「従業員の不安を“安心”に変える新しい福利厚生」

～満足度向上・離職率低下・採用強化のために、いま注目される支援とは～

近年、給与や待遇だけでは優秀な人財が定着しにくい時代となり、企業の「福利厚生の質」が大きく注目されています。
そこで、私たち《くらしごとDr. コミサポ》がご提案するのは――

１．従業員とそのご家族を“制度の力”で守るサポート

公的支援制度、公的融資・貸付制度の専門相談窓口の導入です。

２．なぜ、企業にとって導入の価値があるのか？

（１）従業員の「生活不安」を軽減 → 離職リスクが低下

「収入が一時的に減った」「家族の介護・医療費がかさむ」「子どもの教育費が心配」
そんな従業員の悩みを、会社がその分を補てんすることは小規模事業者や中小企業の多くは、会社の存続を考慮すれば不可能に近い話しではないでしょうか？

国や自治体の支援制度を使って解決できるようサポートするものが公的支援制度、公的融資・貸付制度です。

※従業員の不安が減れば、仕事への集中力・継続意欲が高まります。

（２）企業の“やさしさ”が評価される → 満足度と信頼が向上

「こんな制度を教えてくれる会社は初めて」「相談したら、実際に給付金やや支援金が受けられて本当に助かった」という声が従業員やその家族から多く届いています。

※従業員の方々から社内満足度アップ、口コミや紹介による採用ブランディングにも効果的です。

（３）“福利厚生の見える化”で、採用時の差別化に

制度活用の相談窓口が福利厚生で会社が容易してくれることは、他社にはない安心感の見える福利厚生になります。

※入社応募者・若手人材からの「選ばれる企業」づくりへ繋がる可能性があります。

＜提供する主な支援制度の一例＞

➀住宅確保給付金       ②教育資金貸付制度        ③高額医療費制度      ④介護・福祉資金の貸付      

⑤出産・子育て支援制度    ⑥公的融資・貸付（低利・保証付き） ⑦緊急小口資金 ほか100以上の制度に対応

企業のCSR・SDGs活動として注目される新しい福利厚生

～従業員のくらしを支えることが、社会を支えることにつながる～

いま、企業が社会的責任（CSR）を果たすうえで求められているのは、「実感のある支援」「現場に届く支援」です。
私たち《くらしごとDr. コミサポ》は、**従業員とその家族が活用できる「公的支援制度・公的融資制度の相談窓口」を企業向けにご提供しています。

１．CSRやSDGsとどう関係するのか？

（１）CSR活動としての価値

➀従業員の生活安定に寄与し、企業として「人を大切にする姿勢」を可視化        ②雇用の維持、家庭の経済的困窮予防に繋がる支援で、地域社会への還元

③生活不安を抱える従業員への公的支援の橋渡しで“社会のセーフティネット”を企業内に持つことに

※ 経営理念と社会的使命の一致＝信頼される企業ブランド形成

（２）SDGsの目標に対する貢献

➀貧困をなくそう：生活困窮者への支援制度利用、住宅・医療・教育費などの制度活用支援

③ すべての人に健康と福祉を：高額医療費制度・介護制度の活用、従業員とその家族の健康・介護リスクを軽減

④ 質の高い教育をみんなに：教育資金の融資や給付金制度、子育て世帯の教育支援を制度で後押し

⑧ 働きがいも経済成長も：離職率の低下・職場定着支援、安定した雇用とキャリア継続を支援

⑩ 人や国の不平等をなくそう：情報格差・制度格差の是正、制度にアクセスできない層をサポート

⑰ パートナーシップで目標を達成しよう：民間×公的機関の連携促進、行政制度の活用を企業と連携して実現

※ SDGsの達成に、身近なところから具体的な貢献ができます。

（３）企業の取り組みとして広く社会にアピールできます

➀CSRレポート、SDGsレポートへの掲載が可能　　②採用広報・IR資料・地域貢献活動としての発信も有効　　③企業としての“社会課題への取り組み”

を実感ある形で可視化できます

２．企業も人も社会も「持続可能」になる、新しい制度活用のかたち。

くらしごとDr.の制度サポートは、企業と従業員、そして地域社会をつなぐ「架け橋」です。
※SDGs・CSRの具体的な一歩として、今こそご検討ください。

制度活用で「人」と「企業」が輝く

～働く人の暮らしを支え、企業価値と信頼を同時に高める、新しい福利厚生～

現代の経営において、“従業員に選ばれる企業”こそが、生き残る企業です。

弊所がいま導入できる最も実効性の高い取り組みとして、くらしごとDr.コミサポが提供する「公的支援制度・公的融資・貸付制度の相談窓口」を福利厚生として設置することを強くおすすめします。

１．導入することで得られる“4つの効果”

（１）従業員満足度の向上：生活不安や家族の問題を制度で解決できることで、安心して働ける職場環境になります。

（２） 離職率の低下：「生活保護しかない」と悩む従業員を、公的支援制度でサポートすることで、離職防止・継続雇用へ繋がることになります。

（３） 採用力の強化：「制度相談窓口あり」と求人に明記することで、福祉・制度を重視する優良人財が安心して応募するようになります。

（４） CSR活動・SDGsへの貢献：人を大切にする企業姿勢が、社会貢献として見える化され、企業ブランディングと信頼性の向上につながります。

２．さらに、これらの取り組みは……

（１）補助金・助成金の加点対象に：人財確保・雇用定着・地域貢献・持続可能性など、 SDGsやCSR関連の項目が加点対象となる補助金では、制度活用による福利厚生施策の導入は“評価ポイント”になります。

３．金融機関からの融資審査にも有利に

制度支援や従業員の定着への取り組みは、銀行・信用金庫などの評価項目である

➀経営の安定性　　　②離職率の低さ　　③従業員支援体制
といった点でプラス評価される要素です。

特に、地域経済に根差した取り組みとして見なされると、信用保証協会や地域金融機関の協調融資・金利優遇・審査通過率アップに影響することもあります。

３．導入はシンプル、効果は大きく、コストは最小限

➀専用の制度相談窓口（LINE・電話・Zoom等）を御社向けに設置　　②従業員・その家族が無料または割安で相談可能
③プライバシー配慮＋個別対応で安心　　④初期費用ほぼなし、月額３万円～導入可能

４．「人を支える会社」は、社会に評価され、制度でも優遇される時代。

この制度活用支援を“攻めの福利厚生”として導入しませんか？　　 中小企業・小規模事業者こそが活用できる「社会貢献 × 企業成長」の新しいカタチです。

永住者：原則すべて利用可能（日本人とほぼ同等）

定住者：多くの制度が利用可（日系人など）

日本人の配偶者等：利用可能（子どもも対象に含まれることあり）

家族滞在：条件付きで利用可（扶養関係・収入確認あり）

技能実習・特定技能：制度により一部利用可（雇用保険加入や就労状況が関係）

❌ 短期滞在・観光：利用不可（原則すべて対象外）

原則、日本の市区町村に住民票があり、実際に居住していることが必要。

「居住実態なし」とみなされると、制度の対象外になる場合があります。

生活保護や住宅支援などでは、「中長期在留者」や「3ヶ月以上の在留」が条件になることがあります。 

医療費助成や高額療養費 → 健康保険加入が必須

失業給付・傷病手当金 → 雇用保険の加入歴が必要

加入していないと、対象外になります。

外国人であっても、日本人と同じように「収入が一定以下」などの要件があります。

生活保護や貸付制度では、収入証明や返済能力が求められる場合もあります。