Motivation des salariés à court terme

Objectifs à court terme pour motiver les équipes

Le salarié du mois

Nom/ Prénom :

Les critères d'évaluation :

Taux de présentéisme
Nombre de ventes / objectifs (SMART)
Propositions d'amélioration du service / entreprise

Quand un salarié est promu "salarié du mois", celui-ci sera récompensé par un demi-RTT.

Les anniversaires

Nous pouvons souhaiter les anniversaires de chaque collaborateur afin de créer des moments de convivialité et créer un esprit d'équipe.

Organiser des réunions mensuelles sur l'évolution de l'entreprise

Nous pouvons organiser des réunions mensuelles afin d'informer les collaborateurs sur les résultats de l'entreprise. Ainsi ils seront plus mobilisés et sauront pourquoi il est important de faire telle ou telle chose.

Management participatif

Pour motiver davantage les collaborateurs et les impliquer dans l'entreprise, il est préférable d'opter pour un management participatif. Ils se sentiront concernés et investis.