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Objectifs à court terme pour motiver les équipes
Objectifs à court terme pour motiver les équipes
Le salarié du mois
Le salarié du mois
Nom/ Prénom :
Les critères d'évaluation :
Taux de présentéisme
Nombre de ventes / objectifs (SMART)
Propositions d'amélioration du service / entreprise
Quand un salarié est promu "salarié du mois", celui-ci sera récompensé par un demi-RTT.
Les anniversaires
Les anniversaires
Nous pouvons souhaiter les anniversaires de chaque collaborateur afin de créer des moments de convivialité et créer un esprit d'équipe.
Organiser des réunions mensuelles sur l'évolution de l'entreprise
Organiser des réunions mensuelles sur l'évolution de l'entreprise
Nous pouvons organiser des réunions mensuelles afin d'informer les collaborateurs sur les résultats de l'entreprise. Ainsi ils seront plus mobilisés et sauront pourquoi il est important de faire telle ou telle chose.
Management participatif
Management participatif
Pour motiver davantage les collaborateurs et les impliquer dans l'entreprise, il est préférable d'opter pour un management participatif. Ils se sentiront concernés et investis.
Exemple : communiquer plus avec les collaborateurs par mails sur les évenements, les objectifs mais aussi les attentes.
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