegawai lantikan baharu yang melapor diri selepas 1 NOV 2025, perlu mencapai 2 hari latihan. Selepas akhir NOV, tagging mereka sebagai GURU INTERIM.
Digalakkan membudayakan "Blended Approach" seperti Pembelajaran Kendiri, pembacaan buku, penyelidikan dan sebagainya.
GURU PERLU RANCANG SEKURANG-KURANGNYA 3 LDP UNTUK GURU DAN 1 UNTUK AKP.
MASUKKAN DALAM TAKWIM BESERTA DENGAN BULAN .
SEKIRANYA MENJEMPUT PENCERAMAH LUAR, PERLU BERI SURAT MAKLUMAN KPD PPD.
UNTUK ANALISA TNA GURU - IDME PENGETUA/GURU BESAR ( CerDIK ) - CETAK
UNTUK ANALISA TNA (PBG) - SULP PILIH MODUL SPLKPM - CETAK