Embedded Files
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
ВЕЛИКООЗЕРЯНСЬКОЇ ГІМНАЗІЇ
ДУБРОВИЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
САРНЕНСЬКОГО РАЙОНУ
РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) Великоозерянської гімназії Дубровицької міської ради Сарненського району Рівненської області розроблені відповідно до Конституції України, Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Кодексу Законів про працю України, Статуту закладу.
1.2. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і робіт відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахування суспільних потреб.
1.3. Трудові відносини в системі загальної середньої освіти урегульовано законодавством України про працю, про освіту.
1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку Великоозерянського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Дубровицької міської ради Сарненського району Рівненської області регламентують порядок приймання, звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників закладу освіти. Правила схвалює педагогічна рада, а затверджують загальні збори колективу Великоозерянського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Дубровицької міської ради за поданням керівника закладу освіти.
1.5. Правила мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
1.6. У закладі освіти трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці й освітнього процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу продовження читай тут...
РЕЖИМ РОБОТИ
ВЕЛИКООЗЕРЯНСЬКОГО
НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО КОМПЛЕКСУ
«Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів –
дошкільний навчальний заклад»
на 2020-2021 н. р.
Page updated
Report abuse