Project 1A

1-What is the hardest part of working in a diverse environment? 

I think the hardest part for me would be, first, the words that are used to name objects or food, as not all cultures will use the same vocabulary and can be confused at first; second, belief and values, to learn to accept and understand that your beliefs and values are not necessarily the "correct" ones, and that it's okay to dissagree but with respect.

2-How do you approach understanding the perspective of a coworker whose background differs from yours? 

I would ask questions about where or from whom or what happened to that person to get into that perspective, and establish a conversation that goes beyond the initial topic, and hopefully, that way I would get to understand a bit of the person's perspective, and try to agree on the initial topic. I would not fully understand the person's perspective because I'm not the one who lived their life, but at least try.  

3-Can you share with us what diversity and inclusion mean to you? Why do you think they are essential?

For me, diversity is the presence of different identities, including people with diverse perspectives due to their culture and beliefs. Inclusion is the practice where those differences are heard, respected, and able to influence decisions and outcomes. It's essential because it drives better decisions and innovations, ensuring fairness and a better connection with communities and individuals.

4-How would you manage an incident where a coworker said sexist, racist, or prejudiced statements? 

I'd make sure to remove people from harm and create a safe environment for them. Then, I'd briefly address their statement and maybe ask them to reflect on what they say. Finally, I'd report this incident to HR or other formal authorities because this behavior should not be acceptable. 

5-How do you plan to enhance your understanding and knowledge of DEI?

I will read research and lived-experience writing, maybe joint forums to know different perspectives from the same topic, practice inclusive behaviors at work, and solicit feedback.

6-How do you eliminate biased behaviors from your daily work? 

I'd probably use brief and firm language to name the behavior and its impact. After an incident, I'd offer learning resources that I use to keep learning about these kinds of topics. Invite feedback from affected colleagues and support them.

1-¿Cuál es la parte más difícil de trabajar en un entorno diverso? 

Creo que lo más difícil para mí sería, primero, las palabras que se utilizan para nombrar objetos o alimentos, ya que no todas las culturas utilizan el mismo vocabulario y al principio puede resultar confuso; en segundo lugar, las creencias y los valores, aprender a aceptar y comprender que tus creencias y valores no son necesariamente los "correctos" y que está bien discrepar, pero con respeto.

2-¿Cómo enfocas la comprensión de la perspectiva de un compañero de trabajo cuyo origen difiere del tuyo?

Haría preguntas sobre dónde o con quién o qué le sucedió a esa persona para ponerme en su lugar, y entablaría una conversación que fuera más allá del tema inicial, con la esperanza de poder entender un poco su perspectiva y tratar de llegar a un acuerdo sobre el tema inicial. No entendería completamente la perspectiva de la persona porque no soy quien ha vivido su vida, pero al menos lo intentaría.

3-¿Puedes compartir con nosotros qué significan para ti la diversidad y la inclusión? ¿Por qué crees que son esenciales?

Para mí, la diversidad es la presencia de diferentes identidades, incluyendo personas con perspectivas diversas debido a su cultura y creencias. La inclusión es la práctica en la que esas diferencias son escuchadas, respetadas y pueden influir en las decisiones y los resultados. Es esencial porque impulsa mejores decisiones e innovaciones, garantizando la equidad y una mejor conexión con las comunidades y las personas.

4-¿Cómo manejarías un incidente en el que un compañero de trabajo hiciera comentarios sexistas, racistas o prejuiciosos?

Me aseguraría de alejar a las personas del peligro y crear un entorno seguro para ellas. Lo siguiente, abordaría brevemente su declaración y tal vez les pediría que reflexionaran sobre lo que dicen. Por último, informaría de este incidente a RR. HH. u otras autoridades oficiales, ya que este comportamiento no debería ser aceptable.

5-¿Cómo piensas mejorar tu comprensión y conocimiento sobre la DEI?

Leeré investigaciones y relatos de experiencias vividas, tal vez unirme a foros para conocer diferentes perspectivas sobre el mismo tema, también practicar comportamientos inclusivos en el trabajo y solicitaré sugerencias.

6-¿Cómo eliminas los comportamientos sesgados de tu trabajo diario?

Probablemente utilizaría un lenguaje conciso y firme para describir el comportamiento y su impacto. Tras un incidente, ofrecería recursos de aprendizaje que utilizo para seguir aprendiendo sobre este tipo de temas. Invitaría a los compañeros afectados a dar su opinión y les prestaría mi apoyo.