Tööaja korraldus
Sissejuhatus
Vaata ja kuula videot. Analüüsi, miks on töö- ja puhkeaja korraldus oluline just sinu õpitavast erialast lähtuvalt?
Tööaja korraldus
Tööaja korraldus tähendab töötaja tööaja kavandamist nii, et oleksid täidetud TLS-is ette nähtud nõuded töö- ja puhkeajale. Tööaega võib korraldada erinevalt, sõltuvalt sellest, milline on töö iseloom. Levinumad on kaks tööaja korraldamise viisi:
- tavaline tööaja korraldus
- summeeritud tööaja korraldus
Tööandja võib tööaja korraldust muuta, kui seda on vaja töö paremaks korraldamiseks. Muudatus peab olema mõistlik ja arvestama töötaja huvidega.
Tööaja tavaline korraldus
Tööaega korraldatakse töötajaga kokku lepitud tööaja alusel. Tööaja korraldusega nähakse ette:
- mis kell tööpäev algab ja lõpeb
- millised vaheajad, millal ja kui pikad on ette nähtud tööpäeva sees.
Tööaja korraldus tööaja summeerimisel
Tööaega summeeritakse siis, kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt, s.t töötajal võib olla ühes nädalas või kuus rohkem töötunde kui teises nädalas või kuus.
Kui töötaja töötab tööaja summeeritud arvestusega, korraldatakse tema tööaega tööajakava ehk graafiku alusel. Tööajakava koostatakse kogu arvestusperioodiks. Tööaja summeerimine on lubatud maksimaalselt 4-kuulises ajavahemikus. Erandina lubatakse summeerida kuni 12-kuulises ajavahemikus tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel ja seda tingimusel, kui see on ette nähtud kollektiivlepinguga.
Töötajaid peab järgmise kuu tööajakavast kirjalikult teavitama.
Lisalugemist
Tööinspektsioon on välja andnud juhendmaterjali Töö- ja puhkeaeg.
Too_ja_puhkeaeg_EST.pdf