Порядок реагування на випадки булінгу(цькування)
працівників закладів дошкільної освіти щодо запобігання проявам насильства"
на виконання нормативних актів щодо протидії булінгу". Заходи щодо запобігання та протидії булінгу.
План заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу на 2021/2022 н.р.
Порядок реагування на випадки булінгу
Порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) в закладі освіти та відповідальність осіб, причетних до булінгу (цькування).
У день подання заяви видається наказ по Віньковецькому ЗДО ясла-садку №2 комбінованого типу про проведення розслідування із визначенням уповноважених осіб.
Створюється комісія з розгляду випадків булінгу (цькування) (далі – Комісія) зі складу педагогічних працівників (у тому числі практичний психолог), батьків постраждалого та булера, директора закладу та скликається засідання.
Комісія протягом 10 днів проводить розслідування та приймає відповідне рішення:
– якщо Комісія визнає, що це був булінг (цькування), а не одноразовий конфлікт чи сварка, тобто відповідні дії носять системний характер, про це повідомляються уповноважені підрозділи органів Національної поліції України (ювенальна превенція) та Служба у справах дітей;
– якщо Комісія не кваліфікує випадок як булінг (цькування), а постраждалий не згоден з цим, то він може одразу звернутись до органів Національної поліції України із заявою.
Рішення Комісії реєструються в окремому журналі, зберігаються в паперовому вигляді з оригіналами підписів усіх членів Комісії.
Кривдник (булер), потерпілий (жертва булінгу), за наявності — спостерігачі зобов’язані виконувати рішення та рекомендації комісії з розгляду випадків булінгу (цькування) в закладі освіти.
За будь-якого рішення комісії керівник закладу забезпечує психологічну підтримку усім учасникам випадку. Психологічний супровід таких осіб здійснює практичний психолог . З цією метою запроваджуються консультаційні години у практичного психолога, скриньки довіри, оприлюднення телефонів довіри, зокрема:
- Національна дитяча лінія 116 111 або 0 800 500 225 (з 12.00 до 16.00);
- Гаряча телефонна лінія щодо булінгу 116 000;
- Гаряча лінія з питань запобігання насильству 116 123 або 0 800 500 335;
- Уповноважений Верховної Ради з прав людини 0 800 50 17 20;
- Уповноважений Президента України з прав дитини 0 44 255 76 75;
- Центр надання безоплатної правової допомоги 0 800 213 103;
- Національна поліція України 102.
ЗРАЗОК ЗАЯВИ
Директору
Віньковецького ЗДО ясла-садка
№2 комбінованого типу
Т. Чорній
___________________________________
ПІБ заявника (повністю)
Домашня адреса:
___________________________________
Контактний телефон:
___________________________________
ЗАЯВА
Я, _____________________ , інформую про випадок булінгу __________________________________________ з боку _________________________________________ .
(Далі в довільній формі викладаються докладно всі обставини)
До заяви додаю фото- та відеоматеріали (за наявності).
Дата Підпис
Обов’язки засновників та керівників закладів освіти щодо попередження та запобігання булінгу
Обов’язки засновників та керівників закладів освіти щодо попередження та запобігання булінгу
Верховною Радою Україниухвалено Закон від 06.06.2024 р. № 3792-IX «Про внесеннязмін до деякихзаконівУкраїнищодозапобіганнянасильству та унеможливленняжорстокогоповодження з дітьми», набраннячинностівідбулося 06.10.2024 р.❗️
- Деталізованопоняттябулінг (цькування) - психологічне, фізичне, економічнечисексуальненасильство, тобто будь-яке умиснедіяння (діяабобездіяльність), у тому числііззастосуваннямзасобівелектроннихкомунікацій, яке систематично вчиняється особою стосовнодитини, з якою вони є учасниками одного колективу, абодитиноюстосовноіншогоучасника одного колективу та яке порушує права, свободи, законніінтересипотерпілої особи та/абоперешкоджаєвиконанню нею визначенихзаконодавствомобов’язків.
- Конкретизованіобов’язкизасновників та керівниківзакладівосвіти (статті № 25-26, 30 ЗУ України «Про освіту»).
- Новацією є Типовапрограмаунеможливленнянасильства та жорстокогоповодження, яка підлягаєрозробці і затвердженням КМУ.
Поняття «булінг» тіснопов’язане з таким поняттям, як «дискримінація», тобто є одним ізїїпроявів. Поручіздискримінацієюзавжди “ходять” упередження — хибніабонегативні думки про людину, щоскладаються наперед, а висновки про їїздібностічинахилироблятьсялише за певноюознакою.
Принцип інклюзивності та справедливості в освітіпередбачає, щовсідітиповиннімати доступ до освітніхможливостей, щосприятимедосягненню ними кращихрезультатів у навчаннінезалежновідстаті, національностіабо достатку, освітичипрофесіїїхніхбатьків.
Організаційно-правові засади запобігання та протидіїдискримінації з метою забезпеченнярівнихможливостейщодореалізації прав і свобод людини та громадянинавизначає ЗУ «Про засади запобігання та протидіїдискримінації в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text .
Додатково на сайті ДСЯОУ розміщеноматеріали «Як створити недискримінаційнесередовище у школі: покроковаінструкція для директора» https://sqe.gov.ua/yak-stvoriti-nediskriminaciyne-sered/
Закон України «Про внесеннязмін до деякихзаконівУкраїнищодозапобіганнянасильству та унеможливленняжорстокогоповодження з дітьми» Інфографіка
2022-2023 навчальний рік.
Всеукраїнська акція "16 днів проти насильства".
Щорічно в Україні з 25 листопада до 10 грудня включно проводиться Всеукраїнська акція " 16 днів проти насильства".
Мета акції - привернення уваги суспільства до потреби подолання насильства у сім'ї, жорстокого поводження з дітьми та захисту прав жінок.
Дати початку та завершення акції вибрані не випадково. Вони створюють символічний ланцюжок поєднуючи заходи проти насильства стосовно жінок та дії щодо захисту прав людини, підкреслюючи, що будь- які прояви насильства над людиною, незалежно від її статі, є порушенням прав людини.
Інформація взята із hromadske.ua