Pagtaas ng Sahod ng mga Nars:
Embedded Files
Kahalagahan at Rason sa Mungkahi
Larawan mula sa https://asianews.network/wp-content/uploads/bfi_thumb/filnurse-filephoto-06152023-620x349-1-7a9rqgqnwfm9fxyu58n79pslxl0h0rhnu97qfdt5w74.jpeg
Tungo sa Mas Malusog na Puwersa ng Trabaho: Kakulangan at Hamon ng mga Nars sa Sistema ng Kalusugan sa Pilipinas
Pagpapakilala sa Paksa
Ang Pilipinas ay isa sa mga bansang may pinakamataas na porsyento ng mga nars sa buong mundo. Ayon sa Commission on Higher Education (CHED), higit sa 51% ng mga nars sa bansa ay may kakayahang magtrabaho sa ibang bansa. Ang mataas na bilang ng mga nars ay bunga ng iba't ibang salik, kabilang ang malawak na edukasyon sa nursing at ang matibay na tradisyon ng pangangalaga sa kalusugan sa bansa. Gayunpaman, sa kabila ng pagiging isa sa mga bansa na may mataas na konsentrasyon ng mga nars, patuloy na hinaharap ng mga manggagawa sa sektor ng kalusugan ang mga seryosong hamon. Isa na rito ang mababang sahod ng mga nars, na nagiging sanhi ng pagbaba ng bilang ng mga nars na nagtatrabaho sa Pilipinas.
Larawan mula sa https://i.natgeofe.com/n/e08a86ab-bbe9-4493-b5e1-0cae53258511/01-filipino-nursing-diaspora.jphttps://www.statista.com/statistics/1243715/repatriated-overseas-workers-coronavirus-philippines/
Dahil dito, marami sa mga nars ang nagiging Overseas Filipino Workers (OFWs), naghahanap ng mas mataas na sahod at mas magagandang oportunidad sa ibang bansa. Ayon sa datos mula sa Statista (2023), mahigit 2.24 milyong OFWs ang nasa ibang bansa simula noong Hunyo 13, 2022, karamihan sa kanila ay mga nars at iba pang mga manggagawa sa sektor ng kalusugan na tinatanggihan ang mga oportunidad sa bansa dahil sa mababang kompensasyon.
Larawan mula sa https://i.natgeofe.com/n/e08a86ab-bbe9-4493-b5e1-0cae53258511/01-filipino-nursing-diaspora.jpg
Ang ganitong kalagayan ay nagdudulot ng seryosong epekto sa kalidad ng serbisyong medikal sa Pilipinas, dahil ang kakulangan sa mga nars ay nagiging sanhi ng labis sa mga umiiral na healthcare professionals, na nagiging sanhi ng pagkakaroon ng mga puwang sa pangangalaga ng kalusugan. Ang mga isyung ito ay may malalim na epekto sa buong sistema ng kalusugan, pati na rin sa pangkalahatang kalusugan ng mga mamamayan.
Tatalakayin sa papel na ito ang mga epekto ng pagtaas ng sahod ng mga nars, ang posibleng pagbuti sa kalidad ng serbisyong medikal, at ang epekto ng patuloy na pag-alis ng mga nars mula sa Pilipinas upang magtrabaho sa ibang bansa, pati na rin ang mga hakbang na maaaring gawin upang matugunan ang isyung ito (Alibudbud, 2023).
Ang pangunahing tesis ng papel na ito ay nagsasaad na ang pagtaas ng sahod ng mga nars ay makikinabang hindi lamang sa mga nars kundi pati na rin sa bansa sa kabuuan, sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kalidad ng serbisyong medikal at pagpapataas ng moral ng mga nars. Ang mga nars, bilang pangunahing tagapagbigay ng pangangalaga sa kalusugan, ay may malaking papel sa kalusugan ng mga mamamayan, kaya ang tamang kompensasyon ay magdudulot ng mas mataas na antas ng dedikasyon at kasiyahan sa kanilang trabaho.
