1. PENYUSUNAN DASAR HUKUM MANAJEMEN TALENTA.

• Penyusunan Dokumen (Kerangka /Cetak Biru) tentang Manajemen Talenta

• Penyusunan Peraturan Bupati tentang Pola Karier ASN;

• Penyusunan Peraturan Bupati tentang Manajemen Talenta;

• Pelaksanaan Sosialisasi Arah Kebijakan Pengembangan Karier ASN. 

2. PENYUSUNAN DOKUMEN STRATEGI MANAJEMEN TALENTA.

• A Penetapan Akuisisi Talenta pada Jabatan Kritikal;

• B Penyusunan Rencana Suksesi dan Pencarian Talenta;

• C Penyusunan Dokumen Retensi Talenta;

• D Penyusunan Dokumen Penempatan dan Penetapan Talenta;

• E Penyusunan Dokumen Pemantauan dan Evaluasi Talenta.

3. PENGEMBANGAN SISTEM MANAJEMEN TALENTA.

• Evaluasi Sistem Manajemen Talenta dalam penetapan akuisisi talenta;

• Singkronisasi data ASN antara SIMPEG dengan aplikasi sistem Manajemen Talenta;

1. PELAKSANAAN MANAJEMEN TALENTA LINGKUP KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA.

• Evaluasi Kebijakan Pengembangan Karier;

• Peningkatan Proses Sosialisasi kebijakan pengembangan karier;

• Pemantapan Strategi Akuisisi Talenta;

• Pengembangan Rencana Suksesi;

• Optimalisasi Program Retensi Talenta;

• Penempatan dan Penetapan Talenta Strategis;

• Peningkatan Sistem Pemantauan dan Evaluasi;

• Penyelesaian Peraturan Bupati tentang Pola Karier PNS.

2. ASESMENT MANAJEMEN TALENTA.

• Pelaksanaan Asesment pemetaan kompetensi pada jabatan Kritikal;

• Monitoring dan Evaluasi asesment pemetaan kompetensi pada jabatan Kritikal;

• Penetapan talenta terhadap Asesment pemetaan kompetensi pada jabatan Kritikal;

3. PENINGKATAN MUTU LAYANAN MANAJEMEN TALENTA (SOP DAN PEDOMAN).

• Evaluasi mutu Layanan Administrasi Kepegawaian (SOP, SP dan Pedoman Layanan)

• Penyesuaian Mutu hasil Layanan Administrasi Kepegawaian pada regulasi terbaru.

1. PROMOSI JABATAN BERBASIS MANAJEMEN TALENTA.

• Implementasi Kebijakan Pengembangan Karier;

• Ekspansi Sosialisasi Kebijakan Pengembangan Karier;

• Penyempurnaan Strategi Akuisisi Talenta.

2. MUTASI DAN ROTASI BERBASIS MANAJEMEN TALENTA.

• Konsolidasi Rencana Suksesi;

• Evaluasi Program Retensi Talenta;

• Penyesuaian Sistem Penempatan dan Penetapan Talenta;

• Pengembangan Sistem Pemantauan terhadap aplikasi Manajemen Talenta;

• Monitoring dan Evaluasi Sistem Pemantauan terhadap aplikasi Manajemen Talenta.

1. PENINGKATAN MUTU DAN PEMUTAKHIRAN DATA PADA SISTEM MANAJEMEN TALENTA.

• Konsolidasi Kebijakan Pengembangan Karier.

• Penajaman Proses Sosialisasi pada Sistem Manajemen Talenta.

2. PELAKSANAAN MANAJEMEN TALENTA PADA JABATAN KRITIKAL.

• Optimasi Strategi Akuisisi Talenta pada Jabatan Kritikal.

• Implementasi Rencana Suksesi pada Jabatan Kritikal.

• Evaluasi Program Retensi Talenta.

• Penyesuaian Sistem Penempatan dan Penetapan Talenta;

• Penyempurnaan Sistem Pemantauan dan Evaluasi.