Nedan kan du läsa in dig på information som berör din anställning.

Detta inkluderar:

• Anställningsformer.

• Kollektivavtal

• Lön

• Förmåner

• Strategier för framgångsrika löneförhandlingar: Vad du bör undvika 

• Semester

• Pension

• Podcast om arbetsmiljö

• Fackförbund

Det finns många olika anställningsformer, men grunden är densamma – att du utför ett uppdrag och får lön för det. 

Här är några exempel:

Tillsvidareanställning (Fast anställning): Denna form av anställning har inget bestämt slutdatum och fortsätter tills antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren avslutar den. Uppsägning från arbetsgivarens sida kräver sakliga skäl.

Visstidsanställning: Detta inkluderar flera underkategorier som allmän visstidsanställning, särskild visstidsanställning, och statlig visstidsanställning, där anställningen löper över en bestämd period och upphör automatiskt när perioden är slut. Specifika regler kan variera beroende på om det finns kollektivavtal eller inte.

Vikariat: Ett vikariat är en form av visstidsanställning där du ersätter en ordinarie anställd, exempelvis vid föräldraledighet eller sjukdom. Denna anställningsform är vanlig som en ingång till mer permanent anställning inom många sektorer.

Säsongsarbete: Används för arbete som är säsongsmässigt bundet, såsom trädgårdsarbete på sommaren eller snöröjning på vintern.

Provanställning: Detta är en form av visstidsanställning som kan omvandlas till en tillsvidareanställning efter en prövotid, vanligtvis sex månader, om både arbetsgivare och arbetstagare är nöjda med arrangemanget.

Provisionsbaserade jobb: Här baseras lönen på prestation. Denna typ av anställning är vanlig inom försäljning och kan kombineras med en fast grundlön.

Lärlingsanställning: Ger praktisk erfarenhet inom ett yrke genom arbete på en arbetsplats, vanligtvis med en lägre lärlingslön.

Frilans: Frilansare arbetar ofta som egenföretagare eller via uppdragsavtal i projektform, vanligt inom kreativa yrken som skrivande och fotografi.

Egenanställning: Innebär att du är anställd genom ett företag som sköter fakturering och administration för uppdrag du utför. Företaget hanterar också arbetsgivaravgifter och skatt.

Uthyrning från bemanningsföretag: Som konsult uthyrd från ett bemanningsföretag utför du arbeten hos kundföretag men är anställd och lönebetalas av bemanningsföretaget.

Dessa anställningsformer regleras av lagen om anställningsskydd (LAS) och olika kollektivavtal som kan tillämpas beroende på arbetsplats​

Vad är ett kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation och en fackförening. I ett kollektivavtal finns regler om till exempel arbetstider, semester och löner. Det är ofta ett kollektivavtal som styr din lön.

Kollektivavtal innehåller ofta regler om:

• Anställningsformer.

• Övertid.

• Löner och ersättningar.

• Arbetstider.

• Ledigheter.

• Uppsägning.

• Pensions- och olycksfallsförsäkringar.

Minimumlöner: I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön. Istället regleras minimilöner genom kollektivavtalen för de flesta branscher. Detta säkerställer att löner inte faller under en viss nivå som överenskommits mellan arbetsgivare och fackföreningar. Det finns dock ingen lag i Sverige om hur låga de lägsta lönerna ska vara.

Avtalet gäller också anställda som inte är med i en fackförening men arbetar på en arbetsplats som har ett kollektivavtal. 

Även om din arbetsgivare har ett kollektivavtal finns det möjlighet för dig att förhandla eller diskutera din lön med din arbetsgivare. Du kan få olika lön beroende på hur svårt arbetet är och hur du klarar arbetsuppgifterna. De flesta större organisationer och företag har kollektivavtal med en fackförening men det finns också arbetsgivare som inte har något kollektivavtal.

På de flesta arbetsplatser har du möjlighet att löneförhandla vid anställning samt minst en gång om året. 

