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Ajude a melhorar a gestão por competências!
As lacunas de competência equivalem à diferença (gap) entre a pontuação final obtida pelo(a) servidor(a) e aquela requerida pela matriz correspondente da sua unidade. Devem ser encaradas como um caminho para a melhoria contínua de suas competências, rumo a missão institucional de viabilizar a Justiça no âmbito das relações de trabalho. Identificar lacunas, alinhar competências aos objetivos institucionais e promover um ambiente propício ao aprendizado contínuo, não apenas aumenta a eficiência operacional e a inovação, mas também fortalece o engajamento dos(as) servidores(as), contribuindo para uma cultura organizacional ágil e adaptável, em constante evolução.
O gráfico abaixo demonstra a correlação entre lacunas de competências e competências avaliadas, sendo que o tamanho dos círculos representa a quantidade de servidores com lacunas:
Confira as suas lacunas de competências individuais pelo PROGECOM (pela Intranet ou VPN), clicando em:
Competências > Resultado consolidado das Avaliações > Resultado.
a) Resultado Absoluto é equivalente à média de todas as fontes de sua avaliação, podendo ir de 0 a 5.
b) Resultado Relativo é referente à diferença entre o resultado da sua avaliação e o requisito da competência, que é de 4, por padrão, para todas elas.
c) Proficiência Relativa é quando o resultado relativo é maior que zero, o que significa um resultado muito bom, mesmo que conste como "baixa proficiência".
d) A Lacuna de Competência ocorre quando o resultado relativo for menor que zero, podendo ir de 0 à -4. As lacunas de competência, por sua vez, geram a necessidade de capacitação, que pode ser alta, média ou baixa.
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