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2.1. Remuneració digna, equiparable a figures docents semblants.
La reivindicación se concreta en la equiparación salarial con un TEU (Titular de Escuela Universitaria) que solo tiene asignadas tareas docentes, es decir, exactamente las mismas que nosotros. Estas son las tablas salariales UPV
Por tanto, concretamente estamos pidiendo pasar de 7.029,20 € a 12.551,82 €, es decir un incremento salarial de 5.522,62 € para un P6 (que no trabaja en una administración pública, en caso de hacerlo todas las cantidades se ven reducidas en torno a un 15%).
La oferta de la UV es negociar en la Mesa del Convenio Colectivo 9.375, 35 €, es decir un incremento salarial de 2.346,15 € para un P6 (que no trabaja en una administración pública, en caso de hacerlo todas las cantidades se ven reducidas en torno a un 15%). En ningún caso se ofrece a pagarlo YA, solo ha llevarlo a la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo en Consellería.
También ofrece negociar los trienios (aunque esto último no por escrito) que suponen para un P6 18,85 € al mes más 11,63 € en paga extra.
2. El reconeiximent de les tasques desenvolupades pel professorat associat dins del seu contracte.
Lo que se pretende con este punto es que se reconozca en nuestros contratos no hay horas asignadas para desarrollar las funciones relacionadas con las tareas docentes. Así pues, si un TEU dispone de 1.642 horas para impartir 32 créditos, un ASO P6 con 576 horas debería impartir 11,25 créditos .
3. Reconeixement de la experiencia laboral, docent i investigadora, sense cap discriminació en la carrera professional.
La Universidad no puede utilizar los mèritos investigadores del profesorado asociado para aumentar su posicionamiento en los ránking pero no reconocer a título individual dichos méritos en igualdad de condiciones que el resto del profesorado
4. Gaudir de les mateixes condicions que la resta del PDI en el reconeixement de la investigació, la reducció de credits, la promoció i l'estabilització.
Establecimiento y/o defensa ante todas las administraciones de un plan de estabilización laboral, que propicie el reconocimiento del profesor asociado a la condición de personal indefinido.
Misma reducción de créditos que el resto de la plantilla de PDI UPV en reconocimiento de la investigación realizada, dirección de proyectos, los cargos de gestión y representación de la universidad, etc..
5. Creació de un nombre de places digne per a la promoció del PDI associat a diverses figures contractuals.
Puesta en marcha de un plan de promoción interna que permita la transformación de plazas de profesor asociado en plazas de profesor contratado a tiempo completo, atendiendo a las acreditaciones de la plantilla actual.
6. Creació de criteris objectius, iguals i públics que determinen la renovació o no deis contractes de professorat associat.
Los criterios están pendientes de definir, para saber los pensamos desde el plural colectivo de asociados os hemos planteado en el formulario que criterios pensáis que son prioritarios. Os invitamos a rellenar el formulario para que podamos recabar la opinión de todos.
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