VES Guidelines

VES Japan Sectionも、同じ行動規範に沿って運営していきます。

目的

視覚効果協会（VES）は、すべての会員が敬意、尊厳、そして包摂性を持って扱われる環境を提供することに尽力しています。この行動規範を通して、VESの価値観、基準、そして会員個人および職業上の行動に対する期待を明確化します。VES 会員資格の有効期間中は、この行動規範を遵守することが求められます。

すべての VES メンバーは、性自認、性的指向、妊娠、出産、婚姻状況、人種、民族、国籍、障害、健康状態、文化、年齢、宗教、兵役、退役軍人としての地位、またはその他の定義カテゴリに関係なく、VFX コミュニティ全体のすべてのメンバーと実践者の貢献を認識し、促進することに尽力する必要があります。

行動規範ガイドライン

会員は、最高の誠実さをもって行動し、自身またはVESの品位を貶める行為、あるいは VES とその会員の地位、評判、福利厚生、または最善の利益を毀損、毀損、または害する行為を慎むことが求められます。会員は以下のことが求められます。

• 他の会員、協会職員、ボランティア、ベンダー、スポンサー、ゲストに対して、職業上適切かつ礼儀正しく行動する

• 他者の視点に十分配慮しながら、専門的かつ非対立的な方法で意見の相違について議論する

• 文化的多様性を尊重し、尊重する

• 職業生活においてこの行動規範とその価値観を遵守する

VES は、職場内または VES の敷地内におけるあらゆる形態の差別、ハラスメント、報復行為に断固として反対します。
定義は以下の通りです。

差別の禁止

これは、特定のカテゴリーを理由に、個人を差別的に扱ったり、利益を拒否したり、付与したりすることです。
これには昇進や同一賃金の拒否も含まれます。

嫌がらせの禁止

これは、威圧的、敵対的、品位を傷つける、屈辱的、または不快な環境を作り出す、望ましくない行為です。これには、心理的ハラスメント、個人的なハラスメント、職場におけるハラスメント、または性的ハラスメントが含まれます。ハラスメントには、書面（テキスト、メール、メモ、ソーシャルメディアへの投稿）、口頭、身体的ジェスチャー、ほのめかしなどが含まれます。

具体的には、以下のようなものが挙げられます。

• いじめ – 力や影響力を使って脅迫すること

• 侮辱、嘲笑、脅迫、または不快感を与える発言、冗談、またはほのめかしをすること

• 不快な画像や資料を印刷物または電子形式で表示または配布すること

• 繰り返しの攻撃的または威圧的な電話や電子メディアによる通信

• ヘイトスピーチやステレオタイプを強化する発言

• 身体的に脅迫したり、故意に他人を殴ったりするなど、他人の健康と安全を危険にさらす行動をとる

• 他の会員を故意に中傷したり、誹謗したり、虚偽の告発をしたりすること

報復の禁止

個人が差別、嫌がらせ、またはセクハラに関するこのポリシーの実際の違反または違反とみなされる行為を報告したためにとられた不利な行為を意味します。

職場におけるハラスメントの禁止

これは、職場環境において、歓迎されないことが知られている（または合理的にそうであるべき）行為を、誰かに対して行うことを意味します。職場におけるハラスメントには、勧誘やお誘いを行う者が、当該人物に利益や昇進を与える、許可する、または拒否する立場にある場合にも含まれ、勧誘やお誘いを行うことも含まれます。

性的嫌がらせの禁止

これは、性別または性的な性質に基づくハラスメント、ジェンダーハラスメント、そして妊娠、出産、または関連する病状に基づくハラスメントを指します。セクシャルハラスメントには、以下が含まれますが、これらに限定されるものではありません。

• 望まない性的行為

• 性的行為と引き換えに雇用やその他の利益を提供したり、性的行為が認められない場合に公正な扱いを拒否したりすること

• 性的なジェスチャーをしたり、性器を露出したりすること

• 性的に示唆的な物、写真、漫画、ポスターの展示

• 性的な内容の軽蔑的なコメント、中傷、またはジョークを言うこと、または使用すること

• 個人を描写する際に性的に卑劣な言葉を使う

• 不快な身体的接触や暴行、動きを妨害したり妨げたりすること

• 口笛を吹いたり、野次ったり、不快な性的な声を出したりすること。

VESは、VESメンバーが独創的な職場で働いており、特定の言葉、アイデア、イメージが他の文脈では一部の人に不快感を与える可能性があることを認識しています。しかし、創造性は、個人の身体的、精神的、または経済的な安全を恐れさせるものではありません。

