O encontro do Programa Orgulho em Pertencer com o setor proporcionou um espaço de escuta ativa, permitindo que os colaboradores compartilhassem suas percepções e experiências. Com base em pesquisas internas, foi elaborado um diagnóstico que orientou a realização de dinâmicas voltadas ao cuidado, à empatia e ao fortalecimento da identidade institucional, promovendo, assim, um clima organizacional mais positivo. 

Durante o encontro do Programa Orgulho em Pertencer, foram realizadas ações de escuta ativa para compreender as necessidades e expectativas do setor. A partir de dados coletados em pesquisas e observações, estruturaram-se dinâmicas que estimulam a cooperação, a empatia e a valorização da cultura institucional, contribuindo para a melhoria do clima organizacional e o engajamento dos colaboradores. 

O encontro com o setor, promovido pelo Programa Orgulho em Pertencer, teve como foco principal a escuta ativa, buscando identificar oportunidades de aprimoramento do ambiente de trabalho. Foram desenvolvidas dinâmicas que reforçam a identidade organizacional, promovem o cuidado entre os colaboradores e fortalecem relações de confiança e colaboração. Além disso, foi realizada uma oficina sobre comunicação assertiva. 

No encontro do Programa Orgulho em Pertencer, a escuta ativa foi a ferramenta central para compreender a realidade do setor. Com base em dados de pesquisas realizadas ou percepções compartilhadas, foram conduzidas dinâmicas que incentivam o cuidado mútuo, a empatia e o sentimento de pertencimento à instituição, contribuindo para um ambiente mais harmonioso e motivador. 

O encontro com os colaboradores do setor, dentro do Programa Orgulho em Pertencer, possibilitou momentos de escuta ativa e diálogo aberto. As informações coletadas por meio de pesquisas ou observações subsidiaram a criação de dinâmicas que promovem a valorização da identidade institucional, estimulam atitudes empáticas e fortalecem o clima organizacional, reforçando o engajamento e a satisfação dos colaboradores. 

Durante o primeiro encontro do Programa Orgulho em Pertencer, os colaboradores foram convidados a participar de um processo de escuta ativa, com objetivo de compreender suas experiências e percepções. Além diss, foram orientados sobre as próximas etapas do programa. A partir de dados coletados em pesquisas ou levantamentos qualitativos, foram planejadas dinâmicas que promovem o cuidado, a empatia e a construção de uma identidade organizacional forte, favorecendo a melhoria do clima e o engajamento interno. 

O encontro com o Orgulho em Pertencer foi uma oportunidade de fortalecer o trabalho junto à alta gestão, reforçando que nosso propósito é “fazer com” e não apenas “fazer para”. Quando caminhamos lado a lado, com diálogo e construção conjunta, criamos um ambiente mais participativo e alinhado aos valores da instituição. Afinal, somos parte de uma mesma corrente, e quando estamos unidos, avançamos ainda mais longe.