Objectif à long terme : développement d'un plan de compétences 

Nous pouvons faire appel à un organisme extérieur afin de recenser toutes les formations dites "obligatoires" dans le secteur d'activité. Nous pouvons solliciter l'aide de l'APAVE. Le travail de l'APAVE nous permettra d'établir un budget pour tous les salariés et plus spécifiquement pour les commerciaux. 

Ce dispositif est à mettre en oeuvre le plus rapidement possible afin d'appliquer les règles légales.

Nous pouvons mettre en place en plus des formations "obligatoires", des formations pour développer les compétences mais aussi des outils pour améliorer les conditions de travail comme : 

• Formation sur la QVCT 

• Formation sur l'organisation commerciale 

• Formation sur la Santé Sécurité au Travail 

• Formation sur l'ergonomie sur les postes de travail

• Formation sur les nouveaux modes de travail : organisation de visioconférence, savoir vendre à distance... 

Nous pouvons également proposer des formations à la sécurité et à la santé aux membres du CSE. 

En effet, garants de la communication entre les salariés et la direction, cette formation ne pourra qu'appuyer leurs propos et être plus alertes sur les conditions de travail. 

C'est d'ailleurs une réglementation légale citée à l'article L2315-18 du code du travail.