L'embauche en CDI présente un coût moins élevé. En effet, un CDD peut coûter plus cher car il s'agit d'un contrat précaire et donc une indemnité de précarité est demandée à la fin du contrat. Cette indemnité représente 10% de tous les salaires bruts perçus (Article L1243-8). Aussi, le collaborateur en CDD a le droit à une indemnité compensatrice de congés payés qui est égale à 10% de la rémunération brute du contrat y compris la prime de précarité.

Résultats espérés : 

• Les absences maladies vont se réguler. En effet, l'embauche en CDI va permettre aux collaborateurs d'être plus motivés et impliqués dans son travail. 

• Plus intégré dans la culture d'entreprise, ces derniers vont pouvoir développer encore plus la marque et l'entreprise. 

• Avoir de la main d'oeuvre à long terme et certaine.