Här kan du ta del av en utbildning i förändringsledning. Det är en inspelning från en liveutbildning, som varvar teori med praktiska moment. På så sätt får du en chans att testa de verktyg som finns kopplade till förändringsledning. Dessa verktyg återfinns i den här portalen under rubrikerna "Verktyg och mallar" eller "Utvecklingsprocssen" och främst faserna "förbered" och "genomför".
Utbildningen vänder sig i första hand till dig som är chef (sponsor) som står bakom och driver förändringen gentemot medarbetare och eller andra chefer men också för dig som är ägare/beställare (huvudsponsor) av en förändring. Men även för dig om vill förstå mer om förändringsledning.
Utbildningen är uppdelad på två halvdagar (två filmer) Första filmen är ca 2 timmar. Andra filmen är ca 1, 5 timme. De bygger på varandra och behöver därför ses båda två och i ordning.
Utbildningen ordnades inom ramen för ett ESF-finansierat projekt kallat Evidig som handlar om att stärka chefer i att leda förändring kopplat till att vi inför en hel del välfärdsteknik för klara av att komptensförsörja framtidens vård- och omsorg. Det är ett initiativ från Socialcheferna i alla 13 Östgötakomunerna. Utbildningen spelades in under oktober 2025.
Inledning - den kanske mest viktiga nyckeln i all förändring
Empatiskt lyssnande - att lyssna på organisationen, gruppen och individen i förändring
Förändringens kärna
Vad och varför förändringsledning
Förändringsledningsprocessen - ADKAR
Roller och ansvar i förändringsledning
Vilja och förmåga - att möta och hantera motstånd - verktyget "skalan"
Vikten av att kommunicera och sammanfatta förändringen - verktyget "förändringen-på-en-sida"
Presentation av hemuppgift
Kort sammanfattning av av dag 1
Presentationer av hemuppgiften - förändringen-på-en-sida
Motstånd - Att förstå och hantera naturligt motstånd
Verktyget - Förändringens fyra rum
Psykologiskt trygghet - ett verktyg för dialog
Att mäta och följa upp förändringar (ADKAR processen)