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溝通．合作
溝通．合作
工會設立的主要目的乃為凝聚勞工的力量，維護與提升勞工的勞動條件及經濟條件。勞資爭議的處理絕大部分都必須以「工會」作為勞方代表，以保有協商對談的權利，否則可能連協商的大門都進不去。
資方任何與勞動權益有關之政策，皆須工會同意後方可實施，工會也能提供會員勞權方面的法律諮詢，也逐步規劃如何進行勞工教育、勞權意識的提升等等。
焦點議題
焦點議題
2023年恢復寒暑休。
於工會持續監督要求改善之下，本校職業安全衛生人員編制已符合法規要求。
持續督促加班時數計算之改善，加班時數計算損失已從多餘一小時邁進至不到一小時，本會將會持續監督直至計算到分鐘，以符合法規規定。
「勞動事件法」於2020年1月1日施行，大幅強化勞資訴訟中勞方地位，閱讀更多
你要什麼樣的工會
你要什麼樣的工會
— 未來想變成什麼樣子，現在就要怎麼努力 —
2017年校方要求校慶及畢業典禮的星期六調移為上班日，當時本會尚未恢復運作，前工會理事長甚至未徵詢理事會及會員意見，便直接同意資方調移，廣大約用同仁被拒於工會門外，卻仍需承擔工會一味附庸資方的決策，工會成為資方的橡皮圖章。
2018年本會恢復正常運作後，本校適用勞基法之技工、工友及約用人員皆可入會，在工作調移的議題上，向校方否決前任理事同意資方無限次調移的決定，工會在收集會員意見後，研擬既保障會員勞動權益又穩固校務運作之提案，始發揮工會應然的作用。
2019年工會舉辦了第一次的勞教，持續監督勞動環境，本校職業安全衛生人員編制已符合法規要求，加班時數計算損失已從多餘一小時改進至不到一小時，關注及參與的議題與會議持續增加。
2021年起，開始「幸福政大白皮書」撰寫計畫，並於2022年校長遴選前夕由工會代表遞交至各校長候選人手中。透過實際行動，與資方持續進行溝通，期待未來能產生改變。
2023年，經與資方會議多次討論勞方相關福利制度，最終雖未能有更多進展，仍於當(2023)年6月起恢復寒暑休。
工作備忘
工作備忘
2024/10/24 理事會會議：會員入會案、第六屆第一次會員大會籌備案
2024/08/29 理事會會議：會員入會案、第六屆第一次會員大會工作分配案
2024/07/09 理事會會議：會員入會案、本會推選 國立 政治大學 技工工友考核委員會暨績優工友評選會議委員案
2024/04/01 理事會會議：理事長及監事召集人選舉、理事會分組、會員入會案、約用人員給假一覽表修正案
2024/03/15 舉辦第六屆理監事選舉
2023/08/31 第五屆第三次會員大會
2023/08/17 與臺大工會派員列席陽明交大工會會員大會
2023/07/26 理事會會議：第五屆第三次會員大會會籍清查案、會員入會案、第五屆第三次會員大會工作分配案
2023/06/08 理事會會議：會員入會案、會員出會案、第八屆勞工退休準備金監督委員會勞方代表推選案、第五屆第三次會員大會籌備案、113年工作日調移案
2023/03/20 參與職員工福利檢討小組第二次會議(討論薪級表調整、健檢給假、育嬰留停復職之績效調薪，約用人員進修補助、約用人員休假旅遊補助議題)
2023/03/09 理事會會議：會員出會案、職員工福利檢討小組會前會(薪級表調整案)
2022/12/06 理事會會議：會員入會案、審查111年1~11月財務案、加班補修之期限選擇展延一年案、擴大彈性到班時間範圍案、提高入會措施案
2022/11/09 參與職員工福利檢討小組第一次會議(討論寒暑休議題)
2022/10/31 召開職員工福利檢討小組會前會(寒暑休案)
2022/10/11 理事會會議：會員出會案、審查110年財務案、審查111年財務案
2022/09/02 第五屆第二次會員大會
2022/07/21 理事會會議：會員入會案、112年工作日調移案、籌備第五屆第二次會員大會
2022/04/25 理事會會議：會員入會案、補推選第七屆勞工退休準備金監督委員會勞方代表
2022/03/10~11 遞交白皮書給校長候選人
2022/01/26 白皮書各章節進行整合、編修
2022/01/19 陽明交大工會、政大工會、台大工會三校工會視訊交流經驗分享
會員服務 \工會幫了解，勞資 Win Win！/
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