Évaluation

Premier point : établir un climat positif.

• 1. Identifier les objectifs de performance

  2. Utiliser un système d'enregistrement des résultats

  3. Impliquer les employés à développer des mesures de performance

  4. Encourager l'évaluation personnelle

Deuxième point : évaluer les résultats.

• 1. Améliorer l'évaluation du superviseur

  2. Créer des attentes claires

  3. Fournir de la formation sur l'évaluation

  4. Accentuer l'évaluation positive

  5. Faire en sorte que l'évaluation négative soit positive

  6. Utiliser des graphiques de performance

  7. Encourager l'auto-évaluation

  8. Concentrer les énergies sur le développement

Sources

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Baromètre de Gestion de la Dynamique Organisationnelle