ПРАВОВЫЕ АКТЫ РОССИЯ

Трудовая деятельность иностранных граждан 

в Российской Федерации.

Наряду с усилением миграционного законодательства одним из приоритетов национальной политики России является содействие социальной и культурной адаптации и интеграции внешних трудовых мигрантов в принимающее сообщество, а успех зависит от согласованных действий госорганов, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества и самого иностранного гражданина.

Меры должны быть направлены, прежде всего, на освоение навыков и знаний в области русского языка, истории и культуры России, основ законодательства РФ, необходимых для временного пребывания на территории РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также направлены на оказание информационно-правовой поддержки, повышение уровня профессиональной подготовки и переподготовки.

Формой и инструментом реализации этих мероприятий может стать заключение адаптационного контракта с иностранным гражданином, намеревающимся осуществлять трудовую деятельность.

Иностранному гражданину необходимо получить патент — документ с уникальным серийным номером, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта Российской Федерации.

Трудовой договор

После получения патента вы можете начинать процесс трудоустройства – заключать трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Заключать такие договоры можно как с человеком, так и с компанией.

Помните! Работать неофициально, без оформления трудового или гражданско-правового договоров и получать зарплату незаконно!

Важно понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры. Обязательно помните об этом, когда устраиваетесь на работу.

Договор заключается в двух экземплярах. Вы обязательно должны получить на руки экземпляр трудового договора с подписью работодателя.

Перед подписанием трудового договора настоятельно рекомендуем вам ознакомиться со следующими условиями: размер заработной платы работника на полной занятости не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Например, в соответствии со статьей 1 ФЗ от 27.11.2023 г. № 548- ФЗ с 1 января 2024 года  МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц;

порядок и сроки выплаты заработной платы. Получать деньги вы можете либо на свою банковскую карту, либо лично у работодателя под подпись. Заработная плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц;

режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели - 40 часов. За сверхурочную работу положены дополнительные выплаты. Из вашей зарплаты будет автоматически оплачиваться налог. Штрафы и вычеты из заработной платы незаконны. Если работник не выполняет свои обязанности по трудовому договору, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить вас, но не имеет права штрафовать.

Вам важно понимать, какие обязанности есть у вашего работодателя. Они перечислены в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

- без задержек и вычетов выплачивать вам заработную плату.

Работодатель должен оплатить вашу работу, даже если он еще не оформил с вами трудовой договор;

- дать безопасное рабочее место и работу, указанную в трудовом договоре;

- продлить вам срок временного пребывания в регионе России на время действия патента на работу;

- проинформировать о принятых у него правилах и распорядке.

Закон также устанавливает обязанности и права работника.

К обязанностям работника относится:

- добросовестно выполнять условия трудового договора (поэтому важно знать, как описаны ваши обязанности в этом документе);

- письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;

- соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;

- бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;

- сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

К правам работника относится:

- отказ от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. В этом случае нужно срочно остановить работу и сообщить о проблеме руководителю;

- отказ от работы, не указанной в трудовом договоре;

- приостановление работы, если зарплату задерживают дольше, чем на 15 дней. Для этого нужно подать работодателю письменное заявление о приостановке в связи с невыплатой зарплаты;

- требовать копию трудового договора, расчетные листки, справки о зарплате.

Важно понимать, что изменение и прекращение трудового договора возможны только в порядке, написанном в законе. Изменение ваших рабочих обязанностей и места работы возможно только с вашего согласия. Иностранный работник по соглашению сторон может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. По общему правилу, перевод должен быть осуществлен по профессии в патенте.

Отстранение от работы не является его увольнением - это только пауза в работе.

На время отстранения зарплата не начисляется, после устранения

причин отстранения от работы, работник снова допускается к работе.

Прекращение трудового договора = увольнение.

Общими правилами отстранения от работы Трудового Кодекса Российской Федерации являются:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а в некоторых случаях обязательного психиатрического освидетельствования;

- выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; - не применение обязательных средств индивидуальной защиты;

- приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника;

- требование органов или должностных лиц.

Общими правилами прекращения трудового договора Трудового Кодекса Российской Федерации являются:

- расторжение трудового договора по соглашению сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему - в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, осуждение к наказанию, чрезвычайные обстоятельства и пр.);

- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Дополнительными основаниями отстранения от работы или прекращения трудового договора для иностранных работников являются:

- приостановление, окончание срока действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

- аннулирование патента;

- окончание срока действия или аннулирование разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Как себя защитить. Не менее важно всегда знать каким образом при возникновении сложностей вы можете себя защитить. Для этого, в первую очередь, необходимо хранить все документы на руках и внимательно читать все, что подписываете.

Государственный язык в Российской Федерации - русский. Все официальные и правовые документы составляются на русском языке. Поэтому, в случае если ваш навыки владения русским языком недостаточно высокие, защитить свои права в России вам будет гораздо труднее.

О нарушениях своих прав вы можете сообщить в Прокуратуру РФ или Государственную инспекцию труда РФ.
Для защиты своих трудовых прав нужно - хранить у себя экземпляр трудового договора с подписью работодателя;

- внимательно читать всё, что подписываете, требовать выдать вам копии: вы имеете право не подписывать договоры и другие документы, если не согласны с ними;

- не отдавать свои документы на хранение, никто не имеет права забирать их у вас (особенно это касается паспорта и миграционной карты!);

- иметь на руках выписки, расчетные листки, пропуски, копии журналов учета, табели рабочего времени, накладные на получение товаров, спецодежды и другие документы по работе;

- записывать фамилии, контакты других работников и руководителей, которые подтвердят вашу работу и размер зарплаты;

- при сложных ситуациях и переговорах с работодателем вести аудиозапись и видеосъемку, сохранять переписку с представителями работодателя, иметь фотографии с места работы.

Заключение договора оказания услуг или подряда

Если вы заключаете не трудовой, а гражданско-правовой договор, то договор будет называться «Об оказании услуг» или «Договор подряда», а вы в договоре будете названы «Исполнителем» или «Подрядчиком». В этом случае права, предусмотренные в трудовом законодательстве (минимальная оплата, ограничение рабочего времени, отпуск, выходные и т. п.) вам не предоставляются, все определяется условиями договора.

Не подписывайте договор, если не согласны: вы можете предлагать свои условия и обязательно получите на руки свой экземпляр договора. Выполнение такого договора подтверждается актом приема-передачи в 2 экземплярах, один из которых вы также должны обязательно получить на руки.

Заключать договоры оказания услуг или подряда можно как с человеком, так и с компанией. По ним вы будете получать не заработную плату, а оплату по объему выполненных работ.

В договоре должны быть указаны те же пункты, что и в трудовом договоре. Основное отличие - в договоре оказания услуг или подряда обязательно должен быть указан объем работы (он должен быть четко определен, так как именно от него будет зависеть размер оплаты).

Заказчик не имеет права принуждать к труду, не выплачивать вознаграждение, не обеспечивать безопасность труда, принимать на работу без документов.