Här hittar du tips kring din lön och andra förmåner:

Kolla branschen - vad kan du begära i lön? Informera dig om vad som är rimligt att begära i lön genom att undersöka branschspecifika lönestatistik. Besök gärna Statistiska centralbyråns webbplats eller använd andra trovärdiga källor som t.ex. branschorganisationer och fackförbund för att få en uppfattning om löneläget för ditt yrke. Under anställningsintervjun, vänta med att presentera dina lönekrav tills arbetsgivaren nämner siffror.

Ta i lite extra – men lägg dig inte för högt: När du presenterar ditt löneanspråk, lägg dig lite högre än vad du förväntar dig för att ge utrymme för förhandling. Undvik dock att sätta för höga förväntningar som skiljer sig markant från branschstandard; detta kan verka avskräckande för arbetsgivaren. Kom ihåg att inte sätta ribban för lågt, eftersom det kan påverka din framtida löneutveckling.

Fråga facket och kolla kollektivavtalet: Ta reda på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats, vilket kan ge dig vägledning om löner och andra arbetsvillkor. En facklig kontaktperson kan också ge råd om vad som är skäligt att begära och informera om tillägg som övertidsersättning.

Träna dig säker: Förbered dig för löneförhandlingen genom att öva på din argumentation. Prata med en vän eller bekant och öva på att förklara varför du förtjänar en högre lön, baserat på dina prestationer och ansvar i jobbet. Detta hjälper dig att känna dig mer säker när det är dags för själva förhandlingen.

Vad finns och vad kan du begära? Förutom lön, kan du även förhandla om förmåner som friskvårdsbidrag, pensionsavsättningar och flexibel arbetstid. Ta reda på vilka förmåner som vanligtvis erbjuds inom din bransch och fundera på vilka som skulle göra störst skillnad för din livssituation.

Extra semester: Om en arbetsgivare inte går med på en högre lön, fråga om du kan få extra semesterdagar, det kan vara värdefullt vid till exempel klämdagar. 

Kompetensutveckling: Fråga om arbetsgivaren erbjuder kurser eller utbildningar. Då kan du utveckla din kompetens, vilket kan vara värdefullt i framtiden. 

Distansarbete: Om du har långt att åka till arbetsplatsen kan du fråga arbetsgivaren hur de ställer sig till distansarbete. 

Löneutfyllnad: Det finns företag som erbjuder så kallad löneutfyllnad som komplement till föräldraförsäkringen. Det innebär att du får extra pengar från arbetsgivaren när du är föräldraledig. 

Rikskuponger eller hushållsnära tjänster: Finns det gratis frukt eller kan arbetsgivaren erbjuda rikskuponger? Vissa arbetsgivare har dessutom hushållsnära tjänster i sitt förmånspaket. 

• Ställ inga ultimatum för din lön: Att ställa ultimatum kan skapa en spänd atmosfär och minska din förhandlingsfrihet.

• Lova inte för mycket men tro på dig själv: Att överdriva dina kompetenser kan leda till orealistiska förväntningar.

• Tacka inte ja till första budet: Även om du är nöjd, testa att ge ett motbud. Arbetsgivarens första bud är ofta ett utgångsbud.

• Undvik att prata om personliga behov: Koncentrera dig på vad du bidrar med till företaget. Att nämna personliga skäl, som att du behöver mer pengar för högre utgifter, kan verka oprofessionellt. 

• Undvik att jämföra dig med kollegor: Fokusera på dina egna meriter och vad du tillför.

• Var försiktig med negativ kritik: Att kritisera din nuvarande lön eller arbetsförhållanden kan ge ett intryck av att du inte är lojal mot företaget.

• Undvik att visa frustration eller irritation: Att hålla en professionell och lugn ton även om förhandlingarna inte går din väg är viktigt. Visa att du är öppen för dialog och samarbete. 

• Se upp med att acceptera ett motbud för snabbt: en om det är bra att inte acceptera det första budet direkt, bör du även vara medveten om att för många motbud kan trötta ut arbetsgivaren och riskera att du framstår som svår att tillfredsställa. 

Vad säger semesterlagen?

Semesterlagen syftar främst till att ge alla anställda möjlighet till betald ledighet för vila och rekreation. Semesterlagen innehåller tre förmåner: semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Alla anställda i Sverige har rätt till 25 semesterdagar det vill säga fem veckors semester.

