①交通ルールを守り、常に安全運転

危険運転は自分の身に危険があるだけではなく、同乗者や他人の命を奪う可能性もあります。自分の運転を過信せず、「～かもしれない」と常に先を読みながら安全運転に心掛けましょう。

②飲酒運転

飲酒時には、安全運転に必要な情報処理能力、注意力、判断力などが低下している状態になります。飲酒したら絶対に車両等を運転してはいけません。

③運転者への飲酒の促しの禁止

お酒を提供した人や運転させた人、同乗した人も厳しく罰せられます。周囲の人は、ドライバーにお酒を勧めたり、飲ませては絶対にいけません。

④ 取り扱いについて

会社の財産です。鍵の管理を含め責任感も持ち丁寧に扱う、雇用者と連携を図り使用する。車両の整備や点検は、運転者の安全を守るためまた、事故を未然に防ぐ重要な対策であり、定期的にチェックする必要があります。車両の事故（破損）等が起きた場合、直ちに会社へ報告してください。

⑤ 私用目的での使用禁止

社用車を業務以外の目的に使用することは禁止します。社用車を私用で使った場合、業務上横領罪に問われ１０年以下の懲役が科される場合があります。

⑥ 事故発生後の処理に関して

事故に遭遇した時は、まずは事故現場で自分しかできないことを優先的に行うことが重要です。一方で、自らが負傷して相手とのコミュニケーションが取れない、といった場合には迷わず会社に連絡を入れ、救援を頼むことが必要となる場合もあります。事故発生後の処置に関して雇用者の労働力の損失などの二次被害に繋がることもあるため、雇用者にかわって会社側が判断致します。

⑦ 車両の事故（破損）

万が一、車両事故を起こした場合、その責任は事故を起こした本人だけではなく、会社にも及びます。そのため、会社へ必ず報告書の提出が必要となります。今後の安全対策について具体的に取り組む事項を記載されていることが望まれます。

⑧通勤中の交通事故

通勤に関し、公共交通機関の利用を推進いたします。

ただし、マイカー通勤を希望される雇用者は「通勤中の交通事故が発生した場合は、当事者負担致します」に合意した上でマイカー通勤を許可いたします。・任意保険に加入していること・運転免許証の有効期限が切れていないこと・マイカーの車検期限が切れていないこと。常に自己で管理・確認することも重要となります。

⑨ 駐車違反等の罰金

交通ルールに従い安全運転に努めなければなりません。万が一、違反等が起き罰金が発生した場合、違反した雇用者が負担すべき費用といたします。速やかに対処してください。