Facteurs de motivation de Herzberg
Introduction au concept
La théorie de Herzberg (ou théorie des 2 facteurs de motivation) émet l'hypothèse que toute motivation repose sur une satisfaction optimale repose sur deux facteurs principaux :
Les facteurs d'hygiène physiologique ou facteurs externes :
Communs à tout être humain, ils se réfèrent notamment aux conditions de travail.
Ils peuvent influencer l'insatisfaction et le mécontentement.
Leur absence, à elle seule, ne peut engendrer la motivation.Les facteurs moteurs psychologiques ou facteurs internes :
Propres à chacun, très personnels, ils se réfèrent à l'épanouissement personnel.
Ils sont source de motivation si tant est que l'individu n'éprouve aucune insatisfaction en parallèle.
Selon cette théorie, la motivation nait de l'absence d'insatisfaction tout autant que de la présence de facteurs de motivation.
Motivation = Absence d'insatisfaction + Satisfaction
Ces deux facteurs principaux sont à mettre en lien avec la pyramide des besoins de Maslow.
Méthodologie pour analyser sa motivation et la faire évoluer
Analyser ses facteurs de motivation dans l'absolu
Ranger les facteurs de motivation du plus important au moins important dans chacune des deux catégories.