ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 

• DIRECTORA GENERAL: Es la encargada de tomar decisiones estratégicas y supervisar todas las actividades de la empresa. La persona responsable de este puesto es Irene L. Su formación es licenciada en marketing y ADE, con experiencia en 3 empresas diferentes coordinando el área de marketing. Domina el castellano, inglés, italiano y nivel medio de alemán.
• DIRECTORA DE MARKETING: Este puesto se basa en estudiar el mercado y . la persona responsable de este puesto es Ana H. Su formación es licenciada en psicología en el ámbito de marketing, sin experiencia previa en este ámbito. Domina el castellano, el inglés y el francés.
• DIRECTORA DE APROVISIONAMIENTO: Este puesto se basa en planificar y coordinar el correcto flujo de materiales, tramitando la compra de productos a proveedores y asegurando el correcto suministro de los mismos. La responsable de este puesto Sara I. licenciada en ADE. y con experiencia de directora de producción en Zara entre 2028 y 2032. Domina en castellano, inglés y alemán
• DIRECTORA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO: Es la encargada de dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo de los proyectos de investigación, innovación y desarrollo tecnológico. La encargada de este puesto es Irene C. Licenciada en el doble grado de ingeniería informática y ADE. Sin experiencia previa en este ámbito y dominante del castellano, inglés y francés. 
• DIRECTORA DE SERVICIO AL CLIENTE: Cuya función es que los clientes tenga una experiencia cómoda, segura y beneficiosa con la empresa, generando que tengan una visión positiva de la empresa otorgando a esta cierto posicionamiento en el mercado. La encargada de este puesto es Nerea. Licenciada en Trabajo social y psicología. Experiencia en servicios sociales. Dominante del español y el inglés.
• DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS: Encargada de que los trabajadores estén satisfechos y motivados con su trabajo en la empresa y que de que estos reciban sus beneficios por el trabajo realizado. La encargada de este puesto es Nerea. Licenciada en Trabajo social y psicología. Experiencia en servicios sociales. Dominante del español y el inglés.
• DIRECTORA EN FINANZAS: Es el responsable de gestionar las finanzas de la empresa, liderar la estrategia financiera, optimización de fiscalidad y de recursos económicos de la organización, garantizando la sostenibilidad, liquidez y viabilidad de las inversiones y políticas expansivas. La responsable de este puesto es Covadonga  que cuenta con una licenciatura en una doble grado de ADE y derecho y un doctorado en finanzas y ADE.
• SECRETARIA: Los secretarios prestan apoyo administrativo a los directivos y otros profesionales. Sus responsabilidades incluyen usar el ordenador para redactar cartas, informes y otros documentos, atender llamadas telefónicas, organizar reuniones, llevar la agenda de su jefe y atender a las visitas. Necesitaremos a una única personal que escogeremos después de la realización de entrevistas para encontrar el candidato mas adecuado.
• PERSONAL DE LIMPIEZA: Contrataremos a la empresa LIMPIEZA SIL a la que pagaremos un sueldo mensual para que se realice la limpieza diaria de las oficinas y consultas psicológicas tras la finalización de nuestro horario laboral, únicamente necesitaremos 1 empleada.
• PERSONAL DE MARKETING: Se requerirán dos personas que también serán elegidas tras unas entrevistas y serán coordinados por la directora de marketing formando un equipo para diseñas las estrategias y planes de marketing y dirigir el área comercial suponiendo así los mayores beneficios para la empresa y los clientes. Contrataremos a un empleado (aparte de la directora de marketing). 
• EQUIPO INFORMÁTICO: Es el responsable de gestionar nuestras redes sociales, de gestionar la aplicación y solucionar cualquier problema informático, contrataremos a personal con experiencia previa en este ámbito ya que una parte muy importante de nuestra empresa es la gestión de la aplicación, contrataremos a 4 empleados.
• PSICÓLOGOS: Son los responsables de llevar a cabo las sesiones presenciales que nuestra empresa ofrece, necesitan presentar el titulo graduado en psicología y el máster habilitante sanitario general, tenemos espacio para cuatro empleados, pero no descartamos en un futuro ampliar el número de oficinas o derivar a nuestros clientes a sus propias clínicas según su cercanía geográfica.  

Respecto al reclutamiento y selección de nuestra empresa seguiríamos los siguientes pasos:

1. En primer lugar lo primero que haríamos seria publicar la vacantes en la web, y daríamos un margen de entre dos o tres semanas para que la gente solicitase la entrevista. 

2. Después realizaríamos un estudio junto con el área de recursos humanos  de los candidatos que han solicitado la vacante y realizaríamos una lista de preselección de aquellos que encajasen como el perfil que buscamos. 

3. Tras la preselección realizaríamos las entrevistas a los candidatos. Este paso es clave ya que se conoce a las personas mas a nivel personal y vemos cuales de verdad encajan con la empresa, sus valores y objetivos. 

4. La entrevista la realizara un trabajador de recursos humanos el cual hará una lista de recomendaciones y preferencias que dará al director de recursos humanos. 

5. El director revisara la lista y dará su aprobación a los candidatos. 

6. Tras la aprobación se llamara a los candidatos para darles la noticia de que o bien han sido elegidos y también informarles de que no <

7. Designación.