Acerca de la PTU

La Ley federal de Trabajo establece la obligación de pagar la Participación de los Trabajadores en las utilidades a más tardar sesenta días posteriores a la fecha que se tenga obligación de presentar la declaración anual de Impuesto Sobre la Renta. En el caso del Régimen de Incorporación Fiscal podrán efectuar el pago a sus trabajadores, a más tardar el 29 de junio del ejercicio siguiente (3.13.21. RM 21, Trigésimo tercero transitorio RM 23)

El salario base para el cálculo de la PTU es el de cuota diaria, no se considera el salario integrado, en caso de que el sueldo sea variable se considera el promedio de la retribución obtenida en el año (Art. 124 LFT).

Las empresas que no están obligadas a repartir utilidades a los trabajadores (Art. 126 LFT).

• Empresas de nueva creación en el primer año de funcionamiento.

• Empresas de nueva creación que llevan a cabo la elaboración de un nuevo producto, en los dos primeros años de funcionamiento.

• La industria extractiva de nueva creación en el periodo de exploración.

• Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.

• El IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales, o de beneficencia.

• Empresas de capital menor al que fije la secretaria de trabajo y previsión social. De acuerdo con el diario oficial de la federación del 19 de diciembre de 1996, se consideran empresas de capital menor aquellas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a trescientos mil pesos.

El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes, de acuerdo con el artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo.

• No participarán directores, administradores y gerentes generales.

• Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

“Se define a un trabajador de confianza, no por el puesto que se le designe, sino por las funciones que lleve a cabo, que son de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización y actividades personales del patrón dentro del establecimiento (Art. 9 LFT), para estos trabajadores el salario que se considerará para cálculos de la PTU, será como máximo el salario más alto, incrementado en un 20%, del trabajador que se encuentre entre los trabajadores sindicalizados; en caso de no existir sindicato, del trabajador de planta con las mimas características, esto es, trabajador que no es de confianza. Por ejemplo, un director financiero percibe un sueldo diario de $10,000.00 y el trabajador sindicalizado que mayor salario percibe es de $1,000.00 diarios, para efectos de calcular la PTU al director financiero se le considerará un salario de $1,200.00 diarios, es $1,000.00 más un 20%; considerando el mismo ejemplo sin que existiera sindicato, se buscará al trabajador que no sea de confianza y que tenga el salario más elevado. Por ejemplo, la persona del aseo, aunque no sea sindicalizada, normalmente no tiene las funciones de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización o actividades personales del patrón dentro del establecimiento (Art. 9 LFT), si no existe otra persona que no sea de confianza, pudiera convertirse en candidata del salario más elevado de los trabajadores de las mismas características que un sindicalizado, para efectos de la PTU”.

• Para los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, como pueden ser: Sociedades civiles de contadores públicos, abogados, médicos, etc., las que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas, como inmobiliarias, o al cobro de créditos y sus intereses, es decir, se dediquen a la cobranza, la PTU no podrá exceder de un mes de salario.

• Para efectos del cálculo de los días en la PTU de los trabajadores, se deben considerar las incapacidades por riesgo de trabajo y las incapacidades por maternidad como días laborados, no así las incapacidades por enfermedad general.

• Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.

• En la industria de la construcción, después de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue convenientes para su citación.

• Los trabajadores domésticos no participaran en las utilidades.

• Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año por lo menos. Es importante hacer notar que esta limitación aplica únicamente a trabajadores eventuales, los trabajadores de planta tendrán derecho a la PTU no importando si alcanzaron los sesenta días trabajados.

• El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses de salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

Opinión

La PTU individual calculada debe limitarse a tres meses de salario o el promedio de los tres años de utilidades pagadas, según el parámetro que sea más favorable para el empleado.

En nuestra opinión, esto es inconstitucional derivado de que de acuerdo con el articulo 123 segundo párrafo de la CPEUM no se prevé que la PTU deba ser limitada.

De ahí que, si de la comparativa referida en la fracción VIII del dispositivo 127 de la LFT, queda un remanente de PTU, estrictamente el empleador no puede disponer de ese dinero porque es propiedad de los subordinados y, en consecuencia, debe acumularlo con las utilidades no reclamadas y repartirlo posteriormente.

Actuar de manera contraria implicaría, una interpretación errónea de las normas de trabajo, lo que traería el riesgo de que los subalternos afectados pudieran demandar el pago correcto de este concepto ante el tribunal laboral correspondiente, bajo el argumento de que el derecho del trabajo tiene como principios rectores que el equilibrio de las relaciones entre los trabajadores y patrones, así como la justicia social, bajo la premisa de asegurar el respeto a las obligaciones y derechos recíprocos, lo que trae implícito el cumplimiento de las normas laborales.

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