Positibong Epekto sa Pagtaas ng Sahod ng mga Nars
Pagtaas ng job retention
Isa sa mga pinaka-prominenteng epekto ng pagtaas ng sahod ng mga nars ay ang pagpapabuti ng job retention sa bansa. Sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang sahod, aang mga nars ay nagkakaroon ng mas mataas na insentibo upang manatili sa kanilang mga tungkulin at hindi na maghanap ng trabaho sa ibang bansa (Charness et al., 2020). Ang mga nars na nananatili sa Pilipinas ay nagiging susi sa pagpapalakas ng sistema ng kalusugan ng bansa, dahil ang kanilang kasanayan at dedikasyon ay nakakatulong sa pagpapabuti ng serbisyong medikal. Ayon sa mga pag-aaral, kapag mataas ang sahod, tumataas din ang antas ng job satisfaction at mas nagiging matibay ang kanilang mga propesyon (Ahlburg & Mahoney, 1996; Bimpong et al., 2020). Ang pagtaas ng sahod ay hindi lamang nakikinabang sa mga nars bilang mga indibidwal, kundi pati na rin sa sektor ng kalusugan, dahil ito ay nagreresulta sa mas mataas na bilang ng mga nars na nagtatrabaho at mas sanay na mga propesyonal na nagsisilbi sa mga pasyente sa bansa.
Larawan mula sa https://sa.kapamilya.com/absnews/abscbnnews/media/2023/life/03/08/20230308-the-hard-choice-filipino-nurses-must-make-6.jpg
Pagtaas ng Moral at Kasiyahan sa Trabaho
Ang moral ng mga nars ay may malalim na epekto sa kalidad ng kanilang trabaho. Kapag ang mga nars ay nakakaramdam ng kasiyahan at kagalakan sa kanilang propesyon, nagiging mas masigasig at mas mahusay ang mga manggagawa sa pagtupad sa kanilang mga tungkulin, kabilang na ang pagbibigay ng dekalidad na serbisyo sa mga pasyente (Buchan & Black, 2011). Isang mahalagang salik sa pagpapataas ng job satisfaction ay ang pagkakaroon ng tamang sahod (Darmawan & Santoso, 2024). Kapag ang angkop na kompensasyon ay nakamptan, mas nakatuon sa kanilang mga responsibilidad at mas nabibigyan ng atensyon ang pangangailangan ng kanilang mga pasyente. Ayon kay Alibudbud (2023), ang mataas na moral at kasiyahan sa trabaho ay may direktang kaugnayan sa pagpapabuti ng kalidad ng serbisyong pangkalusugan. Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang ugnayan ng sahod at job satisfaction ay nagpapalakas sa pananaw na ang tamang kabayaran ay hindi lamang nagdudulot ng personal na kasiyahan sa mga nars, kundi nagiging susi rin sa kanilang kakayahang magbigay ng mataas na antas ng pangangalaga sa pasyente (Bimpong et al., 2020).
Larawan mula sa https://legacy.senate.gov.ph/photo_release/2007/1126_04.jpg
Mga Hamon na Dulot ng Pagtaas ng Sahod
Pangangailangan ng Mas Mataas na Pondo
Bagama't mayroong mga positibong epekto ang pagtaas ng sahod ng mga nars, kaakibat din nito ang iilang mga hamon. Isa na rito ang pangangailangan ng mas mataas na pondo mula sa gobyerno upang matugunan ang pagtaas ng sahod. Ang sektor ng kalusugan ay kabilang sa mga pinakamalaking bahagi ng badyet ng bansa, at kung tumaas ang sahod ng mga nars, kinakailangang itaas din ang kabuuang pondo para sa sektor na ito. Ayon kay Kohler et al. (2022), ang malawakang pagtaas ng sahod ay maaaring magdulot ng dagdag na pasanin sa mga pampublikong ospital at iba pang mga institusyong pangkalusugan. Isang posibleng solusyon dito ay ang paghahanap ng karagdagang pondo mula sa ibang sektor ng ekonomiya. Gayunpaman, may posibilidad na magdulot ito ng mga epekto sa iba pang aspeto ng sistema ng kalusugan, tulad ng kakulangan sa mga pasilidad o kagamitan, na maaaring magpahina sa kabuuang kalidad ng serbisyo sa mga pasyente.
