議題／有薪事假

第六屆第13次勞資會議

有薪事假一案，校長裁示：另給7天彈性休假，已優於公務員，暫緩實施。人事室表示須以其他方式或蒐集更多不同資訊去說服校長，或提出新的理由重新提案討論。工會將持續努力爭取。

第10次理事會會議

理事徐先生統整會員意見後研擬方案，於本次會討論通過，確定於下一次勞資會議(7/17)提案。

第9次理事會會議

決議收集會員意見，統整後研擬方案，於下一次勞資會議(7/17)提案。參考資料

會員請於2019/6/5前，將您的想法email給理事—徐先生soon@nccu.edu.tw。

第6屆第12次勞資會議

工會提案「修改約用人員給假一覽表」，希望約用人員比照公務員及技工工友給予有薪事假，人事室表示公務員雖可請有薪事假，但會與考績連結，若約用人員希望比照，請提供完整方案於下次會議討論。

＂公務人員請假規則第３條：公務人員因事得請事假，每年准給７日。 ＂

有會員提出比照公務員有薪事假，其理由如下：

一、公務人員請假規則第3條：公務人員因事得請事假，每年准給7日。因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給28日。

二、依本校約用人員每年僅有依年資所給之特別休假及5日之病假可休(不計其他假別之休假)，可休假之天數不多，若跟本校公務人員相比，以年資10年為例，公務員每年可休63天(特休28+病假28+事假7)，約用人員可休20天(特休15+病假5)，明顯有很大差異。

三、為使本校行政人員能有較平等的休假制度，希望本校約用人員比照公務人員每年給予給薪事假。

本案經徐契舜理事提至理事會，並經第四屆第五次理事會討論後，理事會決議於四月份勞資會議提出討論。