Vad är ett fackförbund?

Ett fackförbund är en organisation som samlar personer inom en viss bransch eller med ett särskilt yrke. Fackförbunden har uppgiften att arbeta med arbetsrättsfrågor på olika sätt för att förbättra arbetssituationen för sina medlemmar.

Tanken med fackförbund är att medlemmarna ska ha en starkare röst i frågor om sina rättigheter i arbetslivet. Ingen medarbetare ska exempelvis behöva stå ensam i en konflikt med arbetsgivaren eller behöva följa upp så att avtal och lagar följs.

Ett fackförbund backar upp sina medlemmar samt ser över och följer upp de avtal som finns. Fackförbundet är alltså ett sätt att stärka enskilda medlemmar så att de inte behöver driva sina rättighetsfrågor helt på egen hand.

Tìps! Som medlem i ett fackförbund har du chans att få större inflytande över din arbetssituation.

Ett exempel på vad fackförbunden arbetar med är att införa och formulera kollektivavtal som reglerar löner, ersättningar och andra arbetsvillkor på en arbetsplats. Fackförbund kan också utbilda och ge råd till sina medlemmar i fackliga frågor.

Under fackförbunden finns fackföreningar som representerar förbundet på specifika arbetsplatser. Det är till fackföreningarna som medlemmar kan vända sig för att få hjälp med arbetsplatsspecifika frågor.

Varför ska jag gå med i ett fackförbund?

Så gott som alla som arbetar har saker att vinna på att vara medlem i ett fackförbund. Framför allt ger det större trygghet på jobbet eftersom du kan få stöd i frågor om din lön och dina arbetsvillkor.

Det finns också många ekonomiska förmåner och erbjudanden som följer med ett fackligt medlemskap.

10 anledningar att gå med i ett fackförbund

• Möjlighet att påverka dina arbetsvillkor. Som medlem i ett fackförbund har du större möjlighet att påverka dina egna arbetsvillkor och lyfta frågor som du tycker är viktiga.

• Hjälp med löneförhandling. Ditt fackförbund kan hjälpa dig när du ska förhandla om din lön, vilket ger dig bättre förutsättningar. Ett fackförbund kan också vara med och reglera löner på arbetsplatsen genom kollektivavtal.

• Hjälp med arbetsrättsfrågor. Du kan vända dig till fackförbundet om du har frågor om dina rättigheter i arbetslivet eller råkar ut för några arbetsrelaterade problem. Det kan till exempel vara att du blir orättvist behandlad eller utsätts för dåliga arbetsförhållanden.

• Juridisk hjälp. Om det uppstår tvister mellan dig och din arbetsgivare kan du få juridiskt stöd av fackförbundet. De kan även hjälpa till om ärendet skulle gå vidare till rätten. Det kan vara skönt att veta att du slipper stå ensam när problem uppstår.

• Karriärvägledning. Genom fackförbundet kan du få rådgivning när du söker nytt jobb. Du kan till exempel få feedback på ditt CV och tips om vidareutbildning. Fackförbund kan också erbjuda egna kurser som kan ge dig meriter i arbetssökandet.

• Försäkringar. Hos många fackförbund ingår en inkomstförsäkring som kompletterar a-kassan och ger dig högre ersättning om du skulle bli arbetslös. Även andra försäkringar med extra bra förmåner går att teckna genom ett fackförbund.

• Rabatter. Medlemmar erbjuds ofta rabatter och andra förmåner, till exempel på tidningsprenumerationer eller genom samarbeten med olika butiker och företag.

• Billiga lån. Fackförbund samarbetar ofta med banker och kan därför erbjuda sina medlemmar billigare lån. Detta gynnar särskilt medlemmar som har mindre stabil ekonomi.

• Studiestöd. Om du studerar kan ett fackförbund bistå dig med såväl rådgivning som ekonomiskt stöd. Till exempel erbjuder många fackförbund bidrag för kurslitteratur.

• Ju fler desto bättre. Fackförbundet får större inflytande i sin bransch ju fler som är medlemmar. Det gynnar både dig, dina kollegor och branschen i sin helhet.

Läs mer på fackförbund.com.