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DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
En el siguiente organigrama presentamos la organización y distribución de la empresa:
Aquí se detalla la descripción de los puestos de trabajo que vamos necesitar para desarrollar nuestra actividad, con las funciones y tareas del puesto. Por otro lado, el proceso de selección de personal será mediante pruebas psicométricas y de personalidad que permitirán prever cuál será el comportamiento del candidato ante distintas situaciones.
COSTE DE LOS TRABAJADORES Y SOCIOS
COSTE DE LOS TRABAJADORES Y SOCIOS
CORRECCIÓN
El organigrama está bien, valoro que lo hayáis elaborado vosotros, pero se debe respetar la cadena de mando en cada área de la empresa, quiero decir que los ensambladores dependen todos del director de producción, los dos gerentes de ventas y personal de atención al cliente dependen del director de marketing. Y el director general debe estar por encima de los otros dos directores.
Por otra parte, la descripción de los puestos, la experiencia y las cualidades necesarias están muy bien descritos.
El cuadro con los costes de los trabajadores y socios está perfecto, y no suele hacerse a la primera. Enhorabuena.
Os pongo un nueve.
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