Tööleping

TÖÖLEPINGU MÕISTE JA SISU

Töölepingu sõlmimisel tuleb juhinduda töölepingu seadusest. Töölepingu seaduse paragrahv 1 sätestab töölepingu mõiste, mille alusel muutub võimalikuks töölepingu eristamine teistest teenuste osutamise lepingutest (nt tuleb töölepingut eristada käsunduslepingust, töövõtulepingust, maaklerilepingust jne). Töölepingu tingimustest teatamine on enamasti tööandja kohustus, mis põhineb enamasti pooltevahelistel varasematel lepingueelsetel läbirääkimistel sõlmitud kokkulepetel.

Tööleping on -

töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt

      • töötaja kohustub tegema tööandjale tööd ja alluma tema juhtimisele ja kontrollile,

      • tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle ettenähtud töötingimused

Töölepingule iseloomulikud jooned

Töölepingule iseloomulikud jooned.pdf

TÖÖLEPINGU VORM JA SISU

Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kuid see loetakse sõlmituks ka siis, kui töötaja asub sellisele tööle, mille tegemist võib asjaolude kohaselt eeldada üksnes tasu eest.

Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine töötajale. Tööandja on kohustatud seda säilitama kogu töösuhte aja ning kümme aastat pärast töösuhte lõppemist.

Kui töötaja asub tööle, mille kestus ei ületa kahte nädalat, ei ole töölepingu sõlmimine kirjalikult kohustuslik. Siiski on kokkulepete selguse huvides ja vaidluste vältimiseks soovitatav teha kirjalik leping ka lühiajalise töösuhte korral.

Vaata ja kuula videot kuni teemani Töölepingu lõpetamine ning saa teada:

  • Milline peab olema töölepingu vorm?

  • Millal peaks sõlmima töölepingu?

  • Mida ja miks peab tegema enne töölepingu allkirjastamist ja sõlmimist?

  • Mida kujutab endast proovipäev?

  • Millised on töölepingu kohustuslikud elemendid?

  • Kus peavad olema töötamised registreeritud ja miks?

Töölepingus sisalduvad andmed

Töölepingus sisalduvad andmed.pdf

Töölepingu näidis 1

Toolepingu naidis.pdf

Töölepingu näidis 2

Töölepingu naidis 2.pdf

ISESEISEV PRAKTILINE TÖÖ 2 - Töölepingu koostamine

Kui oled eelpooltoodud materjali töölepingu vormi ja sisu kohta läbi töötanud ning tutvunud töölepingu näidistega, siis koosta oma erialale vastav tööleping.

Selleks:

  1. Uuri oma õpitava eriala kohta, millistel ametikohtadel saad tulevikus töötada ja millised on tööosad, mida oma erialal teostad. Infot leiad kutsekoja koduleheküljelt kutsestandardist või Rajaleidja koduleheküljelt.

  2. Leia internetist oma erialaga seotud ettevõte.

  3. Vormista tööleping eeldusel, et asud internetist leitud oma õpitava erialaga seotud ettevõttesse tööle või ettevõtte juhina võtad tööle inimese ametikohale, mis vastab sinu õpitava erialaga. Töölepingus peavad olema ära toodud töölepingu kohustuslikud osad.

  4. Valmis tööleping lae üles oma Google Drive asjaajamise ja tööõiguse kausta pannes failile pealkirja 2_Tööleping.