VES（視覚効果協会）は、すべての会員が誠実に扱われ、世界的な名誉ある協会にふさわしい最高水準を保てる、前向きな環境を提供する責任を負っています。VES は、会員に対する、また会員による、あらゆる脅迫行為を非難します。VES 会員がこの規範に違反した場合、協会と職業の品位を貶める行為となり、会員資格の剥奪を含む不利益な結果を招く可能性があります。

したがって、私たちはすべての VES メンバーにこの行動規範を遵守するよう求めます。

Visual Effects Society Board of Directors

2018年5月9日

Purpose: The Visual Effects Society is committed to providing an environment in which all members are treated with respect, dignity, and inclusion. Through this Code of Conduct, we are formalizing VES values, standards and expectations of personal and professional conduct for our members. Active status of VES membership requires adherence to this Code of Conduct. All VES members must be committed to recognizing and advancing the contributions of all of its members and practitioners in the VFX community at large, irrespective of gender identity, sexual orientation, pregnancy, childbirth, marital status, race, ethnicity, nationality, disability, medical condition, culture, age, religion, military service, veteran status or any other defining category. Code of Conduct Guidelines: Members are expected to act with the highest integrity and refrain from committing any act that will degrade themselves or the VES, or prejudice, damage or harm the standing, reputation, welfare and/or best interests of the VES and its members. Members are expected to:

• Behave in a professionally appropriate and courteous manner toward other members and the Society’s personnel, volunteers, vendors, sponsors and guests

• Discuss differences in a professional, non-confrontational manner with due regard for the viewpoints of others

• Honor and respect cultural diversity

• Uphold this Code of Conduct and its values in their professional lives

The VES is categorically opposed to any form of discrimination, harassment or retaliation in the workplace or within the confines of the Visual Effects Society. Definitions are as follows: Discrimination is treating differently or denying or granting a benefit to an individual because of their defining category. This includes denying promotions and equal pay. Harassment is unwanted conduct which creates an intimidating, hostile, degrading, humiliating, or offensive environment. This can include psychological, personal, workplace, or sexual harassment. Harassment can be written (texts, emails, notes, social media posts), verbal, physical gestures and innuendo. This may include:

• Bullying – using strength or influence to intimidate

• Making remarks, jokes or innuendo that demean, ridicule, intimidate or offend

• Displaying or circulating offensive pictures or materials in print or electronic form

• Repeated offensive or intimidating phone calls or electronic media communications

• Hate speech and statements that reinforce stereotypes

• Exhibiting behavior that endangers the health and safety of others, including physically threatening or purposefully striking another

• Knowingly defaming, maligning or making false accusations against another member

Workplace harassment means engaging in a course of conduct against someone in a professional environment that is known (or ought reasonably to be known) to be unwelcome. Workplace harassment also includes making a solicitation or advance where the person making the solicitation or advance is in a position to confer, grant or deny a benefit or advancement to the person.  Sexual harassment is harassment based on sex or of a sexual nature; gender harassment; and harassment based on pregnancy, childbirth, or a related medical condition. Sexual harassment includes, but is not limited to:

• Unwanted sexual advances

• Offering employment or other benefits in exchange for sexual favors, or denying fair treatment when sexual favors are not granted

• Making sexual gestures or exposure of sexual organs

• Displaying sexually suggestive objects, pictures, cartoons or posters

• Making or using derogatory comments, slurs, or jokes of a sexual nature

• Using sexually degrading words to describe an individual

• Unwelcome physical touching or assault, as well as blocking or impeding movement

• Wolf whistling, catcalling or offensive sexual noises.

Retaliation means adverse conduct taken because an individual reported an actual or perceived violation of this policy regarding discrimination, harassment or sexual harassment. VES acknowledges that VES members work in uniquely creative workplaces and that certain words, ideas and imagery used in other contexts may be deemed offensive by some. However, there is nothing about creativity that requires individuals to fear for their physical, emotional, or economic safety. The Visual Effects Society is entrusted with providing a positive environment in which all members are treated with integrity and uphold the highest standards befitting our global honorary society. VES condemns any threatening behavior, both toward and by its members. When a VES member violates this code it demeans the Society and the profession, and could lead to consequences including loss of membership in the Society. Accordingly, we call upon all VES members to adhere to this Code of Conduct.

Approved by: Visual Effects Society Board of Directors

5/9/18