Boas-vindas

Bem-vindo(a) à Sinuca das Competências, a mesa de sinuca virtual onde o seu desenvolvimento profissional encontra a estratégia, a precisão e a diversão do bilhar! Aqui não seguimos uma trilha de desenvolvimento linear, mas sim a complexidade de uma partida de sinuca, que reflete o mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo em que vivemos.

Preparado(a) para um desafio que vai além da linearidade? Mostre que você tem a visão de jogo para fazer as jogadas certas, desenvolver suas competências e se destacar em um cenário que está sempre mudando. Que a partida comece, e que suas ações sejam tão impactantes quanto uma tacada bem-sucedida: direta, eficaz e transformadora!

Por que isso importa?

Este não é apenas um jogo - é uma ferramenta poderosa para o seu sucesso futuro. Descubra como a gestão por competências pode impulsionar sua carreira e alinhar seus objetivos pessoais com os da organização. Ajuste sua mira e prepare-se para uma jornada de desenvolvimento que vai muito além das simples jogadas de sinuca. Estamos aqui para ajudá-lo(a) a se tornar um(a) servidor(a) exemplar em um mundo em constante transformação. Vamos jogar! 

Como jogar?

No menu lateral (☰) você pode acessar a matriz de competência da sua unidade e conferir suas lacunas individuais. Em seguida, há uma seção com uma seleção especial de cursos e livros para cada competência crítica  de alta, média e baixa prioridade, mapeada no Ciclo de Gestão por Competência 2023, organizadas em competências gerenciais, transversais e específicas. 

Lembre-se de manter o seu perfil do Banco de Talentos atualizado. Disponibilizamos também uma lista de cursos da EJUD11, indicações de sites que oferecem cursos gratuitos variados e um acervo de materiais complementares (ebooks, vídeos e podcasts). 

Antes de começar, não deixe de conferir as regras do jogo, que são as principais normas que regulamentam a gestão por competência no TRT11. Esperamos que vocês se divirtam com essa experiência e aguardamos suas sugestões para podermos aprimorar ainda mais este espaço de autodesenvolvimento dos servidores do TRT11.

Objetivos

Os objetivos principais deste jogo são:

• Alinhamento Estratégico: alinhar as habilidades, conhecimentos e atitudes dos servidores(as) com os objetivos estratégicos da organização, direcionando os esforços de desenvolvimento de pessoal para áreas que impactam os resultados e metas organizacionais.

• Desenvolvimento Contínuo: promover o desenvolvimento contínuo, levando em consideração não apenas os requisitos formais dos cargos, mas também o uso eficaz do repertório individual em contextos sociais específicos.

• Gestão de Pessoas Integrada: consolidar uma abordagem holística e integrada que permeie todos os aspectos da gestão de pessoas.