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DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Nuestro Director General es Daniel G y su objetivo en la empresa es hacerse responsable de la gestión y dirección de DrinkBoat. Es el encargado de tomar decisiones estratégicas y supervisar todas las actividades de la empresa, asegurándose de que se cumplan los objetivos y metas establecidas. Nuestro Director General, cuya red de contactos es muy extensa debido a sus años en la universidad y trabajando en las islas, es el responsable de establecer y mantener relaciones con los clientes, proveedores y otros actores clave en el mercado.
Nuestro Director de Marketing, David S, es un cualificado empresario cuya experiencia se resume en su estancia en las mejores empresas nacionales como Acciona, Mercadona o Repsol durante un total de 25 años. Se responsabiliza de la estrategia de marketing de una empresa. Por su cargo como ejecutivo del departamento de marketing, desarrolla y supervisa todas las acciones publicitarias y del plan de marketing. Es una pieza imprescindible para nosotros en el organigrama de las organizaciones y trabaja estrechamente con el departamento de ventas.
El Director Financiero, Rodrigo V, se encarga de supervisar y administrar todas las actividades financieras y revisar las cuentas a final de año en DrinkBoat. Su responsabilidad principal es velar por la salud financiera de la organización y tomar decisiones estratégicas para asegurar su crecimiento y rentabilidad.
Director de Recursos Humanos, Alejander G, se encarga de todo lo relacionado con las personas que trabajarán en la empresa. Esto supone desde reclutamiento, selección y contratación hasta bienvenida y formación. Alejandro tiene varios años de experiencia en el sector, lo cual le permite realizar su trabajo con confianza y determinación.
Director de Producción, Hugo M, es el empleado responsable de llevar a cabo las tareas de planificación y coordinación relacionadas con la fabricación de productos o servicios del negocio. Hugo a pesar de ser joven es uno de los más valorados de su promoción y se ve reflejado en su trabajo.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
Los trabajadores de la empresa van a ser chicos jóvenes que tengan ilusión, así nosotros podremos enfocarnos en a dirección y podremos tener nuestro propio trabajo. Para esta búsqueda de personal, el principal encargado será nuestro director de RRHH Alejander G. el cual tratará de centrarse en la captación de aquellas personas que recojan los valores que queremos transmitir desde la empresa como pueden ser el respeto hacia cualquier individuo más allá de su condición física, su gusto estilístico, la solidaridad, el positivismo (en otras palabras, la visión optimista) y el compromiso profesional buscando hacer cada pequeña cosa ordinaria de manera extraordinaria. Para esta búsqueda utilizaremos aplicaciones como LinkedIn o InfoJobs las cuales nos facilitarán el trabajo y agilizará el proceso, ya que son webs construidas específicamente para aquellas personas que se encuentran en paro o que no están a gusto con su trabajo y desean cambiarse.
ORGANIGRAMA:
COSTE DE LOS TRABAJADORES Y SOCIOS.
Para el caso de los socios (nosotros), no tendremos un salario fijo, sino que nos repartiremos los beneficios a final de temporada.
Los trabajadores realizarán todos las mismas funciones, que son las de atender a los clientes, las provisiones...
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