Inimesel on õigus töötuskindlustushüvitisele, kui tema viimane töösuhe enne töötuna registreerimist on lõppenud töölepingu seaduse järgmiste sätete alusel:

• töötasu vähendamine töö mitteandmise korral (TLS § 37 lg 5);

• töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel (TLS § 80);

• töölepingu ülesütlemine katseajal (TLS § 86);

• töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu ja töövõime vähenemine (TLS § 88 lg 1 p 1 ja 2);

• koondamine (TLS § 89);

• tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu (TLS § 91 lg 2);

• töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonis (TLS § 107 lg 2).

Töölepingu seaduse § 91 lg 3 alusel töösuhte lõppemise järel töötuna arvele võtmisel ei ole õigust töötuskindlustushüvitisele.