Larawan mula sa https://psa.gov.ph/statistics/health-social-work-activities/aspbi/node/58840
Posibleng Pagtaas ng Gastos ng Serbisyo
Kasabay ng pagtaas ng sahod ng mga nars, nagiging isang mahalagang isyu ang posibleng pagtaas ng gastos sa mga serbisyong medikal. Dahil sa pagtaas ng sahod ng mga manggagawa, may posibilidad na magpatong ang mga ospital at klinika ng karagdagang bayad sa kanilang mga serbisyo upang matugunan ang mga gastusin na dulot ng mas mataas na sahod. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring magdulot ng dagdag na pasanin sa mga pasyente, lalo na sa mga hindi kayang magbayad ng mataas na halaga ng serbisyong medikal. Ayon kay Kohler et al. (2022), ang ganitong kalagayan ay may potensyal na magpalala ng hindi pagkakapantay-pantay na akses sa dekalidad na pangangalaga sa kalusugan sa Pilipinas, kung saan ang mga may kaya lamang ang magkakaroon ng pagkakataon na makikinabang sa dekalidad na pangangalaga. Sa ganitong paraan, maaaring lumawak ang agwat sa pagitan ng mga may kaya at mga hindi kayang magbayad, na nagiging hadlang sa pantay-pantay na akses sa mga serbisyong pangkalusugan.
Larawan mula sa https://medicalpositioning.com/articles/why-you-should-upgrade-your-medical-equipment/
Kakulangan sa Pondo para sa Iba Pang Mahahalagang Pagbubuti
Hindi sapat ang pagtaas ng sahod bilang solusyon sa lahat ng mga hamon na kinakaharap ng sektor ng kalusugan. Bukod sa sahod, mayroong mga malalim na istruktural na isyu na kinakailangang tugunan upang mapabuti ang job retention at kabuuang kalagayan ng mga nars. Kabilang dito ang mga problemang tulad ng burnout, kakulangan sa mga tauhan, at hindi sapat na mga benepisyo, na ilan lamang sa mga aspeto na nangangailangan ng agarang atensyon upang mapabuti ang kondisyon ng mga nars sa Pilipinas (Alibudbud, 2023). Mahalaga na ang mga hakbang na isinasagawa upang mapabuti ang kalagayan ng mga nars ay hindi lamang nakatuon sa aspetong pinansyal, kundi pati na rin sa mga kondisyong pisikal at emosyonal na kanilang nararanasan sa loob ng kanilang mga lugar ng trabaho. Ang mga nararapat na reporma ay dapat magtaglay ng holistic na approach, na tumutugon sa kabuuang well-being ng mga nars, upang masiguro ang kanilang patuloy na dedikasyon at kontribusyon sa sektor ng kalusugan.
Mga Solusyon at Inisyatiba
Pagpapabuti ng mga Kondisyon sa Trabaho
Bagama't may mga hamon ang pagtaas ng sahod, mayroong mga sapat na hakbang na maaaring isagawa upang mapabuti ang kondisyon ng mga nars sa Pilipinas. Ang pagpapabuti ng mga kondisyon sa trabaho, tulad ng tamang workload, sapat na mga benepisyo, at isang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho, ay maaaring magsilbing susi sa pagpapanatili ng mga nars sa bansa. Ayon kina Ahlburg at Mahoney (1996), ang mga nars na mayroong access sa mga oportunidad para sa propesyonal na pag-unlad at may awtonomiya sa paggawa ng mga desisyon ay may mas mataas na job satisfaction at mas mataas na moral. Mahalaga rin ang pagbibigay ng sapat na suporta sa mga nars, sa pamamagitan ng mentorship at iba pang mga programa na naglalayong paunlarin ang kanilang mga kasanayan at kaalaman.
Larawan mula sa https://www.rappler.com/newsbreak/in-depth/overworked-underpaid-health-workers-walking-away-delta-variant-ravages-philippines/
Ang mga hakbang na ito ay hindi lamang magdudulot ng mas matibay na pagganap sa trabaho, kundi magsusustento rin sa kanilang pagtutok at dedikasyon sa propesyon, na sa huli ay mag-aambag sa pagpapanatili ng mga nars sa sektor ng kalusugan sa bansa.
