Planes a largo plazo que establecen la dirección general de la organización. 

Incluyen la definición de la misión, visión y valores, así como los objetivos generales de la empresa y las estrategias para alcanzarlos.

 Planes a corto y mediano plazo que se enfocan en la implementación de los planes estratégicos. 

Establecen las acciones específicas que se deben tomar para lograr los objetivos establecidos en el plan estratégico.

Planes a corto plazo que se enfocan en la implementación de los planes tácticos. Incluyen los detalles de las actividades y los procedimientos necesarios para llevar a cabo los objetivos establecidos en los planes tácticos.

Planes que se diseñan para enfrentar situaciones imprevistas y problemas que puedan surgir. 

Estos planes establecen los procedimientos a seguir en caso de emergencias, como desastres naturales, fallos en el sistema informático, entre otros. 

Planes a largo plazo que se enfocan en la sucesión de liderazgo en la organización.

Incluyen la identificación de posibles candidatos para ocupar puestos de liderazgo y los planes para su desarrollo y preparación. 

Establecen las estrategias y tácticas para promover los productos y servicios de la empresa. 

Incluyen la segmentación del mercado, la identificación del público objetivo y los canales de comunicación y promoción.