La caratteristica principale delle Hard Skill è quella di poter essere in qualche modo documentabili attraverso, ad esempio, un attestato di servizio, un certificato di partecipazione ad un corso, etc. Questo fa si che, ad un colloquio, molto spesso, si finisca con l'enunciare quasi esclusivamente queste competenze, tralasciando le Soft Skill.

Del resto, dichiarare di possedere alcune Soft Skill in particolare (ad es. doti di leadership) e doverle dimostrare nel corso di un colloquio, può essere molto arduo. In realtà, anche in base alla bravura ed all'esperienza dell'intervistatore, alcune di queste competenze trasversali potrebbero emergere durante un colloquio. 

Dall'altra parte, le Hard Skill, sono essenzialmente le competenze (a volte, le conoscenze) richieste per ricoprire un certo ruolo e/o per svolgere una certa attività: certificazioni e titoli, lingue straniere, software specifici, etc.