Acompañamiento Integral
Su objetivo es acompañar a la comunidad en su paso por la Universidad; facilitar el conocimiento de sí mismo, desarrollar el sentido de pertenencia y construcción de tejido social incluyente y fortalecer la convivencia.
IMPORTANTE
Compartimos para conocimiento de todos y todas el Acuerdo 20 de 2023 del Consejo Superior Universitario “Por el cual se establecen las directrices generales de Prevención, Detección y Atención de las Violencias Basadas en Género en la Universidad Nacional de Colombia”
http://www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=106130
Área de Acompañamiento Integral
📣 ¡TENEMOS AVAL! El pasado 05 de abril de 2024 el Consejo Académico avaló por unanimidad la propuesta de Política de Educación Inclusiva, un proyecto liderado por la sede Manizales desde el año 2022 y que vinculó las nueve sedes de la UNAL en su formulación. 🙌
Este es un logro para toda la comunidad universitaria, que fortalece los caminos ya trazados que hacen de la institución un espacio diverso, equitativo y participativo.
Nos queda el paso por el Consejo Superior Universitario frente a los cuales esperamos poder compartir la misma noticia.
¡A celebrar! 🎉
#LaUNALEnarmonía
Protocolo para la prevención y atención de casos de violencias basadas en género y violencias sexuales
Violencias basadas en Género y Violencias Sexuales
Correo para reporte de casos: atencionvbg_paz@unal.edu.co
Apreciada comunidad universitaria
Sede de La Paz
Reciban un cordial saludo.
La Dirección de Bienestar informa a todas las personas que conforman la comunidad de la Sede los canales a través de los cuales pueden interponer quejas, informes o denuncias por conductas que alteren la convivencia, vulneren el bienestar colectivo e individual, el orden institucional y por violencias basadas en género.
1. En caso de que la queja o denuncia sea contra de algún miembro del estudiantado estas pueden dirigirse al correo del Comité de Resolución de Conflictos y Aspectos Disciplinarios (CORCAD): corcad_paz@unal.edu.co
2. En caso de que la queja o denuncia sea en contra de una persona del personal docente o administrativo, estas pueden remitirse al correo de la Dirección Nacional de Veeduría Disciplinaria: veeduriadis_nal@unal.edu.co
3. En caso de que la denuncia contenga violencias basadas en género o violencias sexuales, se recomienda activar el protocolo acudiendo al área de Acompañamiento Integral de la sede a través de este correo: atencionvbg_paz@unal.edu.co
4. En caso de que la queja o denuncia se presente en contra de una persona del personal docente o administrativo por situaciones relacionadas con conductas que constituyan o puedan constituir acoso laboral, puede remitirse al correo del Comité de Convivencia Laboral: convivencia_paz@unal.edu.co
Se requiere que la queja contenga una relación clara y detallada de la posible falta, precisando, en tanto sea posible, la fecha y lugar de ocurrencia, así como la presunta persona responsable. De contar con documentos que puedan acreditar lo expuesto en la queja, estos deberán anexarse.
Se recuerda que una denuncia formal a través de los mencionados instrumentos resulta esencial para poder activar y adelantar, bien sea los mecanismos alternativos o pedagógicos de resolución de conflictos o, en su defecto, los procesos disciplinarios contra los miembros de la comunidad universitaria que generen afectaciones a la convivencia.
Cualquier consulta y/o requerimiento al respecto la Dirección de Bienestar y la asesoría jurídica estarán a disposición para atender cualquier aclaración, consulta o requerimiento al respecto.
Original publicado vía postmaster 11 de noviembre de 2022.
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#SomosUNAL