• Estructuración del proceso de despido. Cambios como la negociación colectiva a nivel de empresa y el diálogo entre empresarios y trabajadores

• fusión en una única comisión de los comités de trabajo, de salud y de seguridad para las empresas de más de 50 trabajadores 

• Mayor flexibilidad tanto a la contratación como al despido relacionado con los subsidios de desempleo y las capacitaciones

Francia y Alemania han llegado a un acuerdo sobre las nuevas reglas fiscales, lo que representa un paso importante hacia la reforma del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la UE1. Este acuerdo incluye flexibilidad en la reducción del déficit para los países que superen el 3% del PIB1.

• En materia de Igualdad de Oportunidades tomando en cuenta la diversidad.

• Calidad Educativa- Creación de un Consejo de Evaluación de la Escuela, que evalue de manera independiente la organización y los resultados del sistema educativo. 

• Formación del Profesorado 

• Creación de Centros Locales de Apoyo Inclusivos para mejorar el desarrollo autónomo de los estudiantes con necesidades específicas.

• Coordinación entre Familias y Profesionales

• Hay preocupaciones sobre cómo las nuevas regulaciones pueden limitar la autonomía de las familias.

• La nueva legislación exigirá que la edad regular de jubilación aumentará progresivamente tres meses al año hasta pasar de 62 a 64.

• Aumento de la pensión mínima mensual y la licencia de maternidad pasa a ser parte de los años de trabajo de una mujer.

• Los que inicien a trabajar a los 16 años tendrán derecho a jubilarse a los 58