依據每年員工常見諮商困擾類型，以「舒緩壓力」、「身體疲勞」、「工作平衡家係」、「兩性情感」...等各種目的，運用心理學概念，結合遊戲及獎勵設計各種互動性及趣味性活動，透過同仁實際參與互動體驗及五感體驗，達到EAPs活動效益。