薪級表調整

約用起薪即將低於最低工資

112年起勞工每月基本工資調升至26,400元，將高於政大一職等起薪26,000元。對此，本校人事室的因應為--將一職等起薪欄位寫上「當年度每月基本工資」八個字。

工會呼籲：再不全盤檢討調整薪級表，預估最快114年連二職等起薪都將被最低薪資追過。

薪級不調，人才流失，攬才困難

自民國100年至112年，勞工最低工資提高了47.7%，17880元升至26,400元，政大最低薪資--一職等起薪，預估僅提高5.6%，25,000元升至26,400元。

其他職等的起薪十二年來僅提高4%，更別提長年委靡不振的晉薪幅度，攬才競爭力大幅下降，造成職缺空懸多時、現職人員長期代理待補職缺，以及徵才公告貼了又貼，徒耗行政能量，更危害校務運作。

工會曾建議調整薪級表

【107年軍公教全面調薪3%】，工會曾於勞資會議提出建議：約用人員薪級表應一併調整。

人事室諮詢學校人資顧問後表示，多數同仁薪資低於職等中間值，尚不宜調整薪級表。（註一）

近日於行政會議（註二）再次討論上述情事時，人事室又改稱前所諮詢之外部專家意見，已參考「外部環境」認為不需要調整薪級表，然而當時政大最低薪資與勞工最低工資差距已從一開始7,120元(25,000 v.s. 17,880)，拉近為3,000元(25,000 v.s. 22,000)。

隨後於107年校長遴選時，工會向各校長候選人團隊傳達未能適時調整薪級表可能造成的影響，意見得到理解。

【111年軍公教調薪4%、勞工每月基本工資上調至25,250元】，勞工最低工資高於本校一職等起薪，當年行政會議通過依照軍公教調薪幅度全面調整薪級表，因此一職等起薪由25,000提高至26,000元，此為工作評價制度實施十年以來，首次調整薪級表，此時政大最低薪資與勞工最低工資差距拉近為750元(26,000 v.s. 25,250)。（註三）

政大最低薪資突破下限

【112年勞工每月基本工資上調至26,400元】今(111)年9月1日勞動部發布112年調升最低工資至26,400元，工會遂於勞資會議提問薪級表調整方式，會中人事室表示尚無明確規劃（註四）。

人事室後於行政會議中正式提案，將一職等最低下限寫上「當年度每月基本工資」八字，工會行政人員代表針對此修正提案表達反對，強烈建議校方考量物價漲幅，通盤調整約用人員薪級表，而非為了符合法規只調下限。

最終礙於會議時長，及人事室表示需要時間計算成本，未及提供與會代表資訊參考，主席裁示先以解決薪級表有違反勞工每月基本工資問題通過該案，附帶決議於下一次行政會議請人事室提出全面調整薪資表案。（註二）