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EI líder disonante
liderazgo
liderazgo
Liderazgo es inspirar, despertar la pasión y el entusiasmo y elevar la motivación delpersonal.
EI líder es la persona que mejor sabe encauzar las emociones de su grupo de trabajo.
EI líder es la persona que determina la norma emocional del grupo.
gerente afiliativo
gerente afiliativo
Siempre desea estar en buenos términos con su personal.
Da muchas concesiones y excepciones a su gente.
Tiene mayor necesidad de estima.
Busca siempre el reconocimiento.
Lograr que las cosas se hagan quedan en segundo plano.
Crea empleados con poca responsabilidad personal.
Hace personas débiles e irresponsables.
gerente de logro
gerente de logro
No está preocupado por 10 que sus empleados piensan sobre él.
Establece metas y las cumple por sí mismo.
Pone en primer lugar su propio logro y reconocimiento.
Sus subordinados no saben qué hacer por sí solos.
Busca el engrandecimiento personal y no el de la empresa.
gerente lider
gerente lider
Se preocupa por acumular poder para influenciar a su personal.
EI poder no 10 utiliza para acumular logros personales.
Sus subordinados tienen mayor sentido de responsabilidad.
Sus empleados trabajan con espíritu de equipo.
Sus subordinados son más efectivos.
Se siente responsable de hacer crecer la organización.
Le gusta la disciplina y el trabajo ordenado.
Sacrifica su interés personal por el de la empresa.
liderazgo
liderazgo
EI liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende el liderazgo como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Tipos de liderazgo
En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: eI liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
líder carismático
líder carismático
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar eI día que eI líder abandone su equipo.
líder tradicional
líder tradicional
Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
líder legítimo
líder legítimo
Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". EI primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. A1 líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si 10 único que puede distinguir a un líder es que tengaseguidores: sin seguidores no hay líder.
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