Pagpapabuti ng mga Kondisyon sa Trabaho
Ang pagpapabuti ng sistema ng kalusugan ay hindi lamang nakatuon sa pagtaas ng sahod ng mga nars, kundi pati na rin sa iba pang mahahalagang aspeto ng sektor ng kalusugan. Isang mahalagang hakbang sa pagpapabuti ng kalagayan ng mga nars ay ang patuloy na pagsasanay at edukasyon, na magbibigay sa kanila ng mga kasanayan at kaalaman upang magbigay ng mas mataas na kalidad ng serbisyo sa mga pasyente. Ayon kina Feliciano et al. (2019), mahalaga ang pag-aalok ng mga programa na magpapalawak ng kaalaman at kasanayan ng mga nars, upang epektibong matugunan ang kasalukuyang kakulangan at ang patuloy na pagbabago sa mga pangangailangan ng sektor ng kalusugan. Ang mga hakbang na ito ay hindi lamang magpapabuti sa kanilang propesyonal na kakayahan, kundi magpapalakas din sa kanilang kapasidad na magbigay ng mas epektibo at makatarungang pangangalaga sa mga pasyente.
Larawan mula sa https://www.philstar.com/nation/2024/03/26/2343361/workers-hold-pro-wage-hike-rally-today
Suporta sa Pagpapabuti ng Sistema ng Kalusugan
Ang pagpapabuti ng sistema ng kalusugan ay hindi lamang nakatuon sa sahod ng mga nars, kundi pati na rin sa iba pang aspeto ng sektor ng kalusugan. Ang patuloy na pagsasanay at edukasyon para sa mga nars ay makakatulong upang mapabuti ang kanilang kakayahan at magbigay ng mas mataas na kalidad ng serbisyo sa mga pasyente. Ayon kay Feliciano et al. (2019), mahalaga na magsagawa ng mga hakbang na magpapalawak ng kaalaman at kasanayan ng mga nars upang matugunan ang kakulangan.
Larawan mula sa https://www.hrw.org/news/2021/10/21/kenya-pandemic-health-workers-lack-protection
Mga Sanggunian
Ahlburg, D. A., & Mahoney, C. B. (1996). The effect of wages on the retention of nurses. Canadian Journal of Economics/Revue Canadienne D Économique, 29, S126. https://doi.org/10.2307/135973
Alibudbud, R. (2023). Addressing the burnout and shortage of nurses in the Philippines. SAGE Open Nursing, 9. https://doi.org/10.1177/23779608231195737
Bimpong, K. a. A., Khan, A., Slight, R., Tolley, C. L., & Slight, S. P. (2020). Relationship between labour force satisfaction, wages and retention within the UK National Health Service: a systematic review of the literature. BMJ Open, 10(7), e034919. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2019-034919
Buchan, J., & Black, S. (2011). The impact of pay increases on nurses’ labour market. OECD Health Working Papers. https://doi.org/10.1787/5kg6jwn16tjd-en
Charness, G., Cooper, M., & Reddinger, J. L. (2020). Wage policies, incentive schemes, and motivation. In Springer eBooks (pp. 1–33). https://doi.org/10.1007/978-3-319-57365-6_125-1
Competency of nurses in the context of Philippine - ProQuest. (n.d.). https://www.proquest.com/docview/2363844452?fromopenview=true&pq-origsite=gscholar&sourcetype=Scholarly%20Journals
Darmawan, M. S. R., & Santoso, B. (2024). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND SALARY ON EMPLOYEES’ JOB SATISFACTION AT AROFAH ISLAMIC HOSPITAL IN MOJOSARI, MOJOKERTO. International Journal of Economy Education and Entrepreneurship (IJE3), 4(1), 247–255. https://doi.org/10.53067/ije3.v4i1.257
Köhler, T., Hill, R., & Bhorat, H. (2022). The effect of wage subsidies on job retention: Evidence from South Africa during the COVID-19 pandemic. In Working Paper Series. https://doi.org/10.35188/unu-wider/2022/248-5
Radio-Canada.ca. (n.d.). Pangangailangan sa mga Pilipinong nars | RCI. https://ici.radio-canada.ca/rci/tl/balita/2009044/filipino-nurses-wanted-health-care#:~:text=Ipinapakita%20ng%20datos%20na%20ibinahagi,ay%20nagtatrabaho%20sa%20ibang%20bansa
Statista. (2023, January 2). Repatriated overseas Filipino workers (OFWs) during COVID-19 pandemic 2022. https://www.statista.com/statistics/1243715/repatriated-overseas-workers-coronavirus-philippines/
Page updated
Google Sites
Report abuse